Авторизация| Регистрация

Підвищення кваліфікації учителів початкових класів

Головна, Новини | Вчора, 15:48

Підвищення кваліфікації учителів початкових класівУрядом затверджено розпорядження від 17 січня 2018 р. 17-р «Про додаткові заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників у 2018 році».

Цим документом зобов’язано заклади післядипломної педагогічної освіти залучати для цього на основі цивільно-правових угод тренерів, а також юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які працюють за кодом згідно з КВЕД 85.5, практичний досвід роботи яких щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників становить не менш як один рік.

Відповідно до Національного класифікатора України «Класифікація видів економічної діяльності», прийнятого наказом Держспоживстандарту України від 11.10.2010 № 457 за кодом 85.5 здійснюються такі інші види освіти:

85.51 – Освіта у сфері спорту та відпочинку;

85.52 – Освіта у сфері культури;

85.53 – Діяльність шкіл підготовлення водіїв транспортних засобів;

85.59 – Інші види освіти, н. в. і. у.

Клас 85.59 «Інші види освіти, н.в.і.у.» включає:

– освіту, не обумовлену будь-якими рівнями;

– академічне навчання;

– діяльність навчальних центрів, які пропонують курси з корекції (додаткової підготовки з певної дисципліни);

– діяльність курсів з підвищення професійної кваліфікації

– навчання мовам і навичкам спілкування

– навчання комп'ютерній грамоті

– релігійне навчання.

Гарантії працівників при залученні до роботи у вихідні дні

Головна, Новини | 19 січня 2018

Гарантії працівників при залученні до роботи у вихідні дніВідповідно до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті, а саме:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

Податок на нерухоме майно: зміни в ПКУ

Головна, Новини | 18 січня 2018

Податок на нерухоме майно: зміни в ПКУ

За  новим пп. 266.10.2 ПКУ, якщо податківці  не надіслали  (не вручили) податкове/податкові повідомлення-рішення у встановлені строки для сплати податку на нерухомість фізичні особи звільняються від відповідальності за несвоєчасну сплату податкового зобов’язання.

Тобто з 2018 року фізособам – власникам нерухомості, відмінної від земельної ділянки, не доведеться дізнаватися в податківців, нарахували вони їм податок до сплати чи ні.  

Разом з тим, потрібно пам'ятати, що згідно з Порядком надіслання контролюючими органами податкових повідомлень-рішень платникам податків, затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 28.12.2015  № 1204, якщо пошта (поштова служба) не може вручити платнику податків податкове повідомлення-рішення через відсутність за місцезнаходженням платника податків (посадових осіб платника податків), їх відмову прийняти податкове повідомлення-рішення, незнаходження фактичного місця розташування (місцезнаходження) платника податків або з інших причин, податкове повідомлення-рішення вважається врученим платнику податків у день, зазначений поштою (поштовою службою) в повідомленні про вручення, із зазначенням причин невручення.

ЗМІНИ У ПЕНСІЙНОМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ГРОМАДЯН З 1 СІЧНЯ 2018 РОКУ

Головна, Новини | 17 січня 2018

ЗМІНИ У ПЕНСІЙНОМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ГРОМАДЯН З 1 СІЧНЯ 2018 РОКУЗ 1 січня 2018 року Пенсійним фондом України відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII(далі – Закон № 2148) проведені перерахунки пенсій, а саме:

 

 

-особам, які досягли віку 65 років, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлено в розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати (1489,20 грн.). Мінімальна заробітна плата, визначена законом про Державний бюджет України на 2018 рік становить 3723 грн.;

 

-проведено перерахунки раніше призначених пенсій шляхом встановлення максимального розміру пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) на рівнідесяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність –13730 грн.

Починаючи з 01 січня цього року право на призначення пенсії за віком за наявності страхового стажу не менше 25 років мають чоловіки після досягнення ними віку 60 років та жінки після досягнення ними:

-58 років– які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;

-58років6місяців-якінародилисяз 1жовтня1959 року по 31березня1960 року;

-59років-якінародилисяз 1квітня1960 року по 30вересня1960 року;

-59років6місяців-якінародилисяз 1жовтня1960 року по 31березня1961 року;

-60років-якінародилисяз 1квітня1961 року по 31грудня1961 року.

 

Наявність необхідного страхового стажу визначається на дату досягнення відповідного пенсійного віку. Якщо пенсійний вік виповнився до 01.01.2018, право на пенсію визначається за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

При призначенні пенсії застосовується величина оцінки 1 року страхового стажу в розмірі 1%.

 

Для визначення права на призначення пенсії згідно із статтею 26 Закону України«Прозагальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування»до страхового стажу включаються періоди:

1) ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, атакож із застосуванням фіксованого податку:

а) з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включно, що підтверджуються довідкою про реєстрацію як суб'єкта підприємницької діяльності;

б) з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року включно, за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно відсплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску);

2) проходження військової служби з 01 січня 2004 по 31 грудня 2017 року включно;

3) перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року включно, щопідтверджується наказом про надання такої відпустки.

4) перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2004 року, щопідтверджуєтьсясвідоцтвомпронародженнядитини.

 

Відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХIIдружинам (чоловікам), які втратили годувальника із числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, віднесених до категорії 1, пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається незалежно від причинного зв’язку смерті з Чорнобильською катастрофою.

 


Ухвалено рішення про перенесення робочих днів у 2018 році

Головна, Новини | 15 січня 2018

Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2018 році» для працівників підприємств, установ та організацій, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя), крім органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ, у 2018 році перенесено робочі дні з:

п’ятниці 9 березня на суботу 3 березня;

понеділка 30 квітня на суботу 5 травня;

п’ятниці 29 червня на суботу 23 червня;

понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня;

понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня.

Перенесення робочих днів не спричинить зменшення тривалості робочого часу впродовж року, обсягів виробництва і надходжень податкових та обов’язкових платежів до бюджетів усіх рівнів і при цьому сприятиме створенню сприятливих умов для святкування у 2018 році 8 березня – Міжнародного жіночого дня, 1 травня – Дня праці, 28 червня – Дня Конституції України, 25 грудня – Різдва Христового та у 2019 році 1 січня – Нового року, а також дасть змогу громадянам заздалегідь планувати час відпочинку.

Щодо атестації педагогічних працівників з умовою

Публікації » Новини | 12 січня 2018

Щодо атестації педагогічних працівників з умовоюПунктом 3. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930, передбачена можливість ухвалення атестаційною комісією рішення про визнання працівника таким, що відповідає займаній посаді умовно. У зазначеній нормі, зокрема, визначено, що у разі виявлення окремих недоліків у роботі педагогічного працівника, які не вплинули на якість навчально-виховного процесу, атестаційна комісія може прийняти рішення про відповідність працівника займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією.

Для того, щоб атестаційна комісія могла ухвалити рішення про атестацію на відповідність посаді за умови усунення недоліків у роботі, має бути встановлено, що у роботі працівника є неістотні недоліки, а також те, що ці недоліки не носять системного характеру, внаслідок чого не позначилися на якості навчального та виховного процесів. Також умовою прийняття такого рішення є можливість оперативного та дієвого виправлення недоробок протягом нетривалого часу, як правило, в строк не більше одного року.

Про затвердження формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами

Публікації » Новини | 11 січня 2018

Уряд ухвалив рішення щодо затвердження нової формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами,  що враховує такі показники як  кількість учнів, особливості території і відповідає вимогам Бюджетного кодексу, де визначено, що освітня субвенція спрямовується на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах в частині забезпечення видатків на здобуття повної загальної середньої освіти.

Про внесення зміни до Бюджетного кодексу України

Публікації » Новини | 9 січня 2018

З 1 січня 2018 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Бюджетного кодексу України» від 7 грудня 2017 року №2233-VIII.

Законом передбачаються видатки на підготовку кадрів у професійно-технічних навчальних закладах (раніше – тільки кваліфікованих робітників).

Освітня субвенція спрямовуватиметься, в тому числі на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівниківвищих навчальних заклади І-ІІ рівнів акредитації державної та комунальної власності в частині забезпечення видатків на здобуття повної загальної середньої освіти.

Передбачається надання місцевим бюджетам додаткової дотації на здійснення переданих з державного бюджету видатків з утримання закладів освіти. Розподіл дотації між відповідними бюджетами визначатиметься з урахуванням таких параметрів як кількість населення, надходження доходів місцевих бюджетів, приведеного індексу відносної податкоспроможності зведеного бюджету.

На сайті EdEra почалася реєстрація на «Онлайн-курс для вчителів початкової школи»

Публікації » Новини | 9 січня 2018

На сайті EdEra почалася реєстрація на «Онлайн-курс для вчителів початкової школи»На сайті студії онлайн-освіти EdEra (за посиланням: https://ed-era.com/nus) стартувала реєстрація на обов’язковий «Онлайн-курс для вчителів початкової школи», які навчатимуть 1-й клас з вересня 2018 року. Наразі, зареєструвавшись, можна ознайомитися зі структурою курсу, функціоналом платформи, а також вступними роликами лекторів, що читатимуть матеріал. Докладну інструкцію, як зареєструватися на курс, можна завантажити за посиланням (Додаток про реєстрацію). 

«Ми спеціально запустили реєстрацію на курс раніше, ніж має розпочатися саме навчання. Це має допомогти слухачам звикнути до платформи, дасть змогу спокійно зареєструватися та освоїтися», – розповів засновник студії онлайн-освіти EdЕra Ілля Філіпов.

Навчання на курсі має початися одразу після затвердження КМУ нового Державного стандарту початкової освіти. Про порядок і дату старту навчання буде повідомлено додатково.

Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні

Головна, Новини | 5 січня 2018
Міністерство соціальної політики України у листі від 10.10.2017 р. № 2536/0/101-17/284 зазначає наступне.  Згідно з пунктом другим частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.Список професій і посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначенням конкретної тривалості відпустки у межах її семиденної тривалості, тобто від 1 до 7 днів включно, затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору.Міністерством праці та соціальної політики України розроблено і наказом від 10.10.1997 № 7 (зі змінами від 05.02.1998 № 18) затверджено Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (далі — Рекомендації).Згідно з пунктом 2 Рекомендацій ненормований робочий день не рекомендується застосовувати для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.Пунктом 5 Рекомендацій також визначено, що ненормований робочий день може застосовуватися в першу чергу для осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі. При роботі з неповним робочим днем його тривалість чітко визначена (певна кількість годин на день).На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв’язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу (пункт 4 Рекомендацій).У разі, коли працівник систематично залучається до роботи понад встановлену тривалість робочого часу, перепрацьовані години можна кваліфікувати як надурочні, що підлягатимуть подвійній оплаті праці за статтею 106 Кодексу законів про працю України.Слід зазначити, що підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, враховуючи періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов’язків і обсяг виконаних робіт.У випадку, якщо у зв’язку із специфікою роботи працівник з неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день і відповідно щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі.Чинне законодавство на сьогодні не містить заборони застосування ненормованого робочого дня для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Правові аспекти діяльності первинних профспілкових організацій

Публікації » Новини | 2 січня 2018

Правові аспекти діяльності первинних профспілкових організацій

Що означає принцип незалежності у діяльності профспілки?

Відповідно до ст.12 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки незалежні від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців (адміністрації університету), інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з'їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань.

У який строк роботодавець повинен надати профспілковому комітету інформацію з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки?

Профспілки, їх об'єднання мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об'єднань, державних органів та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій. Зазначена інформація має бути надана не пізніше п'ятиденного терміну після подання запиту.

Чи може обиратися до складу виборних профспілкових органів керівник навчального закладу?

Частиною шостою статті 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня. За визначенням, яке міститься у статті 1 зазначеного Закону, роботодавець – це власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Отже, керівник навчального закладу не може обиратися до складу виборних органів профспілки.

Які повноваження має виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий комітет)?

Виборний орган первинної профспілкової організації організації (профспілковий комітет):

  1. укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
  2. разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
  3. разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
  4. разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
  5. разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
  6. бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
  7. бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;
  8. представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
  9. приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;
  10. дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом;
  11. бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці;
  12. здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
  13. здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
  14. здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором;
  15. представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей;
  16. разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників;
  17. представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході процедури банкрутств.
  18. інші повноваження, передбачені законодавством.

Які обов’язки у члена Профспілки працівників освіти і науки України?

Члени Профспілки працівників освіти і науки України зобов’язані:

  1. Визнавати і виконувати Статут Профспілки працівників освіти і науки України.
  2. Регулярно сплачувати членські внески.
  3. Брати участь у діяльності первинної профспілкової організації, у якій вони перебувають на обліку.
  4. Виконувати рішення профспілкових органів.
  5. Не допускати дій, що наносять збитки профспілковій організації, перешкоджають досягненню мети і виконанню завдань Профспілки, порушують єдність Профспілки, вносять розкол в її ряди.
  6. Дотримуватись умов колективного договору (угоди).

Чи може член Профспілки працівників освіти і науки України бути виключеним з неї?

Член профспілки за порушення вимог Статуту, у тому числі за несплату членських внесків без поважних причин протягом 3 місяців, може бути виключений з Профспілки. Питання про виключення з Профспілки вирішується на зборах профгрупи, профспілкової організації структурного підрозділу, первинної профспілкової організації в присутності члена Профспілки.

У випадку відмови члена профспілки без поважних причин бути присутнім на зборах це питання може вирішуватися за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2/3 присутніх на зборах.

Як зустрічати Новий 2018 рік Собаки?

Публікації » Новини | 27 грудня 2017

Як зустрічати Новий 2018 рік Собаки?Уже зовсім скоро всі святкуватимуть Новий рік-2018. За китайським календарем – це рік Жовтого Земляного Собаки. Вважається, що атрибути року – жовтий колір і стихія Землі – роблять його стабільним та багатим, а Собака дарує мир і гармонію. За словами фахівців, 2018-й принесе лише спокій і стабільність. Навіть експерти у сфері економіки відзначають тенденцію до закінчення економічної кризи саме в 2018 році. Астрологи, слідуючи передріканням зірок і сузір’їв, рекомендують купувати в цей рік нерухомість та здійснювати інші дорогі й важливі придбання.

Собаки вельми відповідальні в будь-яких питаннях. Водночас вони надзвичайно творчі, піднесені і дуже відкриті особистості. З такими людьми приємно вести бесіди, укладати важливі угоди і просто дружити. В людині, народженій у рік Собаки, зібрався цілий букет позитивних рис, які і роблять її Людиною з великої літери.

Ухвалено бюджет міста Києва на 2018 рік

Публікації » Новини | 22 грудня 2017

21 грудня 2017 року Київська міська рада ухвалила бюджет Києва на 2018 рік з дохідною і видатковою частинами в розмірі 49,1 млрд гривень.

За словами Київського міського голови видатки на освіту становитимуть 13,6 млрд грн. «Розуміючи, що інвестувати треба в майбутнє, ми знову значно збільшили фінансування на освіту та виховання наших дітей. Це і кошти школам та садкам, і нові спортмайданчики та шкільні стадіони, і надбавки педагогам, і багато іншого», – сказав Віталій Кличко.

«Ми і надалі плануємо будувати і вводити в експлуатацію нові навчальні заклади, щоб наші діти отримували знання в комфортних умовах і за сучасними технологіями», – підкреслив Віталій Кличко.

Депутати також підтримали проект Програми економічного і соціального розвитку м. Києва на 2018-2020 роки. У наступному році на фінансування об’єктів будівництва та реконструкції буде спрямовано понад 5 млрд грн.

Розпочався Всеукраунський форум «Нова українська школа»

Публікації » Новини | 21 грудня 2017

Розпочався Всеукраунський форум «Нова українська школа»Розпочався Всеукраунський форум «Нова українська школа»

Засідання Колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту КМДА

Публікації » Новини | 21 грудня 2017

Засідання Колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту КМДА20 грудня 2017 року відбулося засідання Колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту КМДА. Були обговорені актуальні питання, що стосувалися складання ЗНО учнями міста Києва, набору до першого класу у 2018 році, участі директорів шкіл у фестивалі партнерства "Освітній Хакатон 2017", яким були вручені подяки за організацію та проведення цього заходу. Також подякою за активну участь у роботі Колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту виконавчого органу Київської міської ради було нагороджено голову Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки Яцуня О.М.

Посадові оклади за ЄТС у 2018 році

Публікації » Новини | 20 грудня 2017

Посадові оклади за ЄТС у 2018 році7 грудня 2017 року Верховна Рада України 273 голосами ухвалила підготовлений Урядом проект Державного бюджету на 2018 рік. Документ, розроблений у рамках трирічного бюджетного планування.

Установлено, що у 2018 році прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2018 року становитиме 1762 гривні, з 1 липня – 1841 гривня, з 1 грудня – 1921 гривня.

Мінімальна заробітна плата у місячному розмірі з 1 січня становитиме 3723 гривні; у погодинному розмірі – 22,41 гривні.

У розрахунках до місцевих бюджетів враховано розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні 1762 гривень проти затверджених на 2017 рік 1600 гривень.

Таким чином посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою у 2018 році становитимуть ...

Свято студентського баскетболу!

Публікації » Новини | 15 грудня 2017

Свято студентського баскетболу!14 грудня у спортивному комплексі НТУУ “КПІ імені Ігоря Сікорського” завершилися змагання з баскетболу серед чоловічих студентських команд вищих навчальних закладів на Кубок Студентської профспілкової асоціації м. Києва.

Турнір проводиться 18 років поспіль. У сезоні 2017 року в ньому взяли участь 11 збірних команд провідних ВНЗ столиці. Упродовж жовтня – грудня було зіграно 59 ігор. Суддівство змагань на високому професійному рівні організували головний суддя – Калугін І.Г. та головний секретар – Рачок М.М.  

Уряд затвердив план впровадження шкільної реформи

Публікації » Новини | 14 грудня 2017

Уряд затвердив план впровадження шкільної реформиУряд затвердив план необхідних заходів, що мають бути здійснені до 2020 року для впровадження шкільної реформи. Відповідне розпорядження було ухвалено на засіданні КМУ.

За словами міністра освіти Лілії Гриневич, документ чітко визначає заходи до 2020 року, необхідні для старту Нової української школи.

«Йдеться про запуск нових державних стандартів, друк сучасних підручників, запровадження концептуальних засад нової системи підготовки та професійного зростання вчителів, створення нової структури школи», – наголосила міністр.

У Міносвіти зазначають, що усі передбачені планом заходи є необхідними, аби виконати вимоги реформи.

Як бути роботодавцеві у разі втрати трудової книжки працівника?

Публікації » Новини | 13 грудня 2017

Як бути роботодавцеві у разі втрати трудової книжки працівника?У разі втрати трудової книжки роботодавець за останнім місцем роботи видає дублікат трудової книжки.У розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень). Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Про застосування списків, що дають право на пенсію на пільгових умовах

Публікації » Новини | 12 грудня 2017

Про застосування списків, що дають право на пенсію на пільгових умовахНа запит Федерації профспілок України Мінсоцполітики надало роз'яснення  щодо застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 (далі – списки № 1 і № 2).


ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботи Правові аспекти звільнення працівника за вчинення аморального вчинку