Авторизація|

ЧОМУ ПРОФСПІЛКА ПРОТИ «БЛАГИХ НАМІРІВ» ДЕПУТАТІВ ПОКРАЩИТИ ЖИТТЯ ОСВІТЯНАМ?

Головна, Новини | 17 жовтня 2019

ЧОМУ ПРОФСПІЛКА ПРОТИ «БЛАГИХ НАМІРІВ» ДЕПУТАТІВ ПОКРАЩИТИ ЖИТТЯ ОСВІТЯНАМ?(Покрокове роз‘яснення профспілкової позиції)

Наразі в ЗМІ активно поширюється інформація про «покращення» оплати праці від народних депутатів з партії «Голос». Так, н.д. Совсун І.Р., Піпа Н.Р., Вакарчук С.І., Васильченко Г.І., Лозинський Р.М., Василенко Л.В., Цабаль В.В., Осадчук А.П., Юрчишин Я.Р., Рахманін С.І., Устінова О.Ю., Стефанишина О.А., Клименко Ю.Л. у поправці №228 до законопроєкту «Про повну загальну середню освіту» пропонують переглянути систему оплати праці педагогічних працівників.

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ

Оголошення, Новини | 13 лютого 2020

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ

13 березня 2020 року відбудеться ХІІІ звітно-виборна конференція Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України

 

ПОРЯДОК ДЕННИЙ

  1. Звіт про роботу ради Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України за період з березня 2015 року до березня 2020 року.
  2. Звіт ревізійної комісії за період з березня 2015 року до березня 2020 року.
  3. Вибори голови Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.
  4. Вибори заступників голови Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.
  5. Формування складу ради Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.
  6. Вибори ревізійної комісії.
  7. Вибори мандатної комісії.
  8. Вибори делегатів на ІХ з’їзд Профспілки працівників освіти і науки України.
  9. Делегування представників до складу Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України.

Початок о 15 годині. Адреса: м. Київ, проспект Перемоги, 37.

Порядок оплати праці вчителів, які ведуть індивідуальне навчання, якщо в окремі дні тижня заняття не проводилися з незалежних від працівників причин

Публікації » Новини | 10 лютого 2020

Порядок оплати праці вчителів, які ведуть індивідуальне навчання, якщо в окремі дні тижня заняття не проводилися з незалежних від працівників причин

Наказом Міністерства освіти і науки України від 12.01.2016 № 8 затверджено Положення про індивідуальну форму здобуття загальної середньої освіти.

Пунктом 1 розділу V «Оплата праці педагогічних працівників, які здійснюють навчання здобувачів освіти за індивідуальною формою» Положення встановлено, що оплата праці педагогічних працівників закладів освіти за проведення занять за індивідуальною формою здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання, здійснюється відповідно до законодавства у сфері освіти.

Одним із актів, які регулюють питання оплати праці педагогічних працівників закладів освіти, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 (далі – Інструкція).

Соціальна угода в дії

Публікації » Новини | 6 лютого 2020

Соціальна угода в дії

Столична влада продовжить виплачувати надбавки освітянам. Про це мер Києва Віталій Кличко заявив під час відкриття сесії Київради.

Київський міський голова зауважив, що столична влада збереже програму місцевих стимулів для вчителів. «Загалом надбавки для працівників освіти в Києві сумарно більші, ніж фінансування з Державного бюджету. І найвищі порівняно з іншими містами України. Ми цю тенденцію збережемо», – наголосив Віталій Кличко.

Так, на надбавки для освітян бюджетом столиці на 2020 рік передбачено в розмірі 1 млрд 215 млн грн. За словами Віталія Кличка цього року Київ продовжить втілювати і важливі інфраструктурні проекти. Триватиме також ремонт і будівництво садочків і шкіл.

Засідання Колегії КМДА

Публікації » Новини | 5 лютого 2020

Засідання Колегії КМДА

05 лютого 2020 року відбулося засідання Колегії виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

Під час свого виступу на засіданні Колегії голова Профспілки освітян м.Києва Олександр Яцунь звернув увагу очільників міської влади на необхідності, зокрема:

  • передбачення Київською міською радою коштів на виплату муніципальних стимулюючих надбавок за складність та напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу – керівникам; 30% – всім іншим працівникам закладів освіти;
  • прискорення будівництва житлового будинку для педагогічних працівників закладів освіти комунальної власності із переданням 100% площ житлового будинку освітянам);
  • відтермінування запровадження е-квитка для судентів ЗВО та учнів ЗПТО з метою надання їм пільгового проїзду до узгодження технічних питань між КМДА і ЗВО м.Києва.

ХВИЛЯ ГНІВУ В УРЯДОВОМУ КВАРТАЛІ

Публікації » Новини | 31 січня 2020

ХВИЛЯ ГНІВУ В УРЯДОВОМУ КВАРТАЛІ

30 січня 2020 р. відбулася протестна акція профспілок проти рабського законодавства про працю – «Хвиля гніву». Учасники акції, у тому числі і освітяни, висловили обурення антисоціальними ініціативами влади, спрямованими на порушення трудових прав людини, руйнацію збалансованої законодавчої системи трудових прав і гарантій. У зв’язку з цим учасники акції висловили протест законопроєктам «Про працю» (реєстр. № 2708 від 28.12.2019), «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення» (реєстр. №2584 від 12 грудня 2019 року), «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)» (реєстр. № 2681 від 27.12.2019).

УРОЧИСТИЙ ЗАХІД З НАГОДИ СВЯТКУВАННЯ 60 - РІЧЧЯ ЛІЦЕЮ–ІНТЕРНАТУ №23 «КАДЕТСЬКИЙ КОРПУС»

УРОЧИСТИЙ ЗАХІД З НАГОДИ СВЯТКУВАННЯ 60 - РІЧЧЯ ЛІЦЕЮ–ІНТЕРНАТУ №23 «КАДЕТСЬКИЙ КОРПУС»

З нагоди 60-річчя освітньої діяльності ліцей-інтернат №23 «Кадетський корпус» з посиленою військово-фізичною підготовкою Шевченківського району міста Києва організовує урочистий захід. Урочистості відбудуться 07 лютого 2020 року о 15.00 год.(закінчення - 16.30) у залі знаменних подій ліцею за адресою: м. Київ, вул. Салютна, 11 – а.

ПРОФСПІЛКА ОСВІТЯН СТОЛИЦІ ПРОТИ АНТИСОЦІАЛЬНИХ ІНІЦІАТИВ ВЛАДИ

Публікації » Новини | 28 січня 2020

ПРОФСПІЛКА ОСВІТЯН СТОЛИЦІ ПРОТИ АНТИСОЦІАЛЬНИХ ІНІЦІАТИВ ВЛАДИ

28 січня 2020 року в прес-центрі «Главком» відбулася прес-конференція на тему: "ПРОФСПІЛКА ОСВІТЯН СТОЛИЦІ ПРОТИ АНТИСОЦІАЛЬНИХ ІНІЦІАТИВ ВЛАДИ"

Учасники прес-конференції обговорили загрози і виклики проєктів Законів України «Про працю» (реєстр. № 2708 від 28.12.2019), «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення» (реєстр. №2584 від 12 грудня 2019 року), «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)» (реєстр. № 2681 від 27.12.2019).

Голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь озвучив недоліки законопроектів та наголосив на неприпустимості запровадження антисоціальних ініціатив. Окрім того, учасники конференції висвітлили дискримінаційні норми Закону України «Про повну загальну середню освіту», що встановлюють обмеження права на роботу педагогів пенсійного віку.

Профспілка освітян столиці проти антисоціальних ініціатив влади

Публікації » Новини | 27 січня 2020

Профспілка  освітян столиці проти антисоціальних ініціатив влади

28 січня 2020 року о 14-00 в прес-центрі «Главком» відбудеться прес-конференція на тему: "Профспілка  освітян столиці проти антисоціальних ініціатив влади"

Учасники прес-конференції обговорюватимуть загрози і виклики проєктів Законів України «Про працю» (реєстр. №2708 від 28.12.2019), «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення» (реєстр. №2584 від 12.12.2019 року), «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)» (реєстр. №2681 від 27.12.2019).

 

Також планується обговорити питання дискримінаційних норм Закону України «Про повну загальну середню освіту», що встановлюють обмеження права на роботу педагогів пенсійного віку.

Щодо затримки виплати заробітної плати працівникам галузі "Освіта" м. Києва

Публікації » Новини | 25 січня 2020

Щодо затримки виплати заробітної плати працівникам галузі "Освіта" м. Києва

Шановні освітяни!

У Києві затримується виплата заробітної плати (авансу) працівникам галузі «Освіта» за першу половину січня 2020 року.

За інформацією районних управлінь освіти уже виплачено аванс освітянам Шевченківського району, з 27 січня, понеділка, починається виплата заробітної плати ще у 9 районах міста.

Затримка у виплаті авансу відбулась через зміну у Законі України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» та нову редакцію Типової відомчої класифікації видатків та кредитування місцевих бюджетів (наказ Міністерства фінансів України від 16.12.2019 №539).

Кошти на виплату заробітної плати передбачені у повному обсязі. Профспілка освітян м. Києва наразі вживає всі можливі заходи щодо виплати авансу в найкоротші строки.

Основні загрози проєкту Закону України “Про працю” №2708 від 28.12.2019

Публікації » Новини | 21 січня 2020

Основні загрози проєкту Закону України  “Про працю” №2708 від 28.12.2019

  1. Право роботодавця звільнити працівника з власної ініціативи (без будь-яких обґрунтованих причин)
    Ч.1. ст.35 «Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником».
    Про рішення розірвати трудовий договір роботодавець повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв’язку повідомити працівника у строк:
    1. не менше ніж 15 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців.
    2. не менше ніж 30 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;
    3. не менше ніж за 60 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад п’ять років;
    4. не менше ніж за 90 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.
      Така новація призведе до невмотивованих звільнень. З огляду на це, порушується принцип, за яким розірвання трудового договору з ініціативи власника має застосовуватися лише за визначені законодавством конкретні порушення працівника, які повинні слугувати підставою припинення повноважень посадових осіб і які слід розглядати як юридичний наслідок таких порушень. Невмотивоване звільнення працівників суперечить, зокрема:
      • Європейській соціальній Хартії, ратифікованій у 2006 році (стаття 24: право всіх працівників не бути звільненими без поважних причин для такого звільнення, пов’язаних з їхньою працездатністю чи поведінкою, або поточними потребами підприємства, установи чи служби);
      • Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року (ратифікованій Постановою Верховної Ради України від 04.02.1994 р.), за якою «трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи служби» (стаття 4).
  2. Запровадження строкових договорів з педагогічними працівниками
    Ст. 18 Строковий трудовий договір укладається «з педагогічними, науково-педагогічними, науковими працівниками, призначення (обрання) на посаду яких відповідно до закону здійснюється за результатами конкурсу на визначений строк» Така новація викликає обурення освітян та є неприйнятною, оскільки сьогодні більшість педагогів працює за безстроковими трудовими договорами, їхня робота має довготривалий характер, виконання обов’язків здійснюється на постійній основі. Запровадження норми про укладення строкових трудових договорів з педагогічними працівниками призведе до широкого застосування саме цього виду трудового договору у закладах освіти.
  3. Право роботодавця у будь-який час розірвати короткостроковий трудовий договір, попередивши працівника про це за 3 календарні дні.
    Ч.4 ст.20 «Роботодавець має право за власною ініціативою розірвати короткостроковий трудовий договір з причин, не пов’язаних з порушенням працівником трудових обов’язків, попередивши його про це за три календарні дні у письмовій формі або визначеними в договорі засобами електронного зв’язку».
    Це означає, що працівник, який укладе трудовий договір на строк до двох місяців, може бути звільненим у будь-який час з причин, не пов’язаних з порушенням працівником трудових обов’язків. Роботодавцю буде достатньо попередивти працівника про звільнення за три календарні дні у письмовій формі або визначеними в договорі засобами електронного зв’язку. Запровадження такої норми призведе до звуження прав працівників, адже за чинним КЗпПУ роботодавець може розірвати строковий трудовий договір в останній день його дії.
  4. Можливість укладати трудові договори з нефіксованими робочим часом
    П.1 Ст 22 «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особлива форма трудового договору, відповідно до якого обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови надання роботодавцем доступної роботи, без гарантій того, що така робота буде надаватися постійно».
    Це означає, що заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. Іншими словами, працівники втрачають гарантії щодо стабільної зайнятості. Окрім того, обмежуватиметься право таких працівників на відпустки, оплату лікарняного, зарахування часу роботи до страхового стажу тощо.
  5. Відсутня заборона на звільнення одиноких матерів
    Ч. 3 ст. 41 «Забороняється розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками та жінками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та з жінкою, чоловіком, іншим законним представником дитини, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, крім випадків ліквідації юридичної особи — роботодавця, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця».
    Натомість ст. 184 КЗПпУ забороняє звільнення окрім вищеназваних категорій осіб, також одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
  6. Доплата за понаднормову роботу, на свята й вихідні - 20%, а не в подвійному розмірі, як сьогодні
    Ч. 3 ст. 71 «При застосуванні надурочних робіт оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці має бути принаймні на 20 відсотків вищою від оплати праці працівника в межах встановленої у трудовому договорі норми праці»
    Сьогодні робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
  7. Необмежене застосування надурочних робіт
    Ч.4 ст.48 «Застосування надурочних робіт допускається лише у виняткових випадках, що визначаються трудовим договором та/або колективним договором».
    Наразі КЗПпУ встановлює вичерпний перелік випадків, які дозволяють застосування надурочних робіт. Окрім того, чинним на сьогодні КЗпПУ встановлено, що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Такого обмеження законопроект «Про працю» не містить.
  8. Скасовуються окремі види відпусток
    Законопроєктом «Про працю» не передбачено відпусток за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, а також за особливий характер праці. Скасовуються також додаткові відпустки матерям, які мають дітей до 15 років. Відкликання працівника з щорічної оплачуваної відпустки відбуватиметься у випадках, що «передбачені у трудовому договорі та / або колективному договорі» (п. 11 ст.56).
  9. Скасовується гарантія щодо вихідних днів
    Ч.5 Ст.52 «Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) має становити не менше 24 годин протягом кожного семиденного періоду, без урахування тривалості щоденного (міжзмінного) відпочинку». Натомість, наразі ст.70 КЗпПУ встановлює, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. Тобто замість двох вихідних днів у працівників тепер може бути один вихідний день.
  10. Розмір мінімальної заробітної плати може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб
    Ч. 3 Ст. 65 «Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням: потреб працівників та їхніх сімей; середнього рівня заробітної плати; розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого відповідно до статті 5 Закону України “Про прожитковий мінімум”; прогнозного індексу споживчих цін; рівня зайнятості, продуктивності праці, фінансових можливостей Державного бюджету, інших економічних чинників; рівня податків, обов’язкових зборів та внесків; рівня соціального забезпечення».
    Таким чином, скасовується гарантія, встановлена чинною статтею 95 КЗпПУ, відповідно до якої розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Окрім того, законопроєктом «Про працю» скасовується гарантія щодо індексації заробітної плати.
  11. Зменшення рівня доплати за роботу з шкідливими умовами праці
    Ч. 2 ст. 69 «Оплата праці працівників, зайнятих на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці здійснюється в підвищеному розмірі, який визначається у трудовому договорі. З урахуванням такого підвищення оплата праці має бути принаймні на 4 відсотки вищою від оплати праці за аналогічною професією (посадою) в нормальних умовах праці».
    Наразі законодавством встановлено, що за роботу у шкідливих і важких умовах праці встановлюються доплати до 24 % посадового окладу.
  12. Зменшено строк звернення до суду про стягнення заробітної плати
    Ч. 2. ст.88 «Працівник має право звернутися до місцевого суду з позовом про стягнення належних йому сум заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат протягом року з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про таке порушення».
    Законопроєкт «Про працю» скасовує встановлену чинним законодавством гарантію щодо стягнення заробітної плати незалежно від того, коли виникла заборгованість роботодавця.
  13. Замість профспілок — уповноважені трудовим колективом представники працівників
    Скасування гарантій профспілок на здійснення контролю за додержанням законодавства про працю (працівники позбавляються однієї із гарантій захисту від незаконного звільнення).
  14. Відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною «за домовленістю сторін»
    Ч. 1 ст. 60 «За бажанням матері та/або батька дитини віком до 3-х років роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За домовленістю сторін трудового договору відпустка для догляду за дитиною може надаватися більшої тривалості».
    Це означає, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, роботодавець може відмовити матері у наданні відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, як це передбачено чинним КЗпПУ.

Прийнято Закон України "Про повну загальну середню освіту"

Публікації » Новини | 16 січня 2020

Прийнято Закон України "Про повну загальну середню освіту"

16 січня 2020 року Верховна Рада України прийняла Закон "Про повну загальну середню освіту" (За-327 Проти-3 Утрималось-54 Не голосувало-16). В Законі враховано зауваження профспілкової сторони щодо:

  • Збереження доплат за окремі види педагогічної діяльності, у співвідношенні до тарифної ставки:
    • класне керівництво у 1-11 (12) класах - 20-25 відсотків;
    • перевірка навчальних робіт учнів - 10-20 відсотків;
    • завідування: майстернями, кабінетами інформатики - 15-20 відсотків; кімнатами зберігання зброї, стрілецькими тирами, паспортизованими музеями – 10-15 відсотків, навчальними (навчально-методичними) кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками, навчально-дослідними ділянками - 10-15 відсотків;
  • Збереження надбавок за вислугу років;
  • Збереження доплат за вчені звання, наукові ступені, почесні звання;
  • Встановлення доплати в фіксованому розмірі за роботу в інклюзивних класах (групах) - 20 відсотків.
  • Встановлення доплати за обслуговування комп’ютерної техніки - 10-15 відсотків, проведення позакласної роботи з учнями – 10-40 відсотків.
  • Добровільної сертифікації.
  • Скороченого робочого часу для педагогічних працівників.
  • Граничної наповнюваності класів – до 30 учнів.
  • Доповнення переліку нормативних документів, якими регулюються права педагогічних працівників, колективним договором.
  • Заміни в тексті законопроекту слів «підвищення кваліфікації вчителів» на «підвищення кваліфікації педагогічних працівників», «сертифікації вчителів» на «сертифікації педагогічних працівників».
  • Вказівки про те, що освітня субвенція спрямовується на оплату праці педагогічних працівників з нарахуваннями.
  • Включення до конкурсних комісій з обрання керівників ЗЗСО представників профспілкових організацій.

Разом з тим, не враховано зауваження Профспілки, зокрема щодо:

  • Неприпустимості дискримінації педагогів за віком (педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років).
  • Встановлення доплати педагогічним працівникам за розробку і супровід виконання індивідуального навчального плану.
  • Встановлення доплати за виконання обов’язків педагога-наставника у фіксованому розмірі 20 відсотків посадового окладу.
  • Вилучення норми, яка передбачає додаткові підстави для звільнення керівників ЗЗСО.
  • Реалізацію положення частини другої статті 61 цього Закону "Про освіту" з 2020 року.

Позиція Профспілки освітян столиці залишаєтьська незмінною: КМОППОіНУ категорично проти переведення педагогічних працівників пенсійного віку на строкові трудові договори та проти інших норм, які звужують права та грантії освітян.

Відбулося профспілкове віче

Публікації » Новини | 16 січня 2020

Відбулося профспілкове віче

Сьогодні, 16 січня 2019 року, відбулося Профспілкове віче. Участь у ньому взяли представники понад 60 тисяч первинних профспілкових організацій з усієї України, яких делегували 7 млн. членів професійних спілок.

Представники трудових колективів підприємств, установ і організацій всіх сфер економіки країни донесли до суспільства та керівництва держави тривогу і обурення через проведення владою так званих економічних і соціальних реформ.

Спілчани вимагають, зокрема:

  • зупинити процеси законодавчого руйнування трудового законодавства і трудових прав, що намічено у законопроекті «Про працю» № 2708, законопроектах щодо змін у діяльності професійних спілок (№ 2681) та системи загальнообов’язкового державного соціального страхування (№ 2275);
  • відкликати з Верховної Ради України проєкт Закону України «Про працю».

    Учасниками Всеукраїнського профспілкового Віче прийнято відповідну резолюцію, текст якої передано в Офіс Президента України.

Попереджувальна акція-пікетування Комітету соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України

Публікації » Новини | 15 січня 2020

Попереджувальна акція-пікетування Комітету соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України

15 січня 2020 року відбулося пікетування Комітету соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України у зв'язку з просуванням урядових законопроектів, які погіршують права і гарантії працюючих та позбавляють профспілки права на їх представництво й захист.

Нагадаємо, що 16 січня 2019 року також скликається Всеукраїнське профспілкове віче у м. Києві та регіонах України на захист конституційних трудових і соціально-економічних прав працівників і діяльності профспілок.

ПРОФСПІЛКА ОСВІТЯН СТОЛИЦІ ЗАПЕРЕЧУЄ

Публікації » Новини | 13 січня 2020

ПРОФСПІЛКА ОСВІТЯН СТОЛИЦІ ЗАПЕРЕЧУЄ

За законопроектом «Про страйки та локаути» для здійснення права на страйк працівники висуватимуть вимоги страйку лише безпосередньо роботодавцю. Це означає, що працівники не зможуть висувати вимоги до Кабінету Міністрів України та інших органів виконавчої влади в разі запровадження нових умов праці, наприклад у зв'язку з прийняттям антисоціального закону «Про працю».

Таким чином, на відміну від ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», який врегульовує порядок вирішення колективного трудового спору на галузевому, територіальному, національному рівнях, законопроект «Про страйки та локаути» встановлює процедуру проведення страйків лише на рівні підприємств, установ, організацій.

Всеукраїнське профспілкове віче

Публікації » Новини | 10 січня 2020

Всеукраїнське профспілкове віче

Спільний представницький орган об’єднань профспілок звернувся до Президента України Володимира Зеленського, як гаранта Конституції, із закликом захистити конституційні, трудові права працівників та діяльність профспілок в Україні. Керівники профспілкових об’єднань, які входять до складу Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, запропонували Главі держави провести зустріч з активом 16 січня 2020 року на Всеукраїнському профспілковому віче у м. Києві в МЦКМ (Жовтневий палац).

Наступ на права професійних спілок

Публікації » Новини | 2 січня 2020

Наступ на права професійних спілок

В останні дні минулого року потужну критику від професійних спілок викликав антисоціальний законопроект «Про працю». Чи не тому 27 грудня зареєстровано законопроект, який звужує права громадян на об’єднання у професійні спілки?

Законопроектом № 2681 від 27.12.2019 скасовується, зокрема:

  1. обов’язок враховувати пропозиції профспілок при поданні владою законопроектів з соціально-економічних питань;
  2. повноваження профспілкових комітетів ініціювати звільнення керівника підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю;
  3. право профспілок перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та житлового будівництва;
  4. обов’язок враховувати думку профспілок та їх право брати участь у засіданнях органів місцевого самоврядування (при розгляді пропозицій профспілок до проектів нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових, соціальних відносин);
  5. право створювати первинні профспілкові організації, до складу яких входить менше 10 членів профспілки, що суперечить Конвенції МОП №87;
  6. створення студентських первинних профспілкових організацій;
  7. відрахування 0,3 відсотка фонду оплату праці на культурно-масову, оздоровчу та фізкультурну роботу;
  8. обов’язок роботодавців або їх об'єднань, державних органів та органів місцевого самоврядування надавати на запити профспілок не пізніше п'ятиденного терміну інформацію з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій;
  9. право профспілок здійснювати контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
  10. право профспілок здійснювати контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором;
  11. право профспілок перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побутових послуг, що належать даному підприємству, установі, організації або їх обслуговують;
  12. гарантії щодо звільнення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів; надання для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною у порядку, передбаченому колективним договором (угодою).
  13. обов’язок роботодавця за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором.

ВІДКРИТА ЗАЯВА ПРОФСПІЛКИ ОСВІТЯН СТОЛИЦІ

Публікації » Новини | 27 грудня 2019

ВІДКРИТА ЗАЯВА ПРОФСПІЛКИ ОСВІТЯН СТОЛИЦІ

Кабінет Міністрів України схвалив проект Закону України “Про працю”, який суперечить Конституції України, низці міжнародних нормативно-правових актів, звужує права та гарантії працівників.

Освітяни столиці категорично проти:

1. Визнання таким, що втратив чинність Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Скасування дії Закону, який регулює права та гарантії діяльності профспілок, не відповідає Конвенції МОП №87 “Про свободу асоціації та захист прав на організацію”, Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію та ведення колективних переговорів», Конвенції МОП № 135 «Про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються» та інших.


ОГОЛОШЕННЯ

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ

ХІІІ звітно-виборна конференція КМОППОіНУ 13 березня 2020 року відбудеться ХІІІ звітно-виборна конференція Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України   ПОРЯДОК ДЕННИЙ Звіт про роботу ради Київської міської організації Профспілки працівників освіти і ...

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці