Авторизация| Регистрация
Правила Эксперт

Відмова від класу

Категорія: Загальні|5 січня 2018
Відповідь
11 січня 2018

Обов'язки класного керівника покладаються директором навчального закладу на педагогічного працівника або на досвідченого майстра виробничого навчання, за його згодою, і не можуть бути припинені до закінчення навчального року. У виняткових випадках з метою дотримання прав та інтересів учнів (вихованців) та їх батьків зміна класного керівника може бути здійснена протягом навчального року. 

робота по договору

Категорія: Загальні|1 грудня 2017
Відповідь
19 січня 2018

Педагогічний працівник, який працює на повну ставку в ДНЗ, може бути прийнятий за сумісництвом на 0,5 ставки в ЗНЗ. Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 та спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.93 р. N 43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".



Трудові права

Категорія: Загальні|29 листопада 2017
Відповідь
14 грудня 2017

Переведення працівника з безстрокового трудового договору на строковий без його згоди є порушенням прав працівника.

догана

Категорія: Загальні|3 листопада 2017
Відповідь
14 грудня 2017

Відомості про оголошення догани, на відміну від заохочення, до трудової книжки не заносяться.

Відповідь
10 жовтня 2017

Радимо Вам звернутися до профспілкової організації щодо складення позову та представництва інтересів у суді для захисту честі, гідності та ділової репутації.

Відповідь
10 жовтня 2017

Матеріальна допомога за рахунок коштів Профспілки виплачується згідно з рішенням виборного органу профспілкової організації. Так, у виплаті допомоги Вам може бути відмовлено, якщо документами первинної профсппілкової організації, наприклад, Положенням про надання матеріальної допомоги не передбачено інше.

Відпустка

Категорія: Загальні|2 травня 2017
Відповідь
3 травня 2017

Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів.