Авторизація|
Любов

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися у юридичних моментах повернення повного педагогічного навантаження після декретної відпустки. До декретної відпустки я мала педагогічне навантаження – 21 год., за мною був закріплений кабінет, який оплачувався ( була завідуючою цим кабінетом 7 років – з 1997 – по 2004 р.). У 2010 -20011н.р. після повернення з декретної відпустки по догляду за дитиною до 6 років (довідка ЛКК від 18.05.2010р. надавалась адміністрації школи) я згідно законодавства (Кодекс законів про працю України стаття 56 «Про неповний робочий час») мала право на поступове повернення педагогічного навантаження. У 2010 – 2011н.р. я мала неповний робочий тиждень – 15 год., у 2011 – 2012н.р. я мала 19 год., але навантаження було розподілено на 4 дні, у мене був методичний день. Довідка ЛКК поновлювалась кожні 6 місяців, остання була видана 11.05.2011р.; після мого виходу на роботу вона не надавалась адміністрації школи, бо я вже працювала, дитину у час моєї відсутності доглядала бабуся. Дитині виповнилось 6 років у грудні 2011року, тобто всередині 2011 – 2012 н.р. На період моєї відпустки години навчального навантаження тимчасово передавались іншим вчителям. За кабінетом, за який я отримувала доплату до декретної відпустки, теж були закріплені інші вчителі: спершу одна завідуюча, потім інша. Згідно Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12.03.2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів Наказ про призначення відповідальних та встановлення доплат за завідування навчальними кабінетами видається на один навчальний рік у серпні. У 2010 – 2011н.р. завідуючою кабінетом була вчитель, яка завідувала кабінетом у період моєї декретної відпустки, так як я працювала в умовах неповного робочого тижня. Але від завідування кабінетом я не відмовлялась. У 2011 – 2012 н.р. завідуюча отримувала за кабінет доплату, яка була встановлена на рік. Згідно Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12.03.2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів і з етичних міркувань (вчитель збиралась працювати останній рік і йти на пенсію за вислугою років) я не прохала посеред навчального року повернення завідування кабінетом, за який я отримувала доплату до декретної відпустки. За час моєї відсутності у кабінеті проводились ремонти за кошти батьків дітей, які були закріплені за даним кабінетом. До декретної відпустки за кошти батьків дітей, які були моїми випускниками , теж проводились ремонтні роботи, кабінет оплачувався. На методичні матеріали вчителів, які були закріплені за кабінетом на період моєї декретної відпустки по догляду за дитиною, я не претендую. Маю власні матеріали і бажаю оформити кабінет своїми методичними матеріалами. У новому 2012 – 2013 н.р. відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту» розділ 4, стаття 25 «про педагогічне навантаження», Кодексу законів про працю України стаття 56, Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12. 03. 2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів я прохаю повернути мені не лише навчальні години а і завідування кабінетом, за який я отримувала доплату до декретної відпустки. Згідно з вимогами ч.3 статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягнула за собою будь – яких обмежень обсягу трудових прав працівника, умови праці, її оплата не можуть бути гірші, ніж до відпустки по догляду за дитиною. Дайте мені, будь ласка, відповідь про те, чи маю я право у цьому навчальному році повернути собі навчальне навантаження і кабінет, який оплачувався до декретної відпустки. Чи має право адміністрація школи залишити кабінет, який оплачувався мені до декретної відпустки іншому вчителеві, який працював у кабінеті під час моєї декретної відпустки і коли я працювала неповний робочий тиждень, а мені пропонувати інший кабінет, який не буде оплачуватись? Які права у мене і у вчителя, який працював на моєму місці? Чи мала я право повернути собі завідування кабінетом всередині навчального року, коли дитині виповнилось 6 років (закінчився термін дії довідки ЛКК), якщо на весь цей навчальний рік був призначений інший завідуючий кабінетом і йому кабінет оплачувався (адже згідно Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12. 03. 2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів цей наказ про призначення діє весь навчальний рік). Так як моє навчальне навантаження на період декретної відпустки було розподілено між вчителями школи, чи повинні були письмово попереджувати вчителя, який завідував кабінетом у період моєї декретної відпустки, що він працюватиме у кабінеті, який до декрету оплачувався іншому вчителеві? Допоможіть мені, будь ласка, порадою, як повернути собі повне педагогічне навантаження, буду дуже вдячна за допомогу.

Профспілка: При виході із відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до трьох років чи по догляду за дитиною до досягнення 6 років за працівником зберігається місце роботи та заробітна плата. Таким чином, при виході на роботу з відпустки Вам повинні були встановити навантаження відповідно до умов, укладеного трудового договору, а також доплату за завідування кабінетом. При тарифікації на наступний навчальний рік директор за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації має право покласти обов’язки із завідування кабінетом на Вас чи на іншого працівника. Законодавством не встановлено обов’язку письмового попередження учителя, якому на період відпустки іншого працівника встановлено обов’язки із завідування кабінетом про строк виконання таких обов’язків та про те «що він працюватиме у кабінеті, який до декрету оплачувався іншому вчителеві». При знятті обов’язків з завідування кабінетом з одного працівника та покладенні їх на іншого працівника, роботодавець повинен попередити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці (зазвичай таке повідомлення здійснюється при попередній комплектації в кінці навчального року).

ОГОЛОШЕННЯ

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ 13 березня 2020 року відбудеться ХІІІ звітно-виборна конференція Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України   ПОРЯДОК ДЕННИЙ Звіт про роботу ради Київської міської організації Профспілки працівників освіти і ...

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці