Авторизація|
Лана

Я працюю вчителем початкових класів. Атестувалась у 2009 році. Маю вищу атестаційну категорію, звання «вчитель-методист». Зараз знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У 2011 році отримала інвалідність 3гр. Чи можу я працювати за сумісництвом вихователем дошкільного закладу? Як в цьому випадку мені буде нараховуватись зарплата? Чи буде збережено доплату за звання «вчитель-методист»? Чи здійснюється оплата лікарняного при роботі за сумісництвом? Чи надається оплачувана відпустка? Коли має бути чергова атестація за основним місцем роботи, якщо відпустка по догляду за дитиною закінчується 03.02.2013р. Чи враховуються ці 3 роки в 5-річний термін? Якщо я перейду працювати вихователем дошкільного закладу постійно, коли тоді буде чергова атестація? Як мене будуть атестувати: на підтвердження вищої категорії і звання чи мені буде присвоєно категорію «спеціаліст»? І чи зможу я при поверненні в школу через 2-3 роки на посаду вчителя поч. класів мати свою категорію і звання?

Профспілка: 1. Працевлаштування, а також подальша робота інвалідів здійснюється відповідно до рекомендацій МСЕК.2. Оплата праці інвалідів проводиться як і для всіх інших працівників.3. Працівник, який працює за сумісництвом, повинен атестуватися і за сумісництвом також. Оплата праці здійснюється за результатами атестації. Підвищення посадового окладу на посаді вихователя ДНЗ за звання "вчитель-методист" не проводиться.4. Працівникам, які працюють за сумісництвом,  надається допопмога у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.5. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства. 6. На час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду - до досягнення дитиною шестирічного віку) за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації.7.За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.8. За працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання. Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
Тетяна

1.Чи має право посаду завідувача ДНЗ очолювати працівник без вищої освіти, якщо вона була зарахована на зазначену посаду до введення в дію у 2001 році Закону України "Про освіту". 2. Чи проводиться атестація завідувача ДНЗ, як педагогічного працівника? Чи він вважається атестованим або неатестованим, за результатами атестації дошкільного навчального закладу?

Профспілка: Завідувач ДНЗ є педагогічним працівником, а тому повинен проходити атестацію як педагогічний працівник. Атестація навчального закладу не є атестацією керівника як педагогічного працівника.Педагогічні працівники з повною вищою педагогічною або іншою повною вищою освітою, які до набрання чинності Законами України "Про дошкільну освіту", "Про загальну середню освіту", "Про професійно-технічну освіту", "Про вищу освіту" працювали й продовжують працювати у навчальних та інших закладах не за фахом, атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту.Завыдувач ДНЗ, який не має повної вищої освіти, при атестації може бути визнаний таким, що не відповідає займаній посаді.
Наталія

Чи може бухгалтер ДНЗ, який працює на 1 ставку, підробляти на 0,3 ст. помічником вихователя

Профспілка: Так, бухгалтер ДНЗ може виконувати обов'язки помічника вихователя ДНЗ за суміщенням чи сумісництвом. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Робота за суміщенням виконується в основний робочий час.
Дмитро

 може викладач ВНЗ 4 рівня акредитації, який працює в ВНЗ на 1.5 ставки, додатково влаштуватися на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки (20 годин на тиждень) на приватну фірму? Тобто, чи не суперечить законодавству робота із загальним навантаженням 2 ставки (1.5 ставки на одній роботі, та ще 0.5 ставки на іншій)? Реально розклад викладача (тобто розклад пар) дозволяє працювати на іншій роботі 20 годин на тиждень.

Профспілка: Працівник має право працювати за сумісництвом, навіть, якщо розмір навантаження за основним місцем роботи перевищує ставку. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
Катерина

Закінчила Київський національнй економічний університет,спеціальність банківська справа,факультет кредитно-економічний чи маю право викладати в школі, якщо ні,що для цього потрібно?

Профспілка: Згідно з ЗУ "Про загальну середню освіту" педагогічним працівником повинна бути особа, яка має відповідну педагогічну освіту. Для того, щоб працювати учителем необхідно здобути відповідну педагогічну освіту.
Петро

У 1982 році я поступив у педучилище після закінчення 8 класу.З моменту його закінчення у 1986 році, працюю вчителем загальноосвітньої школи (з перервою 2 роки - служба в армії). Чи зараховується у стаж навчання в педучилищі?

Профспілка: Навчання в ПТНЗ не зараховується до педагогічного стажу для виходу на пенсію за вислугу років та для виплати надбавки за вислугу років, проте навчання в ПТНЗ до 01.01.2004 року зараховується до загального трудового (страхового) стажу при виході на пенсію.
Наталія

Доброго дня! Дуже сподіваюсь на вашу допомогу.Річ у тім, що ситуація з моєю атестацією, якась не визначена.Я хочу знати,як мене можна атестувати? Я за фахом вчитель російської мови та літератури. У 1997р проатестована на 1кат.,як витель світової літ., у2002- як вчитель рос мови1кат, у2007 1кат як вчитель рос.мови, але всі ці роки я викладаю світову літ. теж, більше того рос мови у мене тільки година факультативно.Я хотіла в цьому році атестуватися,як вчитель світової літератури, тим більше з 1.09.2010р у мене посада вчитель світоаої літератури та ром.мови, на вищу категорію, але мені відмовили,сказали, що я можу атестуватися тільки як вчитель рос мови на вищу категорію, а якщо я буду атестуватися як вчитель світової літ., то тілки на 11 категоріюАле я викладаю світову з 1996р. пед стаж - 26р.Рос.мова в нас викладається тільки факультативно, а положенні про атестацію записано, що предмет, з якого атестуються, має бути з інваріативної складової.Дуже прошу роз'ясніть цю ситуацію.

Профспілка: Вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.Таким чином, для того, щоб оплата праці за результатами Вашої атестації як вчителя російської мови (предмету, який викладається за спеціальністю) розповсюджувалася на все навантаження, у тому числі і на виконані години світової літератури, Вам можна не проходити підвищення кваліфікації з цього предмету, оскільки цей предмет у Вашому ЗНЗ не входить до інваріативної складової.
Олег

Сьогодні в нашу школу зателефонували з відділу освіти і повідомили, що всі працівники, які були залучені до ДПА-2011 мають заповнити і здати до 01.04.2012 р. декларацію про доходи. Минулого тижня усі депутити сільської ради теж заповнили такі декларації. Чи законно цеі з якою метою проводиться дане "мироприємство"? Чи можливо його уникнути? Які санкції можуть бути застосовані до осіб які не здаватимуть декларації? Дякую.

Профспілка: У зв’язку тим, що положення пункту 2 розділу VIII Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 13.03.2012 р. № 6-рп/2012 Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України відкликано листи від 27.03.2012 № 1/9-227 «Про подання декларацій» та від 28.03.2012 № 1/9-230 щодо декларування майна, доходів і зобов'язань фінансового характеру за 2011 рік.
Тетяна

Доброго дня, скажіть будь-ласка, чи має право займати посаду завідуючої дошкільного навчального закладу людина без вищої освіти? Чи правильно нараховують зарплату по 14 розряду (знімаючи 0,14 з 1 -го тарифного розряду).

Профспілка: 1. Завідувачам ДНЗ встановлюється 12-14 тарифні розряди.2. Завідувач ДНЗ повинен мати відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня "спеціаліст".
Ірина

Чи може студент педагогічного вузу після закінчення 2 курсу працювати викладачем групи подовженого дня? Дякую за відповідь.

Профспілка: Вихователі груп продовженого дня загальноосвітніх навчальних закладів повинні мати повну вищу педагогічну освіту.
Світлана

1. Оформлюю документи на отримання вченого звання доцента. Серед них слід подати витяг з трудової книжки про педагогічну роботу у ВНЗ ІІІ-IV рівня акредитації. Чи можна до цього витягу занести записи, які стосуються мого навчання в аспірантурі денної форми? (Кожного року навчання в аспірантурі у нас були обов"язковими 100 годин педагогічної практики). 2. Скажіть, будь-ласка, у чому різниця педагогічного та науково-педагогічного стажу? Чи зараховується до педагогічного стажу науково-педагогічний (стаж навчання в аспірантурі/докторантурі денної форми)? Дякую!

 

 

Профспілка: Відповідно до постанови КМУ від 27 грудня 2008 р. N 1149 "Про затвердження Порядку присвоєння вченого звання професора і доцента" вчене звання доцента присвоюється працівникам вищих навчальних закладів III - IV рівня акредитації або закладів післядипломної освіти III - IV рівня акредитації які мають стаж педагогічної роботи не менш як 5 років у зазначених закладах на посаді асистента, викладача, старшого викладача, доцента, професора, завідуючого (начальника або його заступника) кафедрою, декана факультету (начальника факультету або його заступника з навчальної чи наукової роботи), проректора (заступника начальника вищого військового навчального закладу з навчальної чи наукової роботи), у тому числі останній календарний рік на одній кафедрі на посаді доцента професора, завідуючого кафедрою (начальника факультету або його заступника з навчальної чи наукової роботи, начальника кафедри або його заступника) з оплатою праці не менш як 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати).До вищевказаного стажу не зараховується час навчання в аспірантурі, якщо в цей період Ви не працювали на зазначених посадах.За загальним правило науково-педагогічний стаж - це стаж роботи на посадах науково-педагогічних працівників, педагогічний - відповідно на посадах педагогічних працівників.Зараховування часу навчання в аспірантурі в педагогічний,науково-педагогічний, загальний трудовий стажДо загального трудового стажу:За нормами Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи, що давав право на трудову пенсію, зараховувався час навчання в аспірантурі. Стаж роботи обраховувався на підставі записів у трудовій книжці.З 1 січня 2004 року набув чинності Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 9 липня 2003 року, згідно з яким обраховується не стаж трудової діяльності, а страховий стаж, тобто такий стаж, за який сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду. Статтею 11 цього Закону до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, особи які навчаються в аспірантурі, як і особи, які навчаються в навчальних закладах, не включені.Отже, до загального трудового стажу при призначенні пенсії враховується період навчання в аспірантурі до 2004 року.2. До науково-педагогічного стажу для виходу на наукову пенсію: Відповідно до ст.22-3 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність” від 13.12.1991р., п.15 Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.03. 1999 р. № 309, час навчання в аспірантурі за денною (очною) формою навчання зараховується до науково-педагогічного стажу для виходу на наукову пенсію. 3. До педагогічного стажу, який дає право на пенсію за вислугу років:Скористатися пільговим виходом на пенсію можуть ті працівники освіти, що мають стаж роботи не менше 25 років на посадах в установах, організаціях, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року № 909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років”. Отже період навчання в аспірантурі не зараховується до стажу роботи, що дає право на вихід на пенсію за вислугу років.4. До педагогічного, науково-педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років:Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 „Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту", частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту", частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту”, стаж навчання в аспірантурі чи докторантурі для виплати надбавки за вислугу років в стаж педагогічної, науково-педагогічної роботи не включається.
Ніна

Доброго дня! Я працювала вихователем в дитсадку, зараз на пенсії за вислугою років. Поясніть, будь-ласка, чи можу я працювати пом. вихователя на 50% ставки з призначенням на посаду,та вихователем за трудовою угодою без призначення на посаду повну ставку та зберегти пенсію? І друге питання:- як нараховуються лікарняні виплати, премії, відпустка в моєму випадку? Дякую.

Профспілка: Працівник, який працює за трудовою угодою без призначення на посаду, яка дає право на пенсію за вислугу, років може одночасно працювати та отримувати пенсію за вислугу років. При укладенні трудової угоди, як договору цивіль-правового характеру про виконання роботи, працівник отримує не заробітну плату, а винагороду за виконану роботу. Відповідно нарахування відпускних, оплата непрацездатності тощо в даному випадку не здійснюється.
Слава

Имеет ли право на 30% надбавку молодой специалист (учитель) в Киеве без Киевской регистрации, который год после университета не работал по специальности?

Профспілка: Надбавка за складність та напруженість у роботі не залежить від місця реєстрації. Підвищена надбавка встановлюється молодим спеціалістам, які уклали договір про роботу в закладах освіти не менше, ніж на три роки.
Алла

Доброго дня. Буду вдячна за відповідь.Працюю вчителем української мови і літератури ( за дипломом). Також маю 0,5 ставки соціального педагога ( диплома немає). У 2012-2013 році чергова атестація на вищу категорію як учитель української мови і літератури та проходження курсів і атестація як соціальний педагог. Як будуть оплачуватися за новим Типовим положенням години роботи соціальним педагогом? Яку категорію я отримаю як соціальний педагог після проходження курсів?

Профспілка: При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад. У звязку із цим Вас будуть атестувати за двома посадами. Згідно з положенням про атестацію на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій щодо соціальних педагогів проводиться за наявності у працівника повної вищої педагогічної освіти зі спеціальності соціальна педагогіка.  При цьому, педагогічні працівники з повною вищою педагогічною або іншою повною вищою освітою, які до набрання чинності Законами України "Про дошкільну освіту", "Про загальну середню освіту", "Про професійно-технічну освіту", "Про вищу освіту" працювали й продовжують працювати у навчальних та інших закладах не за фахом, атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту.Кваліфікаційні категорії присвоюються послідовно. А тому під час першої атестації за посадою соціального педагога може бути присвоєна ІІ категорія. Оплата праці за роботу соціального педагога  проводитиметься відповідно до результатів атестації за цієбю посадою.
Микола

Добрий день!Якщо я був засуджений за ДТП (умовно)чи буде мені призначена педагогічна пенсія за вислугою років.Дякую.

Профспілка: Призначення пенсії за вислугу років не залежить від притягнення особи до адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Наталія

Чи може заступник директора (призначена посаду в лютому2012 р.) виконувати обов"язки класного керівника 11 класу, яким була до призначенння заступником.

Профспілка: Відповідно до п.35 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, керівним працівникам не встановлюються доплати за класне керівництво, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво.Тобто, згідно з інструкцією доплата за класне керівництво керівним працівникам не встановлюється.Разом з тим, відповідно до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки сторони Угоди рекомендують керівникам закладів та установ освіти і науки здійснювати відповідні доплати керівним працівникам навчальних закладів, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків по завідуванню відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.
Світлана

Доброго дня! Пишу вам вдруге, бо дуже важливою для мене є відповідь на питання: - Чи може бути призначений класним керівником педпгог, громадянин іншої держави, який перебуває на території України тимчасово і працює за контрактом?

Профспілка: Згідно з пунктом 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки, або на досвідченого майстра виробничого навчання директором навчального за їх згодою директором навчального закладу.У початкових класах класне керівництво здійснює вчитель початкових класів. Обмежень щодо виконання обов'язків класного керівника залежно від громадянства законодавством не встановлено.
Юлія

добрый день подскажите пожалуйста я работаю в дошкольном учреждении воспитателем а до этого я работала в школе учителем начальных классов так как я получила образование учитель начальных классов позже я пошла в дикрет и теперь я работаю в дошкольном учреждении воспитателем но я пошла учиться на второе высшее дошкольное образование. и к нам в дошкольное учреждение приняли на постоянное место работы еще одного воспитателя но ей 19 лет и она не имеет никакого образования лишь учится на 3 курсе института дошкольного образования или такое возможно, чтобы человек без образования шла на работу в государственное учреждение

Профспілка: Педагогічним працівником дошкільного навчального закладу може бути лише особа, яка має відповідну вищу педагогічну освіту.

ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2019

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці