В школе, согласно тарификационному приказу, некоторые учебные часы вынесены на вакансию по состоянию на 01.09.2013 г. Можно ли их распределить с 02.09.2013 г., приняв на работу нового учителя? Существуют ли временные ограничения при приёме на работу новых учителей?

В нашїй школі працює два вчителя англ.мови (я і ще вчителька). В викладаю ІМ в даній школі з 2008 р., а інша була призначена тільки минулого року на 0,5 ставки(1-4 кл.), які забрали в мене.На наступний рік в нашій школі залишається 9 класів, а в мене 13 годин.Чи має право директор не надати мені повного навантаження 18 год. за рахунок 1-4 класів в яких викладае інший вчитель, якщо на 13 год. я не згідна працювати? Буду дуже вдячна за відповідь!

После окончания 2012-2013 учебного года в специализированной школе - интернат"Казацкий лицей"произошли сокращения учебных групп и в соответствии с этим изменилось штатное расписание. Некоторых учителей и работников сократили, а мне в предварительной педагогической нагрузке директор предложил только 5 часов преподавания предмета "Захист Вітчизни", мотивируя тем, что я принят и это записана в моей трудовой книжке на эту должность.Не предлагалось перехода уже на другую не педагогическую работу. Хотя уже как 10 последних лет в соответствии с дипломом имею квалификацию специалиста учителя допризывной подготовки и истории 1 категории. В качестве преподавателя "Захист Вітчизни"(0,25с т), истории(0,3 ст) и руководителя кружка (0,5 ст) проработал с полной 18 часовой нагрузкой более 7 лет. При общем педагогическом стаже 20 лет не имел взысканий, но имел благодарности. Вопросы:1.Какой порядок выхода из этой ситуации предусматривает трудовое законодательство.2.Влияет на положительное разрешение трудового спора мои жизненные условия: Жена инвалид 3 группы и я имею 2 несовершеннолетних детей.3. Не лучше ли пойти под сокращения (возможно ли это)? Кстати преподавателя истории, имеющего не более 5 лет педагогического стажа, но председателя профкома нашего учебного заведения, с низшей от моей категории до грузили до ставки даже часами предмета не соответствующем его дипломной специальности. Прошу прокомментировать все описанные юридические моменты трудового спора!

Доброго дня!Прошу надати консультацію щодо пед. навантаження. Я була прийнята на роботу з повним навантаженням.Цього року мені надали підписати попередження про не повне навантаження. Я відмовилась.Адміністрація склала акт про те ,що вони мене попередили.Чи правомірні їхні дії? Чи мають вони право перевести мене на неповну ставку без моєї згоди?

Педагогічне навантаження педпрацівника загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, встановлюється тільки за його згодою. В разі неможливості встановити Вам навантаження відповідно до укладеного трудового договору та ненадання Вами згоди на неповне навантаження, роботодавець повинен вирішити питання скорочення працівників у порядку, передбаченому чинним законодавством. При порушенні Ваших прав, радимо звертатися в первинну, районну (мыську) організацію Профспілки.

Добрий день. Уже другий рік випускаю 11 профільний клас(9 годин), отримую 4 години у звичайному 5-ому класі по наступності. Тарифікована на 8год(було 16год). Чи правомірне надання мені годин тільки в одному класі, чи можу претендувати на два п’ятих?

Хто має переваги у читанні предмета "Технології" у ЗНЗ, учитель інформатики ( за фахом фізик) чи вчитель трудового навчання (за фахом учитель фізичної культури)?

Чи має пільги мати-одиначка при розподілі годин

В нашому навчальному закладі є кілька педагогів, що мають суміжні спеціальності за дипломом. Один з них, маючи спеціальність вчителя англійської та німецької мов, прийнятий на посаду вчителя англійської мови. Він викладає у більшості класів англійську та німецьку мови. Я ж теж маю спеціальність за дипломом вчитель української мови та літератури і німецької мови, прийнятий на посаду вчителя німецької мови, але у звязку зі зменшенням кількості класів викладаю предмет "історія рідного краю". Чи маю я право претендувати на викладання німецької мови, а "історію рідного краю" хай викладає інший вчитель.

Добрий вечір! Я за дипломом вчитель математики і атестуюся як вчитель математики, хоча викладаю і інформатику. В травні при оголошенні попереднього тижневого навантаження мені прочитали 4 години інформатики. А математикою довантажили завуча ( вчителя фізики ). На моє прохання пояснити це, директор пояснює, що завуч довше працює в гімназії.Дайте будь ласка відповідь із зазначенням статей, на які мені опиратися, захищаючись перед дирекцією. Дякую!!!!!!!!!!

Добрий день! Дякую за відповідь. Маю до вас ще запитання. Договір про роботу  з цим працівником на неповну ставку не укладався. Як бути в цій ситуації? Чи повинні ми цього вчителя обовязково забезпечувати годинами на ставку?

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися у юридичних моментах повернення повного педагогічного навантаження після декретної відпустки. До декретної відпустки я мала педагогічне навантаження – 21 год., за мною був закріплений кабінет, який оплачувався ( була завідуючою цим кабінетом 7 років – з 1997 – по 2004 р.). У 2010 -20011н.р. після повернення з декретної відпустки по догляду за дитиною до 6 років (довідка ЛКК від 18.05.2010р. надавалась адміністрації школи) я згідно законодавства (Кодекс законів про працю України стаття 56 «Про неповний робочий час») мала право на поступове повернення педагогічного навантаження. У 2010 – 2011н.р. я мала неповний робочий тиждень – 15 год., у 2011 – 2012н.р. я мала 19 год., але навантаження було розподілено на 4 дні, у мене був методичний день. Довідка ЛКК поновлювалась кожні 6 місяців, остання була видана 11.05.2011р.; після мого виходу на роботу вона не надавалась адміністрації школи, бо я вже працювала, дитину у час моєї відсутності доглядала бабуся. Дитині виповнилось 6 років у грудні 2011року, тобто всередині 2011 – 2012 н.р. На період моєї відпустки години навчального навантаження тимчасово передавались іншим вчителям. За кабінетом, за який я отримувала доплату до декретної відпустки, теж були закріплені інші вчителі: спершу одна завідуюча, потім інша. Згідно Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12.03.2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів Наказ про призначення відповідальних та встановлення доплат за завідування навчальними кабінетами видається на один навчальний рік у серпні. У 2010 – 2011н.р. завідуючою кабінетом була вчитель, яка завідувала кабінетом у період моєї декретної відпустки, так як я працювала в умовах неповного робочого тижня. Але від завідування кабінетом я не відмовлялась. У 2011 – 2012 н.р. завідуюча отримувала за кабінет доплату, яка була встановлена на рік. Згідно Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12.03.2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів і з етичних міркувань (вчитель збиралась працювати останній рік і йти на пенсію за вислугою років) я не прохала посеред навчального року повернення завідування кабінетом, за який я отримувала доплату до декретної відпустки. За час моєї відсутності у кабінеті проводились ремонти за кошти батьків дітей, які були закріплені за даним кабінетом. До декретної відпустки за кошти батьків дітей, які були моїми випускниками , теж проводились ремонтні роботи, кабінет оплачувався. На методичні матеріали вчителів, які були закріплені за кабінетом на період моєї декретної відпустки по догляду за дитиною, я не претендую. Маю власні матеріали і бажаю оформити кабінет своїми методичними матеріалами. У новому 2012 – 2013 н.р. відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту» розділ 4, стаття 25 «про педагогічне навантаження», Кодексу законів про працю України стаття 56, Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12. 03. 2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів я прохаю повернути мені не лише навчальні години а і завідування кабінетом, за який я отримувала доплату до декретної відпустки. Згідно з вимогами ч.3 статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягнула за собою будь – яких обмежень обсягу трудових прав працівника, умови праці, її оплата не можуть бути гірші, ніж до відпустки по догляду за дитиною. Дайте мені, будь ласка, відповідь про те, чи маю я право у цьому навчальному році повернути собі навчальне навантаження і кабінет, який оплачувався до декретної відпустки. Чи має право адміністрація школи залишити кабінет, який оплачувався мені до декретної відпустки іншому вчителеві, який працював у кабінеті під час моєї декретної відпустки і коли я працювала неповний робочий тиждень, а мені пропонувати інший кабінет, який не буде оплачуватись? Які права у мене і у вчителя, який працював на моєму місці? Чи мала я право повернути собі завідування кабінетом всередині навчального року, коли дитині виповнилось 6 років (закінчився термін дії довідки ЛКК), якщо на весь цей навчальний рік був призначений інший завідуючий кабінетом і йому кабінет оплачувався (адже згідно Інструктивно – методичного листа Міністерства освіти і науки України від 12. 03. 2001р. №1/9 – 98 щодо орієнтовного переліку наказів цей наказ про призначення діє весь навчальний рік). Так як моє навчальне навантаження на період декретної відпустки було розподілено між вчителями школи, чи повинні були письмово попереджувати вчителя, який завідував кабінетом у період моєї декретної відпустки, що він працюватиме у кабінеті, який до декрету оплачувався іншому вчителеві? Допоможіть мені, будь ласка, порадою, як повернути собі повне педагогічне навантаження, буду дуже вдячна за допомогу.

Якщо вчитель прийнятий на роботу з неповним навантаженням, згідно наказу. Чи має він право вимагати від адміністрації повного навантаження і чи потрібна письмова згода вчителя на неповне навантаження кожного року? Дякую.

Якщо вчитель був прийнятий на роботу за наказом з 6 годинним навантаження. Чи має він право вимагати від адміністрації повного 18 год. навантаження?

Доброго дня!Я працюю викладачем за сумісництвом у дитячій музичній школі. Ставка викладача - 18 годин на тиждень. Однак, окрім 0,5 ставки як сумісника, від мене вимагають брати ще додаткове навантаження як почасовика (до 240 годин на рік), що в сумі складає до 16 годин на тиждень. Чи має адміністрація право примушувати мене брати таке навантаження?

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка: - скільки годин(уроків на тиждень) може мати педагог-організатор, котрий працює на повну ставку(40 годин на тиждень). - чи мають право пенсіонеру(59 років),відділ освіти, затвердити 4 години(вчитель був прийняти на повне навантаження) тижневого навантаження, мотивючи тим, що вчитель-пенсіонер. Дякую.

Якщо сумісник може працювати не більше 4 годин на день, то чи означає це, що при 5-ти денному робочому тижні його навантаження може бути 20 годин на тиждень. На яке навантаження може розраховувати вчитель-сумісник? Дякую.

Чи має право адміністрація вимагати писати заяву про дозвіл читати години не за фахом до кінця навчального року,(до 25.05)і з цієї дати утримувати зар.плату за год.не за фахом? За фахом-5 год трудове навчання Не за фахом-13,5 фізкультура та ін.

Доброго дня! Я працюю в школі. У звязку із зменшенням класів бракує катастрофічно годин. Я вчитель вищої категорії, маю звання "старший вчитель", наказ на неповне навантаження, стаж 13р., діти віком 3 і 15 років 2-й вчитель вищої категорії, має теж наказ на неповне тижненве навантаження, стаж 23р, діти віком 5,17, 20 років. Чи має переваги при навантаженні вчитель, що має 3-х дітей??? Чи є перевагою стаж при розподілі педагогічного навантаження? Чи має значення пед.звання « старший учитель» при розподілі навантаження? Ми практично в рівних умовах, бо обоє маємо наказ на неповне тиж. навантаження. Мова йде про 2 год. Кому? Ділити нема що? Щиро вдячна З повагою, Леся