Авторизація|
Олексій

Добрий день! Я працюю в садку інструктором з фізкультури та одержую пенсію за вислугою років. Чи маю я право виконувати обов*язки директора на час відпустки чинного директора?

Профспілка: Так, Ви маєте право виконувати обов'язки директора. Лише, якщо вас буде переведено (призначено) на посаду директора (навіть на 1 місяць), випалата пенсії припинятиметься. Якщо ж на Вас наказом покладуть обов'язки директора на період його відпустки, виплата пенсії за вислугу років не припиняється.
Оксана


Чи має право адіністрація відправляти працівників дитячих мистецьких навчальних закладів викладачів - пенсіонерів, інвілідів ІІІ групи у відпустку без збереження заробітньої плати, якщо має право, то тоді на який термін? дякую за відповідь.

Профспілка: Згідно з Законом України "Про відпустки" відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника (ст.25) чи за згодою сторін (ст.26). Надання відпустки без наявності згоди працівника є порушенням чинного законодавтсва.
Юрій

5 ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ В НЕДЕЛЮ БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ НЕПРЕРЫВНЫМ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ СТАЖЕМ?

Профспілка: Поняття неперервного педагогічного стажу чинне законодавство не мість.Щодо обчислення стажу роботи при виході працівника на пенсію за вислугу років надане роз’яснення Пенсійного фонду України (лист від 15.08.2006 р. № 10433/02-20):1. Для визначення розміру пенсії за вислугу років до 01.01.2004 р. страховий  стаж обчислюється згідно із записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Періоди роботи та інші періоди діяльності, що зараховувались до трудового стажу до набрання чинності Законом України , зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених раніше діючим законодавством (тобто на умовах, визначених Законом України „Про пенсійне забезпечення”).Після 01.01.2004 р. страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. У випадку, якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, і працівником освіти не було здійснено доплату, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не менше, ніж мінімальний страховий внесок, до страхового стажу зараховується період пропорційний сплаченим страховим внескам.2. Для визначення права на пенсію за вислугу років спеціальний стаж роботи як до  01.01.2004 р. так і після цієї дати обчислюється згідно з записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637.
Олександр

Чи існують закони або накази, які втановлюють мінімальний термін контракту науково-педагогічного працівника

Профспілка: Нормативно-правового акту, який би встановлював мінімальну тривалість контракту з науково-педагогічним працівником, немає.
Катерина Василівна

Я працюю директором школи. Перебуваю на лікарняному. Чи маю право піти у відпустку під час лікарняного.Хто вирішує ці питання. Дякую.

Профспілка: Згідно зі ст. 11 Закону України "Про відпустки" в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена.
Василь

Хто має переваги у читанні предмета "Технології" у ЗНЗ, учитель інформатики ( за фахом фізик) чи вчитель трудового навчання (за фахом учитель фізичної культури)?

Профспілка: Законодавством не передбачено переваг при встановленні навантаження з даного предмету для жодного із цих працівників.
Галина

Доброго дня. Працюю вчителем фізики та інформатики, а також маю додатково 0,5 ставки лаборанта кабінету інформатики. Як мені розраховується термін літньої відпустки?.

Профспілка: Тривалість щорічної основної відпустки вчителя - 56 календарних днів. Якщо Ви були прийняті на роботу на посаду лаборанта на 0,5 ставки за сумісництвом - тривалість щорічної основної відпустки лаборанта - не менше 24 календарних днів (як правило саме 24 к.д., більша тривалість може бути встановлена колективним трудовим договором).Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням працівника роботодавець зобов'язаний надати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи відпустку без збереження заробітної плати. Якщо працівник, у якого відпустка за сумісництвом складає меншу кількість днів, ніж відпустка за основним місцем роботи, не бажає на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи отримувати відпустку без збереження заробітної плати, він повинен по закінченню відпустки за сумісництвом приступити до виконання своїх обов'язків.
Олег

працюю викладачем з 2001р.до цього працював завідуючим лабораторіями в навчальному закладі.чи зараховується стаж зав.лабор.при виході на пенсію за вислугою років?

Профспілка: Робота на посаді завідуючого лабораторії позашкільного навчального закладу зараховується до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років. Робота на посаді завідувача лабораторії в інших навчальних закладах до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років, не зараховується.
Ольга

Чому технічному персоналу ДНЗ Голосіївського району не нараховують оздоровчі до відпусток у 2013 літньому оздоровчому періоді?

Профспілка: На жаль, виплата оздоровчих непедагогічним працівникам, не є гарантованою законодавством виплатою та залежить від наявності коштів. КМОППОІНУ направила всім головам РДА м. Києва звернення з проханням виплатити грошову допомогу на оздоровлення непедагогічним працівникам навчальних закладів.
Олена

скажіть будь-ласка чи можна дати додаткові відпустки (основна 56к.д.)викладачу коледжу на 17 (10+7)кал.дн. за двох неповнолітніх дітей, один з яких інвалід,56+10+7=73 кал.днів, якщо відпустка не повинна перевищувати 61 к.д.згідно законодавства.дякую

Профспілка: Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Додаткова соціальна відпустка не є щорічною додатковою відпусткою, а тому може надаватися понад 59 календарних днів. Таким чином, якщо Ви маєте двох дітей до 15 років, один з яких є дитиною-інвалідом, Вам повинні надати і основну щорічну відпустку (56 календарних днів), і додаткову соціальну відпустку (до 17 календарних днів). Загальна тривалість цих двох відпусток може становити 73 календарних дні.
Ірина

 Підкажіть будь ласка,чи я маю право на соціальну відпустку і якщо так ,то скільки днів мені повинно бути надано,якщо в мене двоє дітей 17 та 6 років і старша дочка інвалід дитинства.

Профспілка: Жінці, яка має дитину-інваліда,надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів изгідно зі ст. 19 Закону України "Про відпустки"
Людмила

Нам повідомили, що відпускні будуть виплачуватися частинами по місяцях. Чи правомірно це, і куди звертатися в разі незгоди?

Профспілка: Заробітна плата працівникам за час відпустки має виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Виплата відпускних не у повному розмірі чи з порушенням строку виплати є порушенняим законодавства. Радимо в такому випадку звертатися до первинної, районної, міської (обласної) профспілкової організації.
Роман

Працюю завучем на 1 ставку в сільській школі та разом з цим маю 12 годин навантаження (з дозволу відділу освіти). В школі є шість вакантних годин інформатики, які я вичитую по заміні (іншого спеціаліста немає). Сьогодні повідомили з бухгалтерії відділу освіти, що ревізори КРУ побачили у вищеописаній ситуації порушення і сказали, що директор і завуч не можуть мати замін. Саме через це з мене мають вирахувати чималеньку суму за останні три роки. Підскажіть будь-ласка, як діяти в цій ситуації, яким офіційним документом користуватися?

Профспілка: Згідно з п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОНУ N 102 від 15.04.93, у сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти. За норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Окрім того, даним пунктом передбачено, що за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік. Тобто, якщо Ви у порядку винятку виконували навантаження за замінами, яке Вам оплачували погодинно та якщо загальна кількість годин замін не перевущує 240 годин на тиждень, то виконання такого навантаження, а також здійснення його оплати не є порушенням.
Тетяна

Скажіть, будь-ласка, чи правомірною є виплата половини авансу вчителям через вихідні у травні?

Профспілка: У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати в строки передбачені колективним договором, проте не в неповному розмірі, є порушенням прав працівників.
Олександр

Доброго дня! Звертаюсь вдруге. Я працюю бібліотекарем 8 годин, школа працює 10.5 годин. Маю години історика. За освітою історик. Чи маю я право бути класник керівником? До отримання посади бібліотекаря, був класним керівником! Чому соціальному педагогу таку можливість надають, мені відмовляють! Допоможіть будь-ласка порадою. Дуже дякую!!!!

Профспілка: Обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу. Бібліотекар не є педагогічним працівником, а отже в період перебування на посаді бібліотекаря (навіть при встановленні педагогічного навантаження вчителя без призначення на цю посаду) класне керівництво не встановлюється.
Тетяна

Чи має пільги мати-одиначка при розподілі годин

Профспілка: Законодавством не встановлено пільг при розподілі навантаження для матерів, які самі виховують дітей.
Ірина

Доброго дня! Я закінчила ВДУім. Лесі Українки факультет педагогічний та здобула спеціальність 4курс - педагогічна освіта, 5 курс - Соціальний педагог. Працювала 10 років на групі продовженого дня(початкові класи),зараз працюю вчителем початкових класів.Стаж роботи 12 років.Скажіть будь ласка - чи маю я право працювати та атестуватися на вчителя поч. класів, чи потрібно здобувати другу вищу освіту з спеціальнісю вч поч. класів?

Профспілка: Для присвоєння кваліфікаційної категорії вчителю початкових класів необхідно мати повну вищу педагогічну освіту за спеціальністю початкова освіта, початкове навчання або дві освіти, одна з яких - вища педагогічна за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) (у редакції Закону України від 23.03.96 N 100/96-ВР) ( 100/96-ВР ) - середня спеціальна освіта) або вищу педагогічну з цієї самої спеціальності за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра (далі - базова вища освіта) та повну вищу педагогічну освіту за іншим фахом;

ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2019

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

11.листопада

ІВ "Єдність" №7 2019р.

17.листопада

З ДНЕМ СТУДЕНТА!

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці