|
|
|
Затверджено |
|
|
|
ХІ звітно-виборною конференцією Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України 11.03.2010 року
Внесено зміни і доповнення радою КМОППОіНУ Постанова № Р-1-2 від 23.03.2010
Внесено зміни і доповнення радою КМОППОіНУ Постанова № Р -4-3 від 22.11.2011 |
ПОЛОЖЕННЯ
про Київську міську організацію
Профспілки працівників освіти і науки України
Київ 2011 р.
1. Загальні положення
1.1. Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України (далі - міська організація Профспілки) є організаційною ланкою Профспілки працівників освіти і науки України (далі - Профспілка), добровільним об'єднанням первинних профспілкових організацій вищих навчальних закладів, студентів, загальноосвітніх навчальних закладів, дошкільних та позашкільних закладів освіти, районних у м. Києві організацій Профспілки, організацій прямого профспілкового обслуговування, що діють на території м. Києва.
1.2. Організаційними ланками Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України є: первинні профспілкові організації вищих навчальних закладів, студентів, загальноосвітніх навчальних закладів, дошкільних та позашкільних закладів освіти, районні у м. Києві організації Профспілки, організації прямого профспілкового обслуговування, що діють на території м. Києва.
1.3. Міська організація Профспілки керується у своїй діяльності Конституцією України, Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Законом України "Про об'єднання громадян", чинним законодавством України, Статутом Профспілки працівників освіти і науки України та цим Положенням.
1.4. Міська організація Профспілки в своїй діяльності незалежна від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
1.5. Міська організація Профспілки будує відносини з органами державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцями на засадах принципів соціального партнерства, самостійності, рівності, взаєморозуміння, гласності, дотримання норм законодавства, договорів та угод.
1.6. Міська організація Профспілки визначає напрями своєї діяльності з урахуванням повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", статутних завдань Профспілки, рішень центральних органів Профспілки з метою об'єднання і координації спільних дій первинних, районних профспілкових організацій щодо представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, у роботодавців та їх об'єднаннях.
2. Виборні органи міської організації Профспілки
2.1. Вищим керівним органом міської організації Профспілки є конференція. Виборними органами є:
• рада;
• президія ради.
2.2. Звітно-виборна конференція проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Конференція скликається радою. Про дату проведення і порядок денний конференції оголошується у терміни, визначені Статутом Профспілки, але не пізніше, ніж за один місяць до початку конференції. Норма представництва та порядок виборів делегатів на конференцію встановлюється радою. Делегатами конференції за посадами є голова ради та його заступники.
2.3. Конференція:
2.3.1. Визначає основні напрями діяльності міської організації, стратегію і тактику дій на наступний період з урахуванням повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", інших повноважень, визначених законодавством України, статутних завдань Профспілки, рішень її центральних органів.
2.3.2. Заслуховує повідомлення мандатної комісії про повноваження делегатів конференції, приймає відповідне рішення з цього питання.
2.3.3. Заслуховує звіт про діяльність ради, дає оцінку її роботи, заслуховує та затверджує звіт ревізійної комісії.
2.3.4. Обирає раду або підтверджує повноваження членів ради, делегованих до її складу районними та первинними профорганізаціями, делегатів з'їзду (конференції) Профспілки, міжспілкових конференцій, делегує представників до складу виборних органів Профспілки та міжспілкових профоб’єднань.
2.3.5. Обирає ревізійну, мандатну комісії на термін повноважень ради та затверджує положення про них.
2.3.6. Обирає голову міської організації Профспілки, його заступника (заступників), визначає їхні повноваження у межах, передбачених Статутом Профспілки.
2.3.7. Приймає рішення з питань, пов’язаних зі здійсненням права власності на майно міської організації Профспілки відповідно до Статуту.
2.3.8. Формує пропозиції щодо стратегічних напрямів діяльності Профспілки, змін до її Статуту, інших нормативних документів.
2.3.9. Приймає рішення про вступ до міжспілкових профоб’єднань м.Києва та України, міжнародних профспілкових об'єднань.
2.3.10. На вимогу не менше ніж половини членів Профспілки, первинних профорганізацій або районних організацій Профспілки розглядає питання про відповідність займаній посаді голови міської організації Профспілки, його заступника (заступників).
2.3.11. Затверджує Положення про Київську міську організацію Профспілки працівників освіти і науки України, вносить зміни і доповнення до нього.
2.3.12. Розглядає інші питання діяльності міської організації.
2.3.13. Має право делегувати раді окремі повноваження для вирішення питань, що належать до компетенції конференції.
2.3.14. Конференція є правомочною, якщо в її роботі беруть участь не менше 2/3 обраних делегатів.
2.3.15. Рішення конференції приймаються більшістю голосів делегатів, присутніх на засіданні, за умови наявності кворуму, за винятком рішення про ліквідацію або реорганізацію профспілки, яке приймається двома третинами делегатів.
2.3.16. Позачергова звітно-виборна конференція скликається за ініціативою ради або на вимогу не менш ніж 1/3 членів профспілки, які об'єднуються міською організацією, чи на вимогу вищого за ступенем керівного виборного органу Профспілки, якщо інше не передбачено Статутом.
2.3.17. У період між конференціями роботу міської організації Профспілки організовує виборний орган – рада, яка обирається (формується) конференцією на пропорційній основі. Рада визначає кількісний склад і порядок формування президії ради.
Персональний склад ради визначається одночасно з обранням делегатів конференції.
Членами ради за посадами є голова міської організації Профспілки, його заступники, керівники організаційних ланок.
Рада набуває повноважень після підтвердження мандатною комісією правомочності її членів та здійснює свої повноваження до обрання (формування) нового складу ради.
2.4. Рада:
2.4.1. Спрямовує свою діяльність на виконання статутних завдань Профспілки, рішень її органів та конференції міської організації Профспілки.
2.4.2. Визначає основні напрями діяльності організації на поточний період, виходячи зі статутних положень Профспілки, рішень вищого за ступенем виборного органу та конференції міської організації.
2.4.3. Вносить зміни і доповнення до Положення про Київську міську організацію Профспілки, положень про мандатну та ревізійну комісії.
2.4.4. Приймає рішення про скликання конференції.
2.4.5. Затверджує дату, порядок денний конференції, встановлює норму представництва і порядок обрання делегатів, розглядає документи, що виносяться на розгляд конференції.
2.4.6. Затверджує регламент ради.
2.4.7. Заслуховує повідомлення мандатної комісії щодо повноважень членів ради та приймає рішення щодо зміни тих членів ради, які вибули або були відкликані.
2.4.8. У період між конференціями звільняє голову, його заступника (заступників) у зв'язку з тривалою (понад чотири місяці) хворобою, невідповідності посаді внаслідок стану здоров'я та інших випадках, передбачених чинним законодавством.
2.4.9. Визначає позицію профспілкових організацій при веденні колективних переговорів та основні пропозиції щодо змісту регіональної угоди, надає допомогу первинним організаціям у проведенні колдоговірної компанії.
2.4.10. Заслуховує інформацію про роботу президії ради, голови та його заступників, дає оцінку їхній діяльності.
2.4.11. Заслуховує інформацію керівників нижчих за підпорядкуванням організаційних ланок Профспілки про виконання рішень вищих за ступенем виборних органів Профспілки та приймає відповідні рішення.
2.4.12. Розглядає і затверджує бюджет та кошторис надходжень і витрат міської організації Профспілки на поточний рік та звіт про його виконання.
2.4.13. Заслуховує інформацію ревізійної комісії за результатами щорічних перевірок роботи ради.
2.4.14. Скасовує прийняті президією ради чи головою міської організації Профспілки рішення, які не відповідають чинному законодавству України, Статуту Профспілки та рішенням її виборних органів.
2.4.15. Приймає рішення про проведення, організацію та підтримку масових акцій, спрямованих на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки відповідно до законодавства України.
2.4.16. Вносить пропозиції до проектів законів України, бере участь у розробленні галузевих нормативних актів.
2.4.17. Надає профспілковим організаціям та їх виборним органам методичну, юридичну, організаційну допомогу з питань ведення статутної діяльності.
2.4.18. Приймає рішення про створення комісій ради, затверджує положення про них, формує їхній персональний склад. Має право створювати технічну і правову інспекції праці.
Приймає рішення про посаду радника голови міської організації Профспілки.
2.4.19. Координує діяльність профспілкових організацій, контролює виконання ними статутних вимог, сприяє попередженню та розв'язанню конфліктів у профорганізаціях та між ними.
2.4.20. Приймає рішення про позбавлення права голосу представників тих профспілкових організацій, які без поважних причин протягом трьох місяців не сплачують відрахувань від профвнесків міській організації або сплачують їх у розмірі, нижчому від встановленого, на період до погашення заборгованості.
В разі несплати відрахувань від профвнесків міській організації або сплати їх у розмірі, нижчому від встановленого, протягом більше 6 місяців без поважних причин чи втрати зв’язку з міською організацією приймає рішення про зняття цих організацій з реєстрації.
2.4.21. Здійснює інші функції за рішеннями конференції, а також функції, делеговані їй первинними та районними організаціями профспілки.
2.4.22. Порядок обрання (делегування) до складу ради та відкликання (заміни) її членів визначають організаційні ланки.
2.4.23. Засідання ради проводяться у міру необхідності, але не рідше двох разів на рік. Засідання вважається правомочним, якщо в ньому беруть участь більше половини членів ради.
2.4.24. Рішення ради приймаються більшістю голосів присутніх членів за умови наявності кворуму. Форму голосування (відкрите, таємне) визначає рада.
2.4.25. Рада підзвітна конференції та вищому за ступенем виборному органу Профспілки.
2.4.26. У період між засіданнями ради постійно діючим органом міської організації Профспілки є президія ради Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України, яка обирається (формується) із складу ради на першому її засіданні. Кількісний склад президії визначається радою.
2.5. Президія ради:
2.5.1. Спрямовує свою діяльність на організацію виконання рішень вищих за ступенем виборних органів Профспілки, постанов конференції та ради.
2.5.2. Визначає тактику дій міської організації профспілки відповідно до поточної суспільно-політичної та соціально-економічної ситуації, організовує внутрішньоспілкову роботу, готує відповідні пропозиції для розгляду радою, конференцією.
2.5.3. Розглядає проекти і дає доручення щодо підписання угод.
2.5.4. Приймає заяви, звернення до органів державної влади та місцевого самоврядування, домагається реалізації висунутих вимог та пропозицій.
2.5.5. Скликає засідання ради, вносить пропозиції щодо порядку денного засідання і часу його проведення, розглядає документи, що виносяться на розгляд ради.
2.5.6. Розглядає питання про постановку на облік у міській організації первинних профспілкових організацій.
2.5.7. Приймає рішення про створення і ліквідацію власних підприємств, установ, організацій відповідно до законодавства України, призначає і звільняє їх керівників, затверджує статути.
2.5.8. Забезпечує координацію і єдність дій організаційних ланок профспілки, які входять до складу міської організації.
2.5.9. Розглядає питання про роботу районних та первинних профспілкових організацій, вирішує поточні оперативні питання профспілкової діяльності, які не відносяться виключно до компетенції конференції або ради.
2.5.10. Організовує виконання профспілкового бюджету, контроль за надходженням відрахувань від профвнесків, розглядає питання про персональну відповідальність керівників первинних профспілкових організацій, які без поважних причин протягом 3-х місяців не сплачують відрахувань від профвнесків міській організації або сплачують їх у розмірі, нижчому від встановленого.
2.5.11. Затверджує штатний розпис виконавчого апарату.
2.5.12. Організовує і координує роботу з питань навчання профспілкових кадрів та активу.
2.5.13. Організовує контроль за дотриманням законодавства про працю, надання членам профспілки правової, матеріальної, грошової допомоги.
2.5.14. Приймає рішення про надання грошової винагороди профспілковому активу і працівникам профспілкових органів, надання членам профспілки матеріальної допомоги та грошової допомоги на оздоровлення та лікування членів профспілки, виділення коштів на потреби Профспілки.
2.5.15. Заслуховує інформацію та звіти керівників управлінь освіти, навчальних закладів з питань, що стосуються виконання угод, колективних договорів. У разі необхідності вносить пропозиції щодо розірвання трудового договору (контракту) з керівниками підприємств, установ, організацій у разі порушення ними Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", законодавства про працю, умов колективних договорів та угод.
2.5.16. Розпоряджається коштами від членських внесків, майном, придбаним за рахунок членських внесків, інших власних коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ та організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством, переданими у власність міської організації Профспілки коштами та іншим майном членами профспілки, органами державної влади або органами місцевого самоврядування.
2.5.17. Здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
2.5.18. Організовує роботу щодо проведення звітів і виборів у міській організації Профспілки.
2.5.19. Виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності профспілкової організації, якщо вони не належать до виключної компетенції конференції або ради.
2.5.20. Погоджує положення про первинні профспілкові організації, первинні профспілкові організації, прирівняні до територіальних, районні організації Профспілки.
2.5.21. Має право делегувати окремі свої повноваження голові міської організації Профспілки.
2.5.22. Засідання президії ради проводяться в міру необхідності, але не рідше ніж один раз на два місяці. Засідання президії ради вважається правомочним, якщо в ньому беруть участь більше половини членів президії ради. Рішення президії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні її членів за умови наявності кворуму.
2.5.23. До складу президії ради за посадою входять голова і заступник (заступники) голови міської організації Профспілки.
2.6. Голова міської організації Профспілки:
2.6.1. Організовує виконання статутних завдань, рішень профспілкових органів та несе відповідальність за їх виконання міською організацією Профспілки.
2.6.2. Без довіреності представляє міську організацію Профспілки в органах держаної влади і місцевого самоврядування, організаціях роботодавців, об'єднаннях громадян, в інших організаціях, засобах масової інформації.
2.6.3. Організовує надання практичної допомоги первинним, районним профспілковим організаціям у здійсненні статутної діяльності.
2.6.4. Скликає президію ради, організовує підготовку необхідних документів, що виносяться на розгляд конференції, ради, президії ради.
2.6.5. Вносить пропозиції щодо обрання заступників голови.
2.6.6. У межах асигнувань, передбачених кошторисом, формує апарат, приймає і звільняє найманих працівників апарату, затверджує їхні функціональні обов’язки, організовує їхню роботу і несе відповідальність за її ефективність.
2.6.7. Є розпорядником коштів міської організації Профспілки в межах асигнувань, передбачених бюджетом та відповідними кошторисами.
2.6.8. Від імені міської організації Профспілки підписує договори і угоди, організовує здійснення контролю за їх виконанням.
2.6.9. Здійснює контроль за ефективністю використання майна організації, діяльністю утворених підприємств, установ та організацій, вносить пропозиції до президії ради щодо призначення і звільнення їх керівників.
2.6.10. Головує на засіданнях ради та її президії.
2.6.11. Підписує рішення ради, президії ради, несе відповідальність за організацію діловодства, достовірність статистичних звітів та інших документів, своєчасне подання їх до вищих за ступенем виборних профспілкових органів, за збереження документів і передачу їх у встановленому порядку до архіву.
2.6.12. Проводить особистий прийом членів Профспілки, організовує розгляд заяв, пропозицій і зауважень, дає доручення членам президії ради з питань діяльності міської організації Профспілки.
2.6.13. Виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності організації, делеговані йому радою, якщо вони не є виключно компетенцією конференції, ради, президії ради.
2.6.14. Розподіл обов'язків між головою і заступником (заступниками) голови затверджуються на засіданні президії ради. У випадку відсутності голови його обов'язки виконує заступник. При неможливості виконувати обов'язки одночасно головою і заступниками голови вищим за ступенем виборним профспілковим органом скликається засідання президії ради, де вирішується питання про керівництво міською організацією Профспілки.
2.6.15. Звільнення голови міської організації Профспілки і його заступника (заступників) за порушення Статуту Профспілки, неналежне виконання посадових обов'язків проводиться відповідно до норм трудового законодавства за рішенням органу, який їх обрав.
Звільнення зазначених осіб у зв'язку зі скороченням посади, тривалою (понад чотири місяці) хворобою, невідповідності посаді внаслідок стану здоров'я чи недостатньої кваліфікації проводиться за рішенням ради.
Рішення про звільнення цих осіб з інших підстав, у тому числі за власним бажанням, приймається президією ради.
3. Майно і кошти міської організації Профспілки
3.1. Міська організація Профспілки має у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення статутної діяльності.
3.2. Реалізація статутних завдань міської організації Профспілки забезпечується за рахунок:
1) коштів, отриманих у вигляді членських внесків;
2) коштів, які надходять у результаті господарської діяльності створених профспілковими органами підприємств та організацій;
3) коштів, перерахованих підприємствами, установами, організаціями на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу;
4) коштів, отриманих як безповоротна фінансова допомога чи добровільні пожертвування від фізичних та юридичних осіб;
5) коштів, отриманих від Головного управління освіти і науки виконавчого органу Київради (КМДА) з бюджету м. Києва на часткову оплату вартості послуг з оздоровлення дітей працівників галузі;
6) коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності наданих на часткове фінансування послуг з оздоровлення дітей працівників освіти.
7) пасивних доходів.
3.3. Розміри відрахувань профспілкових внесків від первинних профспілкових організацій до районних, міської організації Профспілки та інших профспілкових органів встановлюються відповідними виборними профспілковими органами.
Збори (конференції) первинних профспілкових організацій, виборні профспілкові органи мають право приймати рішення про надання вищим профспілковим органам додаткових коштів для створення фондів та фінансування цільових програм.
3.4. Кошти та інше майно організації є власністю Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України. Воно не підлягає розподілу між первинними і районними організаціями, членами профспілки і використовується для забезпечення виконання статутних завдань в інтересах організаційних ланок профспілкової організації та членів профспілки.
3.5. У разі виходу із Профспілки її окремих членів, кошти і майно їм не повертаються.
3.6. Міська організація Профспілки розпоряджається наявними у неї коштами згідно з бюджетом та кошторисом, затвердженим радою з урахуванням статутних вимог.
4. Права міської організації Профспілки як юридичної особи
4.1. Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України є правонаступником Профспілки працівників освіти і науки м. Києва.
4.2. Міська організація Профспілки набуває статусу юридичної особи на підставі Статуту зареєстрованої Профспілки працівників освіти і науки України, має печатку, штамп встановленого зразка, бланки та іншу атрибутику, рахунки у банках.
4.3. Право юридичної особи міська організація Профспілки здійснює через свої виборні органи, які діють у межах прав, наданих їм Статутом та цим Положенням.
4.4. Місце розташування Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України - 01030, м. Київ, вул. Володимирська, 57.
5. Ліквідація, припинення діяльності міської організації Профспілки
5.1. Міська організація Профспілки може припинити свою діяльність у зв'язку з ліквідацією чи реорганізацією.
5.2. Ліквідація або реорганізація міської організації Профспілки здійснюється за рішенням конференції.
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше двох третин присутніх делегатів конференції за наявності кворуму.
5.3. У разі прийняття рішення про ліквідацію міської організації Профспілки конференція призначає ліквідаційну комісію.
5.4. Припинення діяльності, ліквідація міської організації як юридичної особи з інших підстав можуть здійснюватись лише за рішенням суду відповідно до законодавства України.