Надання відпусток без збереження заробітної плати
Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати:
- за згодою сторін;
- за бажанням працівника в обов’язковому порядку;
Надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав надання такої відпустки та її тривалості лише за умови письмової згоди працівника.
Надання роботодавцем працівникові відпустки без збереження заробітної плати без згоди працівника чинним в Україні законодавством не передбачено.
ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2018
ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ
02.листопада
ЩОДО ЗБЕРЕЖЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ КАТЕГОРІЇ ПРИ ПЕРЕХОДІ З ОДНІЄЇ ПЕДАГОГІЧНОЇ ПОСАДИ НА ІНШУ
23.жовтня
Відповідь Департаменту охорони здоров'я щодо збереження Київської міської студентської поліклініки
02.листопада
ВИЩА ОСВІТА ЯК АГЕНТ СОЦІАЛЬНИХ ІННОВАЦІЙ
ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:
Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботиБУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:
