Авторизація|
Наталія

Якщо вчитель був прийнятий на роботу за наказом з 6 годинним навантаження. Чи має він право вимагати від адміністрації повного 18 год. навантаження?

Профспілка: Якщо з працівником було укладено договір про роботу на неповну ставку, роботодавець має право встановити навантаження відповідно до умов трудового договору.
Лариса

Скажить будь-ласка,чи нараховуються муніціпальна та державна надбавки педпрацівникам під час літньої відпустки

Профспілка: Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденноі заробітноі плати за розрахунковий період на кількість календарних днів, що припадають на відпустку. За загальним правилом період для розрахунку середньоденної заробітної плати складає 12 повних календарних місяців, що передують наданню відпустки. Оздоровчі надаються у розмірі посадового окладу, який встановлено на момент виходу у відпустку
Ірина

Я працюю в ЗОШ психологом на 0,5 ст..і в іншій школі на 0,5 ст..Напишіть будь-ласка мій графік роботи за яким я повинна знаходитися у школах.Дякую!

Профспілка: Режим робочого часу затверджується Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами директора, погодженими з ППО.
Марта

Скільки повинні виплатити оздоровчих спеціалісту без категорії.

Профспілка: Грошова допомога на оздоровлення педагогічним працівникам надається у розмірі посадового окладу.
Лариса

Я працюю муз.керівником в дошкільному закладі. Відпустка у мене з 18.06.12р, а підвищення посадових окладів з 01.07.2012р. Підкажіть будь ласка як повинні нараховувати відпускні та оздоровчі. Чи втрачаю я нарахування відпускних, вислуги років, доплати за спец.групи йдучи у відпустку з 18.06.12

Профспілка: Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденноі заробітноі плати за розрахунковий період на кількість календарних днів, що припадають на відпустку. За загальним правилом період для розрахунку середньоденної заробітної плати складає 12 повних календарних місяців, що передують наданню відпустки. Оздоровчі надаються у розмірі посадового окладу, який встановлено на момент виходу у відпустку
Роксолана

Директор призначає класних керівників. Чи має право тарефікаційна комісія вносити пропозиції щодо призначення класних керівників?І чи повинен директор до цього прислуховуватися?

Профспілка: Тарифікаційна комісія може надавати пропозиції щодо призначення класного керівника, проте рішення приймає директор.
Ольга

Доброго дня, працюю заступником директора з навчально-виховної роботи в позашкільному закладі 2 роки, з вересня 2011 викладаю години (4години на тиждень), як керівник гуртка. Маю основну щорічну відпустку 42 календарних дні та 7 додаткової відпустки за ненормований робочий день. Написала наказ на відпустку на 49 календарних днів як заступник директора. Бухгалтер нашої централізованої бухгалтерії відмовляється приймати наказ. і каже що треба два накази: на заступника та на керівника гуртка, причому у керівника гуртка відпустка 42 дні тому за 7 днів коли буде додаткова відпустка мені потрібно як керівнику гуртка брати за власний рахунок або приходити у заклад і їх відпрацьовувати. Гадаю що це не вірно, підкажіть як відпустку рахувати та скільки наказів писати?

Профспілка: 1. В разі, якщо Вас було прийнято на посаду заступника директора та довантажено годинами керівника гуртка без призначення на посаду керівника гуртка, видається один наказ на відпустку як заступнику директора. В такому випадку, під час відпустки (49 кал. днів) навантаження керівника гуртка не виконується і додаткового наказу не потрібно.2. Якщо Вас прийняли на посаду керівника гуртка (наприклад на 0,2 ставки) за сумісництвом, в такому разі видається наказ на відпустку за основним місцем роботи та наказ на відпустку за посадою керівника гуртка. Після закінчення відпустки за сумісництвом, працівник приступає до роботи на посаді керівника гуртка та чере 7 днів (після закінчення відпустки за основним місцем роботи) і до роботи на посаді заступника керівника. В більшості випадків заступників керівників довантажують викладацькими годинами без прийому на роботу на іншу посаду за сумісництвом, а тому, скоріш за все, у Вашому випадку видавати два накази на відпустку не потрібно.
Світлана

Доброго дня.Нас цікавитьтаке питання.Кожного року при школі по наказу директора організовується пришкільний оздоровчий табір.В нього залучені вчителі початкової та середньої ланок.Чи повинні нам за цю роботу доплачувати?Ми працюємо і по вихідних.Чи повинні нам це якось відшкодувати?Будемо вдячні за відповідь.

Профспілка: Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.Додаткова оплата в даному випадку не проводиться.Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Катерина

Доброго дня! З  я працювала інструктором з фізвиховання у садочку на ставку,з прийняттям типового положення мені встановили навантаження 0,75 ставки. Я в той час була у відпустці по догляду за дитиною, обіцяли довантажити до ставки за сумісництвом.У липняі я вийшла на роботу на посаду інструктора 0.75,а за довантаження відмовили. Чи правомірні діі керівництва?

Профспілка: В разі, якщо при виході у відпустку у звязку з вагітністю та пологами Ви працювали на ставку, при виході із відпустки по догляду за дитиною Вам маютю встановити навантаження на ставку. Згідно зі ст. 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги).
Аліна

Доброго дня! Я працюю учителем маю 7.5 годин та педагогом-організатором 0.5 ставки. Перед від'їздом на курси директор повідомила, що написала наказ про призначення мене директором пришкільного табору. Я відмовилася, адже маю неповну ставку в той час як вчителі початкових класів мають навантаження більше ставки. Поясніть будь ласка чи має право директор заставляти виконувати обов'язки директора табору з неповним тижневим навантаженням? Скільки годин повинен тривати робочий час? До цього у мене був методичний день.

Профспілка: Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.
Світлана

Скажіть, будь-ласка, чи має право вчитель на додаткову оплачувальну відпустку, який є матір'ю 2 дітей - 4 і 8 років???

Профспілка: Жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів.
Леся

Чи може бути вчитель класним керівником, не маючи уроків у цьому класі???Дякую

Профспілка: Законодавством не передбачено ткої вимоги, як наявність годин педагогічного навантаження в даному класі, при встановленні класного керівництва.
Леся

Доброго дня! Допоможіть розібратись. Працюю в школі. Маю безпервний стаж роботи понад 25 років, пенсіонер. Кваліфікаційна категорія"вища" . Наказ на повне тижневе навантаження. Проходить скорочення працівників у звязку із зменшенням класів. Попадаю під скорочення, бо дають години вчителю, яка має квал категорію теж"вищу", але ще педагогічне звання " старший учитель", стаж її роботи 13 років, наказ на неповне тижненве навантаження. Чиї переваги. Розֹ’ясніть будь- ласка. Дякую!

Профспілка: При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.Критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавство про працю не встановлено. При їх визначенні можуть використовуватись критерії, які в сукупності характеризують виробничу діяльність працівників: наявність певної освіти, стаж і досвід роботи, ставлення до роботи, якість виконуваної роботи, наявність дисциплінарних стягнень чи заохочень тощо.При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників, у зв'язку із змінами в організації виробництва, і праці надається:- сімейним — при наявності двох і більше утриманців;- особам, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;- працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;- учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";- авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;- працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;- особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;- працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.Першочергове право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також:- учасникам бойових дій (п. 13 ст. 12 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993 p.);- інвалідам війни (п. 14 ст. 13 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993 p.);- членам сімей військовослужбовців та партизан, які загинули або померли внаслідок поранення, одержаного при захисті Батьківщини або виконанні інших обов'язків військової служби (п. 14 ст. 15 Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22 жовтня 1993 p.);- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (п. 20 ст. 16 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993 p.); - особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (п.20 ст.9 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" від 16 грудня 1993 p.). - дітям війни (відповідно до ст. 5 ЗУ "Про соціальний захист дітей війни”); - особам, віднесеним до 1, 2 категорії осіб, учасникам ліквідації наслідків аварії, віднесеним до 3 категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (відповідно до ст. 20 ЗУ „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”).
Альона

Якщо я маю педагогічний стаж 2 роки, я маю право на третьому році атестуватися на І категорію, чи обов'язково чекати 5 років???? Велике спасибі!!

Профспілка: Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.Лише педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів; переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних спортивних змагань; переможців всеукраїнських конкурсів фахової майстерності серед учнів професійно-технічних навчальних закладів, переможців всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук, а також педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, мають наукові ступені, вчені або почесні звання, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим (почесним) званням, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.
Андрій

У мене при попередньому розподілі вийшло 17,5 годин навантаження. Якщо мені дадуть 1 годину гуртка, чи буде це вважатися повною ставкою при нарахуванні страххового та пенсійного стажу?

Профспілка: Для визначення права на пенсію за вислугу років спеціальний стаж роботи обчислюється згідно з записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 (ст. 62 Закону України „Про пенсійне забезпечення”). Тому робота, що виконувалася за суміщенням, до спеціального стажу, що дає право на вихід на пенсію за вислугу років, не зараховується.Право на цей вид пенсії не залежить від обсягу навчального навантаження і, відповідно, від розміру заробітної плати та обсягу сплачених страхових внесків.Страховий стаж - це період, за який сплачено мінімальний страховий внесок. Місяці, коли Вам було нараховано мінімальну чи вище мінімальної заробіту плату, зараховуються в страховий стаж в повному обсязі.
Володимир

Чи має право на відпустку щорічну основну методист методичного кабінету відділу освіти, який працює в школі вчителем з погодинною оплатою праці?

Профспілка: Якщо методист, був прийнятий в ЗНЗ на посаду вчителя за сумісництвом, йому має бути надана відпустка. Якщо працівникові встановлено навантаження без прийняття на посаду учителя, відпустка надається лише за основним місцем роботи.

ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2019

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

11.листопада

ІВ "Єдність" №7 2019р.

17.листопада

З ДНЕМ СТУДЕНТА!

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці