Авторизація|
Ніна

Песіонер-учитель при попередній комплектації отримав 10,5 год, батьки написали зверення до адміністрації школи про те, щоб їм замінили учителя через морально-етичні проблеми, які виникають під час уроку у класі. Адміністрація школи запропонувала учителю-пенсіонеру викладати предмет у паралельному класі та залишила навантаження 10,5 годин. Учитель-пенсіонер відмовляється підписувати попередню комплектацію, і ХОЧЕ викладати тільки у тих класах, де він працював раніше... Які правомірні дії повинні бути з боку адміністрації, профспілкового комітету щодо поведінки учителя-песіонера???

Профспілка: Законодавстом не встановлено обов'язковості погодження з працівником розподілу класів, у яких він буде виконувати педагогічне навантаження. Передбачено лише обов'язок роботодавця погодити з працівником встановлення неповного (менше ставки) навантаження.
Наталія

Чи має право директор школи забирати уроки у вчителя початкових класів вчителям-предметникам, залишаючи його на 18 год без його.Наказ у вчителя поч. кл. на повне навантаження.

Профспілка: Відповідно до п. 4.2.7 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів.
Наталя

Чи може вчитель ЗОШ мати 21 год. тижневого навантаження за постійним місцем роботи і 9 год. в сусідній школі, працюючи за сумісництвом?

Профспілка: Так, вчитель ЗНЗ може мати 21 год. тижневого педагогічного навантаження за основним місцем роботи та тижневе навантаження - 9 год.за сумісництвом.
Олена

Чи дозволяється вчителю читати більше як півтори ставки?

Профспілка: Педагогічне навантаження учителя граничними розмірами не обмежується.
Олена

Доброго дня. Я працюю вчителем-реабілітологом в центрі реабілітації інвалідів. Наше керівництво без ознайомлення працівників тарифікацю поставило 3,36 год.,(18 год. тиждень) оплачується тільки даний час. Чи має право керівницво вимагати відпрацьовувати 5 год. не оплачуючи різницю в часі? В наказі вказано робочий час становить 18 год. тиждень. Чи повинне керівництво оплачувати перепрацьований час, так як ми працюємо не 18 год а 25 год. при 5-ти денному робочому тижні.

Профспілка: Педагогічне навантаження учителя - це час, призначений на здійснення навчально-виховного процесу. Педагогічне навантаження вчителя на ставку - 18 годин на тиждень. Окрім виконання педагогічного навантаження, робочий час вчителя можуть складати і інші види педагогічної діяльності: перевірка зошитів, завідування кабінетом, тематичне планування, методична робота тощо. Таким чином, робочий час учителя і час виконання педагогічного навчантаження не співпадають. Заробітна плата педагогічного працівника врозраховується на основі окладу встановленого при тарифікації з розрахунку ставки - 18 годин на тиждень. Встановити навантаження менше тарифної ставки без письмової згоди працівника керівник закладу не має права. Відповідно до Угоди між КМОППОіНУ та ГУОН КМДА на 2010-2012 роки керівники навчальних закладів м. Києва  ознайомлюють з тарифікацією працівників до початку навчального року.
Інна

Чи можна ділити ставку педагога-організатора на кількох людей

Профспілка: В разі наявності вакантної посади педагога організатора, тимчасової відсутнгості основного працівника директор має право надати розподілити навантаження педагога-організатора між кількома працівниками.
Світлана

Я працюю 8 років, 2 категорія. У мене було 31,5 година, на наступний рік мені дають лише 13, 5, бо хочуть змусити взяти англійську мову, хоча я за дипломом не вчитель англійської. Я прошу, щоб мені догрузили ставку за рахунок вчителя пенсіонера. Чи маю я право на цьому наполягати?. Дякую.

Профспілка: Працівниик, який досяг пенсійного віку, має рівні права з іншими працівниками при встановленні навантаження. Якщо Вас було прийнято на повну ставку, встановити навантаження менше ставки директор має право ли за Вашою згодою.
Едуард

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, чи має право керівництво музичної школи встановлювати тарифікацію викладачу в обсязі 18 тижневих годин, якщо це - викладач-сумісник.

Профспілка: Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. N 245). Таким чином норма годин на ставку викладача музичної школи за сумісництвом складає - не більше 9 годин на тиждень.
Тетяна

Яке тижневе навантаження в учителя-логопеда ДНЗ - 20 чи 18 годин?

Профспілка: Норма годин на ставку у вчителя-логопеда ДНЗ становить 20 годин на тиждень.
Ольга

Здравствуйте! Я учитель французского языка,работаю в школе 21 год. На следующий год, распределяя пед. нагрузку, мне дают 10,5 часов языка. Учитель русского языка, имея выслугу и 6,5 часов родного языка, был догружен до 18 часов предметами: этика, мой родной край Луганщина и зарубежная литература. Учитель английского языка (8 лет стажа), имея 11 часов своего предмета был догружен физической культурой и трудовым обучением до 18 часов.Еще один учитель догружен до 1,5 ставки основами здоровья (тоже имеет выслугу). При распределении часов, до ставки, администратор не догружает меня, мотивируя, что мой муж хорошо зарабатывает.Верно ли это? Имеют ли одинаковое право учителя, не имеющие 18 часов, быть догружены такими предметами как: основы здоровья, мой родной край Луганщина, предметами вариативной части?

Профспілка: Обсяг навчального навантаження вчителів визначається на підставі законодавства директором загальноосвітнього навчального закладу, погоджується з виборним органом профспілкової організації і затверджується відповідним органом управління освітою, у приватних загальноосвітніх навчальних закладах - засновником (власником). Без отримання письмової згоди працівника роботодавець не може установити йому педагогічне навантаження менше ставки (для учителя - менше 18 годин). Якщо працівник не погоджується на неповне навантаження, а забезпечити повним у роботодавця немає можливостей, вирішується питання про скорочення працівника. При цьому роботодавцеві необхідно здійснити усі дії, передбачені законодавством при скороченні, у тому числі письмово повідомити про скорочення працівника за 2 місяці.Крім того, працівник може бути звільнений і на підставі п. 6 ст. 36 КЗпПУ (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов). Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Олександр

Добрий день.
Обсяг педагогічного навантаження вчителів визначається відповідно до законодавства керівником закладу і затверджується у державних і комунальних закладах відповідним органом управління освітою, у приватних закладах - засновником (власником).
<Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. 
Яким чином вирішується питання з навантаженням, якщо вчителеві дають навантаження меньше 18 годин і він не дає письмової згоди?

З повагою голова профкому.

Профспілка: Без отримання письмової згоди працівника роботодавець не може установити йому педагогічне навантаження менше ставки (для учителя - менше 18 годин). Якщо працівник не погоджується на неповне навантаження, а забезпечити повним у роботодавця немає можливостей, вирішується питання про скорочення працівника. При цьому роботодавцеві необхідно здійснити усі дії, передбачені законодавством при скороченні, у тому числі письмово повідомити про скорочення працівника за 2 місяці.Крім того, працівник може бути звільнений і на підставі п. 6 ст. 36 КЗпПУ (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов). Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В обох випадках звільнення працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.    
Янина

Я по специальности учитель музыки, преподаю художественную культуру, прошла соответствующие курсы. На следующий год у меня получалось 11 часов музыки + 10 ХК. Но у меня забирают 3 часа, аргументируя это тем, что у учителей ИСТОРИИ часов не хватает. Там ситуация такая: 20,5 часов, 20 часов, 18 часов, 9 часов и 6 часов забрала завуч. Курсы кроме меня никто не проходил. Имеют ли право забирать у меня часы, ведь это предмет художественно-эстетического цикла,а не истории? Не должен ли завуч обеспечить сначала учителей, а потом брать часы себе? Обуясните, ПОЖАЛУЙСТА, эту ситуацию!!! Заранее - СПАСИБО!

Профспілка: Обсяг навчального навантаження вчителів визначається на підставі законодавства директором загальноосвітнього навчального закладу, погоджується з виборним органом профспілкової організації і затверджується відповідним органом управління освітою, у приватних загальноосвітніх навчальних закладах - засновником (власником). Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням законодавства про працю.Профспілковий комітет, може надавати директору пропозиції щодо розподілу навантаження з урахуванням побажань, успіхів у роботі, матеріального забезпечення працівників тощо.
Олена

Доброго дня! Хочу Вас запитати,чи має право директор без моєї письмової згоди, забрати у мене години? На сьогоднішній день маю 22 години в початкових класах, а на наступний навчальний рік директор пропонує лише 18,5.Працюю в школі 10 років, на постійному місці.Буду дуже вдячна за відповідь.

Профспілка: Обсяг педагогічного навантаження вчителів визначається відповідно до законодавства керівником закладу і затверджується у державних і комунальних закладах відповідним органом управління освітою, у приватних закладах - засновником (власником).  Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника.  Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише в разі зміни кількості годин для вивчення окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням вимог законодавства про працю.
Тетяна Євгеніївна
Я вчитель математики.На початок навчального року 01.09.2010 року мені було встановлено педагогічне навантаження у кількості 19 год. Під час знаходження на лікарняному з 09.08.2010р. по 05.11.2011р. мене позбавили 1 год. ( трудове навчання у 10 кл.) та передали завгоспу без моєї згоди. Чи потрібна була моя письмова згода на це, оскільки відбувся перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року ? Відділ освіти та дирекція школи на моє звернення дали відповідь про те, що оскільки я маю педагогічне навантаження 18 год. моя згода не потрібна.Крім того, чи має значення моє знаходження на лікарняному ? Та чи є це зміною істотних умов праці ? Дякую за відповідь !
Профспілка: Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише в разі зміни кількості годин для вивчення окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням вимог законодавства про працю. Зменшення кількості годин навантаження і, відповідно, зміна розміру оплати праці є істоною зміною умов праці та передбачає попереднє ознайомлення працівника за 2 місяці до її запровадження.
Людмила
Я завідувач шкільним музеєм. Маю при музеї дві години гурткової роботи та завідування кабінетом з оплатою праці 13%. Скільки годин я маю відпрацьовувати за завідування крім двох годин гуртка?
Профспілка: Законодавством не встановлено норму годин на тиждень працівників, що перебувають на посаді завідувача музею. Тому Ваша норма годин на тиждень встановлюється колективним договором, іншими локальними нормативно-правовими актами та не може становити більше 40 годин на тиждень.
Катерина
задаю питання вдруге.дуже чекаємо на відповідь!!!!допоможіть, будь ласка,у вирішенні такого питання. чи є якісь нормативні акти або закони , що регламентують першочерговість розподілення годин між працюючими пенсіонерами та просто вчителями. на наступний рік не маю 18 годин навантаження, а пенсіонери не поступаються годинами, аргументуючи це відсутністю законів, які б обмежували їх права. вони до зарплати отримують пенсію, а як нам жити????
Профспілка: Розподіл педагогічного навантаження здійснюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом і затверджується відповідним органом управління освітою. Обсяг педагогічного навантаження може бути меншим за тарифну ставку лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Отримання працівником пенсії не дає підстав для збільшення або зменшення педагогічного навантаження.
Тетяна
Я працюю вчителем інформатики в загальноосвітній школі. З 1 січня 2011 року планують провести зміни у тарифікації:вся варіативна частина знята, не буде оплачуватися перевірка зошитів, завідування кабінетами, обслуговування комп'ютерів. З 23 годин за основним місцем роботи в мене залишається тільки 13 годин (ставка складає 18 годин). Мені дирекція запропонувала 6 годин гуртка з комп'ютерної графіки при Центрі дитячої творчості, але сумісником. Тобто я буду отримувати гроші за фактично відпрацьований час. Я маю двох неповнолітніх дітей (15 і 6 років), і навіть не знаю, як тепер прожити. Мене попередили, що якщо я відмовлюся від цих 6 годин, то мені взагалі більше нічого не запропонують. Чи мають право не дати мені години до ставки за основним місцем роботи? Як мені діяти? Центр дитячої творчості підпорядковується тому самому Відділу Освіти, що і моя школа. Невже мене не можуть оформити як основним працівником на всі 13+6 годин?
Профспілка: Від пропозиції щодо прийому Вас на роботу в інший заклад за сумісництвом Ви маєте право відмовитися.Обсяг педагогічного навантаження вчителів визначається відповідно до законодавства керівником закладу і затверджується у державних і комунальних закладах відповідним органом управління освітою, у приватних закладах - засновником (власником). Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише в разі зміни кількості годин для вивчення окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням вимог законодавства про працю. У разі порушення Ваших прав радимо Вам звернутися за захистом до первинної, районної, міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.
Світлана
чи правда що буде встановлене 25 годинне потижневе навантаження для вчителів предметників?
Профспілка: Жодним нормативно-правовим актом не встановлено норму навантаження на тиждень для вчителів ЗНЗ - 25 годин. На сьогодні передбачено тижневе навантаження на ставку для вчителів ЗНЗ -18 годин на тиждень.
Тетяна
Я працююю в школі - вчителем. На початку навчального року я підписувала тарифікацію на 23 години (тижневе навантаження). З 1 січня 2011 року мені залишають лише 13 годин, прибирають всю варіативну частину. В мене двоє дітей, одній дитині - 15 років, другій - 6 років. Чи мають право так зі мною поступити? Як мені діяти?
Профспілка: Обсяг педагогічного навантаження вчителів визначається відповідно до законодавства керівником закладу і затверджується у державних і комунальних закладах відповідним органом управління освітою, у приватних закладах - засновником (власником). Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише в разі зміни кількості годин для вивчення окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням вимог законодавства про працю. У разі порушення Ваших прав радимо Вам звернутися за захистом до первинної, районної, міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.
Тетяна
Добрий день! Якими законодавчими документами регулюється питання педнавантаження вчителя-реабілітолога, асистента вчителя-реабілітолога? Яка повинна бути кількість дітей-інвалідів в 1 групі, та скільки груп дітей-інвалідів повинно бути якщо у відділенні працюють 1 вчит.-реабілітолог та 1 асистент вчителя-реабілітолога? Дякую за відповідь..
Профспілка: Наказом Мінпраці № 44 "Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення для вчителів (усіх спеціальностей) центрів (відділень, відділів, кабінетів) професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації інвалідів; ранньої реабілітації дітей-інвалідів, інших закладів та установ соціального захисту населення" встановлено педагогічне навантаження, виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин), на ставку заробітної плати (посадовий оклад) 18 годин на тиждень - для вчилів усіх спеціальностей, для асистентів вчителів-реабілітологів - 25 годин на тиждень. Для надання відповіді щодо кількості дітей у групі та кількості ставок вчителів-реабілітоголів, асистентів вчителів-реабілітологів необхідно знати тип закладу, установи, організації.

ОГОЛОШЕННЯ

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ 13 березня 2020 року відбудеться ХІІІ звітно-виборна конференція Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України   ПОРЯДОК ДЕННИЙ Звіт про роботу ради Київської міської організації Профспілки працівників освіти і ...

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці