Авторизация| Регистрация

Спонукання уряду до конструктиву – лейтмотив загальних зборів голів ППО закладів та установ освіти м. Києва

Публікації » Новини | Вчора, 10:18

Спонукання уряду до конструктиву – лейтмотив загальних зборів голів ППО закладів та установ освіти м. Києва

24 травня 2018 року відбулися загальні збори голів первинних профспілкових організацій закладів та установ освіти м. Києва. Зал Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» ледь вмістив усіх профспілкових лідерів, яких делегували трудові колективи шкіл, садочків, вишів м. Києва та від студентства.

У роботі загальних зборів голів ПК взяли участь понад 1400 освітян, соціальні партнери, а також делегація представників ізраїльських профспілок м. Натанія під очільництвом Моше Самія.

Заслухавши та обговоривши інформацію щодо дефіциту освітньої субвенції, підвищення тарифів на проїзд у міському комунальному транспортіміста Києва, інших нагальних питань, учасники зборів ухвалили резолюцію, у якій містяться вимоги до Кабінету Міністрів України

Результати опитування «Профспілки: що нам про них відомо?»

Публікації » Новини | 17 травня 2018

Результати опитування «Профспілки: що нам про них відомо?»

Інститут демократії та соціального прогресу (IDSP) та СД Платформа провели опитування «Профспілки: що нам про них відомо?», у якому взяли участь більше 1500 респондентів, мешканців усіх 24 областей України, міста Києва та АР Крим. За результатами опитування 49,7% респондентів  вважають профспілкові об’єднання ефективним інструментом для захисту спільних прав та інтересів, однак 39,4% — неефективним формальним утворенням, що є частково рудиментом радянської системи.

Спортивне свято з футзалу!

Публікації » Новини | 17 травня 2018

Спортивне свято з футзалу!

У період з 14 до 16 травня 2018 року в м. Києві на базі спортивного комплексу Національного педагогічного університету імені М.П.Драгоманова відбувся Всеукраїнський турнір з міні-футболу серед працівників освіти та студентів – членів галузевої Профспілки. Участь у заході взяли 17 команд із 15 регіонів країни. За перемогу змагалися команди із Вінницької області, Волинської, Житомирської, Запорізької, Закарпатської, Київської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Сумської, Тернопільської, Черкаської, Чернігівської областей та з міста Києва. У них взяли участь 155 представників освітніх закладів та студентів закладів вищої освіти – членів Профспілки працівників освіти і науки України, серед яких: 66 – вчителів ЗНЗ, 15 – викладачів закладів вищої освіти; 3 – доценти; 23 – тренери ДЮСШ; 8 – працівників закладів позашкільної освіти, 10 – профспілкові лідери. Змагання проводилися у двох окремих дивізіонах – «А» (працівники закладів освіти) і «Б» (студенти). Освітяни Києва були представлені двома командами. Видовищним видалося свято з футзалу. У дивізіоні «Б» беззаперечним лідером стала команда студентів Національного університету харчових технологій, яка в підсумку посіла I загальнокомандне місце. У дивізіоні «А» у безкомпромісній боротьбі працівники закладів освіти столиці в матчі за III місце перемогли команду з Рівненської області.

"Школа вожатого"

Публікації » Новини | 17 травня 2018

"Школа вожатого"

16 травня 2018 року у приміщенні Будинку Вчителя Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України, готуючись до дитячого оздоровлення, проводила «Школу вожатих». Були присутні педагоги-наставники освітніх закладів м. Києва, керівники таборів, у яких будуть оздоровлюватися діти освітян (ДЗСТЛОК «Верховина» та курортного об’єднання «Сонячний берег»), студенти ІІ-ІІІ курсів НПУ імені М. П. Драгоманова та Київського університету імені Бориса Грінченка. До присутніх з привітальним словом звернувся голова КМОППОіНУ Олександр Яцунь.

Актуальні питання освітян столиці обговорювалися під час розширеного засідання Колегії КМДА

Публікації » Новини | 15 травня 2018

Актуальні питання освітян столиці обговорювалися під час розширеного засідання Колегії КМДА

Голова КМОППОіНУ О.Яцунь 15 травня 2018 року озвучив актуальні питання освітян на розширеному засіданні Колегії Київської міської державної адміністрації. Зокрема, під час свого виступу О. Яцунь наголосив на необхідності: - збереження Київського міського будинку учителя саме як освітянського центру та недопущення передання будівлі Київського міського будинку учителя чи частини його приміщень установам та організаціям, діяльність яких безпосередньо не пов’язана з освітньою галуззю. - прискорення будівництва житлового будинку для педагогічних працівників закладів освіти комунальної власності м. Києва та передання 100% житлових приміщень цього будинку для забезпечення житлом освітян. - збільшення обсягів освітньої субвенції для м. Києва та недопущення звуження прав освітян у зв’язку з дефіцитом коштів освітньої субвенції.

Щодо будинку вчителя

Публікації » Новини | 15 травня 2018

Щодо будинку вчителя

Станом на 14 травня 2018 року понад 46 000 освітян підтримали звернення до Президента України, Кабінету Міністрів України, Київського міського голови щодо збереження Київського міського будинку учителя саме як освітянського центру та недопущення передання будівлі Київського міського будинку учителя чи частини його приміщень установам та організаціям, діяльність яких безпосередньо не пов’язана з освітньою галуззю. Окрім того, вчителем історії та правознавства ліцею №157 Оболонського району м. Києва Сергієм Берендєєвим та вчителем історії Києво-Печерського ліцею «Лідер» №171 Чемерисом Аркадієм було здійснено незалежне дослідження «Історія будинку вчителя», в якому дослідники дійшли висновку, що з моменту створення будівлі за адресою: м. Київ, вул. Володимирська 57 її приміщення використовувалась для потреб освітян.

Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів

Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладівМіністерство освіти і науки України у листі від 07.03.2018 р. № 1/11-2666 надало роз’яснення щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі. Зокрема, у листі зазначається, що з 1 вересня 2014 року в спеціальних закладах загальної середньої освіти поетапно впроваджуються нові навчальні плани, які розраховані на те, що в структурі початкової школи є підготовчий та 1–4 класи, що дозволяє забезпечити дітям достатню кількість часу і для засвоєння навчального матеріалу, і для корекційно-розвиткової роботи. Незважаючи на те, що підготовчі класи були відкриті, умови оплати праці вчителів у таких класах відрізнялись від умов оплати праці вчителів 1–4 класів.

Постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 р. № 72 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності», відповідно до яких встановлено доплати для вчителів підготовчих класів спеціальних шкіл за класне керівництво і за перевірку зошитів та письмових робіт. Завдяки цьому усунута нерівність в оплаті праці тих вчителів, які працюють в підготовчих класах спеціальних шкіл.

Відтепер вчителі в підготовчих класах спеціальних закладів загальної середньої освіти також мають отримувати доплати 20 % за класне керівництво і 15 % за перевірку зошитів та письмових робіт.

Щодо прийняття, звільнення (переведення) працівників закладів освіти

Головна, Новини | 10 травня 2018
Щодо прийняття, звільнення (переведення) працівників закладів освіти

28 вересня 2017 року набрав чинності новий Закон України «Про освіту» № 2145-VIII.

13 жовтня 2017 року у листі № 1/9-554 Міністерством освіти і науки України надано роз’яснення і рекомендації стосовно механізму реалізації окремих положень Закону. У листі, зокрема зазначається, що відповідно до частини 2 статті 24 Закону управління закладом освіти в межах повноважень, визначених законами та установчими документами цього закладу, здійснюють:

· засновник (засновники);

· керівник закладу освіти;

· колегіальний орган управління закладу освіти;

· колегіальний орган громадського самоврядування;

· інші органи, передбачені спеціальними законами та/або установчими документами закладу освіти.

Згідно з частиною 1 статті 26 Закону керівник закладу освіти здійснює безпосереднє управління закладом і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу освіти. Повноваження (права і обов’язки) та відповідальність керівника закладу освіти визначаються законом та установчими документами закладу освіти. Керівник є представником закладу освіти у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених законом та установчими документами закладу освіти.

З переліку повноважень місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування в галузі загальної середньої освіти, визначеного у частині 3 статті 37 Закону України «Про загальну середню освіту», виключено повноваження щодо здійснення добору, призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників, у тому числі керівних кадрів, державних і комунальних загальноосвітніх навчальних закладів. Разом з тим, згідно з абзацом п’ятим частини 2 статті 26 цього Закону (зі змінами від 28.09.2017 р.) заступник керівника, педагогічні та інші працівники закладу загальної середньої освіти призначаються на посади та звільняються з посад керівником цього закладу. Керівник закладу загальної середньої освіти має право оголосити конкурс на вакантну посаду.

Таким чином, з моменту набрання чинності Законом України «Про освіту» всі питання прийняття та звільнення з роботи працівників, а також усі інші питання, що витікають з трудових відносин, вирішує керівник закладу освіти відповідно до трудового законодавства.

Разом з тим, передання функцій з прийняття та звільнення педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти не є підставою для звільнення працівників та не є підставою для переведення їх на строковий трудовий договір.

В постанові Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 p. вказується, щопри укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється угодою сторіні може визначатися не тільки конкретним періодом, але також і настанням певної події, наприклад, повернення на роботу робітниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився з роботи в зв'язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу. Строковий трудовий договір може укладатися для заміни тимчасово відсутнього працівника.

Згідно зі ст. 24 КЗпПУ при укладенні контракту є обов’язковим додержання письмової форми.

Сфера застосування контракту визначається законами України.
Таким чином, прийняття на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами.

Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.

Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.

Варто пам'ятати, що переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.

 

 

 

 

 

 

 

 

Підстави надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей

Публікації » Новини | 4 травня 2018

Підстави надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітейВідповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А Iгрупи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, слід вважати окремою підставою, а саме:

·жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

·жінка, яка має дитину-інваліда;

·жінка, яка усиновила дитину;

·одинока мати;

·мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи;

·батько дитини, яку він виховує без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

·батько інваліда з дитинства підгрупи А I групи, якого він виховує без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

·особа, яка взяла дитину під опіку;

·особа, яка взяла під опіку інваліда з дитинства підгрупи А I групи;

·один з прийомних батьків.

Якщо дві і більше з вищевказаних підстав співпадають, наприклад, «одинока мати, яка виховує двох дітей віком до 15 років», то працівник має право на додаткову соціальну відпустку за підставою декількома підставами, тобто тривалістю 17 календарних днів.

Що стосується надання соціальної додаткової відпустки одиноким матерям, то визначення "одинокої матері" наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. № 9 та пункті 5 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки".

Так, згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Оскільки пункт 5 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки" визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.

Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері:

·жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;

·вдова;

·жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька).

Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки. Відтак, для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Зокрема, одним з таких документів, наприклад, може бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

В листі Міністерства соціальної політики України від 25.02.2015 р. № 76/13/116-15 вказується, що до категорії "батько, який виховує дитину без матері" (одинокий батько), відносяться: чоловік, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько; вдівець чи розлучений чоловік, який виховує дитину без матері.

У вищевказаному листі Міністерства соціальної політики України також зазначається, що зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Працівник також не втрачає право на неї в досягнення дитиною граничного віку для її надання. Але право на цю відпустку має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. Період перебування у відпустках по вагітності та пологах і для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на зазначену соціальну відпустку.

Робота працівника на умовах неповного робочого часу не може слугувати підставою для зменшення тривалості такої відпустки.

Право на таку відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону визначено вік дітей тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік, наприклад, дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про охорону дитинства" та статті 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

Так, згідно з частиною другою статті 35 Цивільного кодексу України у разі реєстрації шлюбу фізичної особи, яка не досягла повноліття, вона набуває повної цивільної дієздатності з моменту реєстрації шлюбу.

Повна цивільна дієздатність може бути надана неповнолітній особі, яка записана матір'ю або батьком дитини.

Надання повної цивільної дієздатності провадиться за рішенням органу опіки та піклування за заявою заінтересованої особи за письмовою згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальника, а у разі відсутності такої згоди повна цивільна дієздатність може бути надана за рішенням суду (стаття 35 ЦКУ).

Отже, одинока мати, яка виховує дочку віком 17 років, втрачає право на таку відпустку в році реєстрації дочкою шлюбу або наявності відповідного рішення про надання їй повної цивільної дієздатності.

Згідно з частиною першою статті 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Таким чином, виплата грошової компенсації за додаткову соціальну відпустку допускається лише при звільненні.

Оскільки соціальна додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України "Про відпустки", надається один раз протягом календарного року і за цей час може змінитися статус одинокої матері, роботодавець має право вимагати поновлення зазначених документів один раз на рік.

Згідно з частиною першою статті 12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону), віднесена до виду соціальних відпусток (стаття 4 Закону), то поділу на частини вона не підлягає.

Однак працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів.

Увипадку настання тимчасової непрацездатності працівника у період використання ним додаткової відпустки відповідно до статті 19 Законучастина відпустки, на яку припала тимчасова непрацездатність працівника, має бути перенесена на інший період або надана одразу після закінчення дії причини.

 

Особливості надання щорічної відпустки педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів

Особливості надання щорічної відпустки педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів

Щорічні основні відпустки педагогічним працівникам надаються відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ ізакладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від14 квітня 1997року №346.

 

«Квітучі барви таланту»

Публікації » Новини | 27 квітня 2018

«Квітучі барви таланту»

21 фестиваль «Квітучі барви таланту». Це свято пісні аматорів-учителів, вихователів дошкільних та позашкільних установ. Це треба було чути і бачити. Дякуємо всім учасникам!

Першотравень і профспілки. Традиції і сучасність

Публікації » Новини | 27 квітня 2018

Першотравень і профспілки. Традиції і сучасність

Покоління Z захоплюється Стівеном Хокінгом, не боїться помилятися, є допитливим, робить досить вагомі кроки до власної мети. І при цьому старшокласники усвідомлюють, що люди живуть у світі зростаючої економічної нерівності. І що за свої права треба боротися. В який спосіб? Відповіді учнівська молодь отримує під час дискусій на профспілкових уроках.

Окрема подяка вчителю історії (в.к.) ЗНЗ №157 Берендєєву Сергію Олександровичу, вчителю історії (в.к.) Кловського ліцею №77 Ферт Олені Вікторівні, вчителю історії НВК "Домінанта" Дніпровського району Аленгоз Вікторії Юріївні та всім освітянам, які долучилися до підготовки і реалізації цього важливого проекту.

День довкілля в добрих справах

Публікації » Новини | 20 квітня 2018

День довкілля в добрих справах

19 квітня Профспілка взяла активну участь у прибиранні Труханова острова

Фінал Кубку Києва з футзалу серед студентських команд

Публікації » Новини | 20 квітня 2018

Фінал Кубку Києва з футзалу серед студентських команд

Студентство захищає державні кордони, виборює перші місця на міжнародних предметних олімпіадах, наукових конкурсах, перемагає у спортивних змаганнях, загалом - формує конкурентоспроможність України. І завдання всіх небайдужих - підтримати молодіжні ініціативи.

19 квітня відбувся фінал Кубку Києва з футзалу. Перемогу здобула команда НТУУ(КПІ) ім. Ігоря Сікорського "Політехнік", яка виграла у студентів НПУ імені М.П. Драгоманова з рахунком 2:0. Вітаємо учасників і організаторів з тріумфом здорового способу життя.

Конференція трудового колективу КПІ ім. Ігоря Сікорського

Публікації » Новини | 13 квітня 2018

Конференція  трудового колективу КПІ ім. Ігоря Сікорського

12 квітня 2018 року в Центрі культури та мистецтв КПІ ім. Ігоря Сікорського відбулася конференція трудового колективу університету.

На конференції було озвучено звіт адміністрації та профспілкових комітетів університету про виконання колективного договору за 2017 рік та перший квартал 2018 року, а також укладено колективний договір на 2018 рік та перший квартал 2019 року.

Голова КМОППОіНУ О.М. Яцунь у своєму виступі зупинився на проблемних питаннях у сфері вищої освіти, зокрема на низькому рівню видатків на освіту, у тому числі на оплату праці наукових, науково-педагогічних працівників, знеціненні праці кваліфікованих працівників через значний відрив від розміру мінімальної заробітної плати величини базового посадового окладу ЄТС та включення до мінімальної заробітної плати надбавок, доплат, винагород, премій.

Щодо періоду надання невикористаної у минулому році частини щорічної основної відпустки педпрацівникам

Щодо періоду надання невикористаної у минулому році частини щорічної основної відпустки педпрацівникам

Відповідно до пункту 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346, керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. Згідно з пунктом 4 Порядку перенесення щорічної основної відпустки поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України «Про відпустки». Відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, — в інший канікулярний період.

Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором

Головна, Новини | 6 квітня 2018
Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Стаття 47 КЗпП встановлює обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, і видати йому належно оформлену трудову книжку в день звільнення.

Пунктом 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.93 р. за N 110, визначено, що усі записи в трудовій книжці, зокрема про звільнення, вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження) у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Враховуючи викладене, у цьому випадку роботодавець має виконати обов'язок, передбачений статтею 47 КЗпП в останній робочий день.

При цьому днем звільнення відповідно до частини другої статті 2411 КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором. Відповідне роз'яснення надане в листі Міністерства соціальної політики від 05.01.2018 р. №9/0/22-18/134.


Укладено договір про співпрацю між КМОППОіНУ та НПУ імені М.П.Драгоманова!

Публікації » Новини | 5 квітня 2018

Укладено договір про співпрацю між КМОППОіНУ та НПУ імені М.П.Драгоманова!

05 квітня 2018 року на засіданні Вченої ради Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова в урочистій атмосфері укладено угоду про співпрацю між Київською міською організацією Профспілки працівників освіти і науки України та Національним педагогічним університетом імені М.П. Драгоманова.

Голова КМОППОіНУ О. Яцунь висловив сподівання на подальшу плідну взаємну співпрацю та привітав членів Вченої ради і запрошених на засідання з одним з найважливіших днів Страсного тижня перед святом Великодня – Чистим (Великим) четвергом.

Святковий вечір освітян м. Києва!

Публікації » Новини | 4 квітня 2018

Святковий вечір освітян м. Києва!

03 квітня 2018 року в Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України провела святковий вечір для столичних освітян у Національному академічному драматичному театрі імені Івана Франка.

Столичну профспілкову родину щиро вітав голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь, який в урочистій атмосфері нагородив кращих працівників освіти м. Києва.

Приємним продовженням вечора став перегляд п’єси Джона Патрика— лауреата Пулітцерівської премії і премії Тоні «Дорога Памела», лейтмотивом якої стали вічні проблеми духовності, людяності, щастя, добра і зла.

До 100-річчя В. О. Сухомлинського

Публікації » Новини | 30 березня 2018

До 100-річчя В. О. Сухомлинського

28 вересня 2018 року світова педагогічна спільнота відзначатиме 100-річчя з дня народження видатного українського педагога Василя Сухомлинського.

З цієї нагоди сьогодні 30 березня в Міністерстві освіти і науки молоді та спорту відбулася зустріч керівництва та педагогів НВК "Павлиська загольноосвітня школа І-ІІ ступенів - ліцей імені В. О. Сухомлинського" з міністром освіти Л. Гриневич, директором Департаменту освіти і науки, молоді та спорту О. Фіданян, головою КМОППОіНУ О. Яцунем.

На заході обговорювалися питання оригінальної педагогічної системи, яку створив В. О. Сухомлинський, спрямована на визнання дитини, як найвищої цінності та проблеми соціального захисту вчителів.


ОПИТУВАННЯ СПІЛЧАН

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботи