Авторизація|
Правила Эксперт

Відпустки

Категорія: Надання відпусток|6 лютого 2020
Відповідь
21 лютого 2020

Відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону України «Про відпустки», за заявою працівниці власник або уповноважений ним орган зобов’язаний до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.

Така відпустка, на бажання жінки, надається перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Тому за Вашою заявою роботодавець зобов'язаний приєднати щорічну основну відпустку повної тривалості до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відповідь
15 серпня 2019

Щорічні основні відпустки педагогічним працівникам надаються відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346. Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх нароботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь.

Зазначена постанова не містить окремого порядку надання відпусток сумісникам. Тому педагогічному працівнику закладу освіти повинні надати відпустку у період літніх канікул повної тривалості. Окрім того, потрібно звернути увагу на те, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. 

Відпустка

Категорія: Надання відпусток|10 травня 2019
Відповідь
13 серпня 2019

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

2) особам з інвалідністю;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікулнезалежно від часу прийняття їх нароботу

Відповідь
14 серпня 2019

Тривалість щорічної основної відпустки бібліотекаря, якого було прийнято на роботу у 2015 році - 24 к.д.

Тривалість щорічної основної відпустки заступника директора з господарської частини - 24 к.д. 

Грошова допомога на оздоровлення надається під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати). Якщо у 2017 році Вам було надано відпустку, проте не виплачено допомогу на оздоровлення, що є неправомірним, Вам варто звернутися до профспілкового комітету за захистом Ваших прав, а також подати відповідну заяву роботодавцю. 

Додаткова відпустка

Категорія: Надання відпусток|14 листопада 2018
Відповідь
11 січня 2019

Для надання відповіді на зазначене питання Вам необхідно конкретизувати вид додаткової відпустки.

Відповідь
3 квітня 2018

Згідно зі ст. 3 Закону України "Про відпустки" за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.