Авторизація|
Оксана

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка: - скільки годин(уроків на тиждень) може мати педагог-організатор, котрий працює на повну ставку(40 годин на тиждень). - чи мають право пенсіонеру(59 років),відділ освіти, затвердити 4 години(вчитель був прийняти на повне навантаження) тижневого навантаження, мотивючи тим, що вчитель-пенсіонер. Дякую.

Профспілка: Вчителі, які отримують пенсію, при розподілі навантаження мають такі ж права, як і інші працівники. Встановити навантаження, вчителю, який був прийнятий на повну ставку, менше 18 годин на тиждень, можна лише за письмовою згодою працівника. Некерівні працівники навчальних закладів можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у тому самому навчальному закладі, але в середньому не більше 2 годин на день (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони за основною роботою отримують повний посадовий оклад.
Тетяна

я до вступу в педагогічний ВУЗ працювала в дитсадку, про що є запис в трудовій книжці.По закінченні працюю вчителем. У цей період роботи у мене було дві декретні відпустки. Поясніть, будь-ласка,який з періодів мого трудового стажу враховується в педагогічний стаж для нарахування пенсії за вислугою літ. Дякую.

Профспілка: Період навчання в ВНЗ не зараховується до педагогічного стажу, який дає право на пенсію за вислугу років. Період перебування у відпустці по догляду за дитиною входить до стажу, який дає право на пенсію за вислугу років, якщо відпустка надавалася в період роботи на посаді, перебування на якій зараховується до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років, наприклад на посаді вчителя ЗНЗ чи вихователя ДНЗ.
Валентин

 Я прийнятий на посаду вчителя ... з тижневим навантаженням 9 годин (є моя заява і відповідний наказ). У колективному договорі записано, що педнавантаженням у першу чергу забезпечуються вчителі, а лише потім адміністрація. Чи може тоді заступник директора, що працює на 1 ставку, систематично мати педагогічне навантаження з того самого предмета, що і я,кількістю 9-11 годин?

Профспілка: В разі, якщо в Вашому колективному договорі вказано про те, що навантаженням в першу чергу забезпечуються саме вчителі, незалежно від того, як вони були прийняті на ставку чи на о,5 ставки, адміністрація закладу повинна виконувати колективний договір та розподіляти навантаження в першу чергу між учителями.
Світлана

Доброго Вам дня.Проконсультуйте,будь-ласка по такому питанню.Після закінчення навчального року при школі кожного року організовується пришкільний оздоровчий табір.В ньому задіяні вчителі початкової та середньої ланки ланки,ОРГАНІЗАТОР,психолог та я заст.дир з вих роботи.Моє навантаження 0.5 ставки.В лагері ми працюємо з 8-00 до 14-00.Чи правомірно нас залучають до роботи в таборі?Чи повинні нам за це доплачувати?Скільки повинна там працювати особисто я і чи повинна взагалі?Будемо всі дуже вдячні за відповідь.

Профспілка: Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.Зважаючи на те, що робочий час заступника директора на ставку складає 40 годин на тиждень, а на о,5 ставки - 20 годин на тиждень, то і робота в таборі має не перевищувати 20 годин на тиждень. Робота, виконана понад норму, має додатково оплачуватися.
Лариса

Яка на данний час муніципальна надбавка вчителям в Києві

Профспілка: З 1 травня 2012 року вчителям ЗНЗ виплачується надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 20%.
Олена

у нас працює викладачем батько двох неповнолітніх дітей.йому теж належить додаткова відпустка 10 к.д.

Профспілка: Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається щорічно жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків. Тому батьку, який працює і має двох дітей, надаватиметься додаткова відпустка в тому разі, якщо він виховує їх сам.
Ірина

добрий день! скажіть будь ласка, чи зобов'язаний вихователь ДНЗ безоплатно та примусово проводити гурткову роботу з дітьми? дякую

Профспілка: Вихователь ДНЗ не зобов'язаний виконувати роботу, яка не передбачена його посадовою інструкцією. Виконання роботи, яка не передбачена посадовою інструкцією працівника має додатково оплачуватися.
Андрій

Чи входить стаж педагога-організатора у педагогічний стаж

Профспілка: Стаж роботи на посаді педагога-організатора ЗНЗ зараховується до педагогічного стажу для виходу на пенсію за вислугу років
Людмила

Якщо сумісник може працювати не більше 4 годин на день, то чи означає це, що при 5-ти денному робочому тижні його навантаження може бути 20 годин на тиждень. На яке навантаження може розраховувати вчитель-сумісник? Дякую.

Профспілка: Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Робочий час вчителя складється не лише з педагогічного навантаження, а й з інших видів педагогічної роботи: перевірка зошитів, класне керівництво, завідування кабінетом та інші. Таким чином, тривалість робочого дня вчителя за сумісництвом має складпти не більше 4 годин на день, в які входить педагогічне навантаження та інші види роботи. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Зважаючии на те, що загальна тривалість робочого часу вчителя, вираховується, як правило, виходячи з педнавантаження - 18 годин на тиждень, вважаємо, що педагогічне навантаження вчителя, який працює за сумісництвом, має не перевищувати 9 годин на тиждень.
Іван Іванович

Чи має право адміністрація вимагати писати заяву про дозвіл читати години не за фахом до кінця навчального року,(до 25.05)і з цієї дати утримувати зар.плату за год.не за фахом? За фахом-5 год трудове навчання Не за фахом-13,5 фізкультура та ін.

Профспілка: Працівникам, які виконали, встановлене їм директором ЗНЗ педагогічне навантаження, в тому числі встановлене всупереч відсутності відповідної освіти, має бути здійснена оплата праці, виходяи із всього виконаного навантаження. Законодавством не передбачено обов'язку працівників писати заяву про "дозвіл читати години не за фахом".
Оля

Викладач іде у відпустку з 02.07.12р.Відпускні та оздоровчі нараховується у червні місяці.Запитання: по якому посадовому окладу нарахувати оздоровчі по червневому чи липневому місяці?

Профспілка: Враховуючи те, що згідно зі ст. 57 Закону України "Про відпустки" допомога на оздоровлення виплачується при наданні відпустки, а відпустка в даному випадку надається в липні, то і оздоровчі мають бути виплачені у розмірі посадового окладу, який діятиме станом на 02.07.2012 року.
Ольга

Доброго дня! Пишу вам в друге. Прошу допоможіть захистити свої права. Я вчитель історії та правознавства ,"спеціаліст І категорії" педагогічний стаж 10 років, і є класним керівником 9-го класу. Узв'язку зі скороченням чисельності учнів у двох класах один скорочується. Хто може залишитися класним керівником я, із більшою кількістю (13=10), чи моя колега, яка вже 5 років перебуває на пенсії. Чи можуть працюючі пенсіонери бути класними керівниками і мати 18 годин, при наявній проблемі скорочення працівників. Щиро вдячна за вашу допомогу!

Профспілка: Працівники, яким здійснюється виплата пенсії, мають одинакові з іншими працівниками права. Обов'язки класного керівника покладаються директором навчального закладу на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки.
Даша

ПРАЦЮЮ ШКІЛЬНОЮ МЕДСЕСТРОЮ З ЖОВТНЯ 2012НА ПОСТІЙНІЙ ОСНОВІ МЕНІ НАРАХУВАЛИ 20 ДНІВ ВІДПУСТКИ,ЧИ ПРАВОМІРНО ЦЕ? І чи маю право на додаткову відпустку на 7 днів?Дякую

Профспілка: Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.  Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:  1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України; 2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Леся

Доброго дня! Я працюю в школі. У звязку із зменшенням класів бракує катастрофічно годин. Я вчитель вищої категорії, маю звання "старший вчитель", наказ на неповне навантаження, стаж 13р., діти віком 3 і 15 років 2-й вчитель вищої категорії, має теж наказ на неповне тижненве навантаження, стаж 23р, діти віком 5,17, 20 років. Чи має переваги при навантаженні вчитель, що має 3-х дітей??? Чи є перевагою стаж при розподілі педагогічного навантаження? Чи має значення пед.звання « старший учитель» при розподілі навантаження? Ми практично в рівних умовах, бо обоє маємо наказ на неповне тиж. навантаження. Мова йде про 2 год. Кому? Ділити нема що? Щиро вдячна З повагою, Леся

Профспілка: Законодавством не встановлено переважного права працівників на надання годин при розподілі навантаження, вказано лише що навантаження менше ставки може бути встановлено  за письмовою згодою працівника.
Вікторія

Я працюю в школі 23 роки,вища катерорія,наказ на повну ставку.Мої молодші колеги були прийняті 1-2 роки тому на неповне навантаження.У мене забирають 3 години ін.мови і довантажують до ставки годинами праці,віддавши ці 3 години колезі.Чи права адміністрація?Чи маю я якісь переваги через довший стаж і вищу категорію?

Профспілка: Законодавством не встановлено перевег при розподілі нвантаження залежно від стажу роботи та кваліфікаційної категорії працівника. Проте встановити працівникові, якого було прийнято на ставку, навантаженн менше тарифної ставки можна лише за його письмовою згодою.
Микола

Дуже прошу ВАС пояснити мені, як правильно підраховується стаж у довідці Про підтвердження пільгового педагогічного стажу і з яких документів вона вибирається.Дякую.

Профспілка: Для виходу на пенсію за вислугу років, беруться до уваги дані трудової книжки. При наявності трудової книжки та записів про роботу в ній, ніяких додаткових довідок не потрібно.
Марія

Працюю в Днз музкерівником з вересня 2011 року на 0,5 ставки.Чи маю право на щорічну основну відпустку повної тривалості?

 

 

Профспілка: Відповідно до абз. 3 п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. №346 „Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам” всім педагогічним працівникам, що працюють в навчальних закладах, щорічна основна відпустка повної тривалості у перший і наступні роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Тамара

з 1985-89 навчалась в педучилищі чи входить навчання в педучилищі до пенсії за вислугою років.

Профспілка: Навчання в ПТНЗ не входить до стажу, який дає право на песію за вислугу років.

ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2019

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

11.листопада

ІВ "Єдність" №7 2019р.

17.листопада

З ДНЕМ СТУДЕНТА!

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці