Авторизация| Регистрация

Працювати у школі стає не лише важко, але і небезпечно…

Публікації » Новини | 11 вересня 2018

Працювати у школі стає не лише важко, але і небезпечно…

10 вересня 2018 року у ЗСО №94 "Еллада" (Печерський район столиці) учень 8 класу травмував учителя Кохно Людмилу Павлівну (кинув стілець, чим завдав їй травми голови, а потім ножицями наніс кілька ударів у спину). Внаслідок ударів вчителю було пошкоджено легені. Наразі її стан оцінюється медичними працівниками як важкий. Здійснивши аналіз обставин ситуації, що склалася, можна виділити наступне: Кваліфікація дій учня Дії учня можуть бути кваліфіковані залежно від об’єктивної та суб’єктивної сторін складу злочину, зокрема як: замах на вбивство (ч. 2 чи ч.3 ст. 15 ст. 115 КК України), умисне тяжке тілесне ушкодження (ст. 121 КК України), умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження (ст. 122 КК України) умисне тяжке тілесне ушкодження, заподіяне у стані сильного душевного хвилювання (ст. 123 КК України) чи умисне легке тілесне ушкодження (ст.125 КК України). Кримінальна відповідальність учня за вчинені дії Варто зазначити, що згідно з Кримінальним кодексом України за такі діяння, як умисне тяжке тілесне ушкодження, умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження підлягають кримінальній відповідальності особи,яким виповнилося 14 років. Осудною визнається особа, яка під час вчинення злочину могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) і керувати ними. Не підлягає кримінальній відповідальності особа, яка під час вчинення злочину перебувала в стані неосудності, тобто не могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними внаслідок хронічного психічного захворювання, тимчасового розладу психічної діяльності, недоумства або іншого хворобливого стану психіки. До такої особи за рішенням суду можуть бути застосовані примусові заходи медичного характеру. Відповідальність батьків за дії учня Права та обов’язки батьків щодо виховання дітей закріплені в Конституції України, Сімейному кодексі України, Законі України «Про охорону дитинства». Адміністративна відповідальність батьків Стаття 184 КУпАП передбачає, що ухилення батьків або осіб, які їх замінюють, від виконання передбачених законодавством обов’язків щодо забезпечення необхідних умов життя, навчання та виховання неповнолітніх дітей тягне за собою попередження або накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, тягнуть за собою накладення штрафу від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Вчинення неповнолітніми діянь, що містять ознаки злочину, відповідальність за які передбачена Кримінальним кодексом України, якщо вони не досягли віку, з якого настає кримінальна відповідальність, - тягне за собою накладення штрафу на батьків або осіб, які їх замінюють, від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Цивільно-правова відповідальність батьків Згідно зі ст. 1178 Цивільного кодексу України шкода, завдана малолітньою особою (яка не досягла чотирнадцяти років), відшкодовується її батьками (усиновлювачами) або опікуном чи іншою фізичною особою, яка на правових підставах здійснює виховання малолітньої особи, - якщо вони не доведуть, що шкода не є наслідком несумлінного здійснення або ухилення ними від здійснення виховання та нагляду за малолітньою особою. Якщо малолітня особа завдала шкоди під час перебування під наглядом навчального закладу, закладу охорони здоров'я чи іншого закладу, що зобов'язаний здійснювати нагляд за нею, а також під наглядом особи, яка здійснює нагляд за малолітньою особою на підставі договору, ці заклади та особа зобов'язані відшкодувати шкоду, якщо вони не доведуть, що шкоди було завдано не з їхньої вини. Відповідно до ст. 1179 Цивільного кодексу України відшкодування шкоди, завданої неповнолітньою особою неповнолітня особа (у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років) відповідає за завдану нею шкоду самостійно на загальних підставах. У разі відсутності у неповнолітньої особи майна, достатнього для відшкодування завданої нею шкоди, ця шкода відшкодовується в частці, якої не вистачає, або в повному обсязі її батьками (усиновлювачами) або піклувальником, якщо вони не доведуть, що шкоди було завдано не з їхньої вини. Якщо неповнолітня особа перебувала у закладі, який за законом здійснює щодо неї функції піклувальника, цей заклад зобов'язаний відшкодувати шкоду в частці, якої не вистачає, або в повному обсязі, якщо він не доведе, що шкоди було завдано не з його вини. У разі виникнення цивільно-правового спору з батьками учня Профспілка освітян м. Києва ,за зверненням учителя ,представлятиме її інтереси, у тому числі у суді. Переконані,що у подальшому батьки учнів, адміністрація та педагогічні колективи навчальних закладів, органи влади та місцевого самоврядування, медичні установи повинні об’єднати зусилля та вживати всіх необхідних заходів задля уникнення таких випадків. Вчителю ЗСО №94 "Еллада" Кохно Людмилі Павлівні бажаємо якнайшвидшого одужання та відновлення сил!

Зустріч з керівництвом Держмолодьжитла

Публікації » Новини | 11 вересня 2018

Зустріч з керівництвом Держмолодьжитла

10 вересня 2018 року з метою пошуку можливих шляхів забезпечення житлом педагогічних та науково-педагогічних працівників відбулася нарада з представниками фінансової установи "Державна спеціалізована фінансова установа "Державний фонд сприяння молодіжному житловому будівництву". Під час наради голова правління Держмолодьжитла Сергій Олександрович Комнатний перезентував проект з пільгового кредитування педагогічних та науково-педагогічних працівників. Зазначений проект полягатиме у наданні освітянам пільгових довоготермінових кредитів на придбання житла та може бути реалізованим в разі виділення коштів з бюджету м. Києва. Зважаючи на нагальну необхідність поліпшення житлових умов освітян (лише на квартирній черзі перебуває понад 1400 педагогічних працівників), необхідно докласти усіх зусиль задля вирішення зазначеного питання, у тому числі шляхом запровадження програм пільгового кредитування, часткового (70 х 30, 50х50) фінансування за рахунок коштів населення та міського бюджету та інших. Під час наради профспілкова сторона та представники Держмолодьжитла домовилися напрацювати пропозиції щодо впровадження в м. Києві проекту «Пільгове кредитування педагогічних та науково-педагогічних працівників».

Чи може трудова книжка видаватися членові сім’ї працівника, якщо в день звільнення він відсутній на роботі?

Публікації » Новини | 10 вересня 2018

Чи може трудова книжка видаватися членові сім’ї працівника, якщо в день звільнення він відсутній на роботі?

Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту вiд 29.07.1993 р. № 58, власник або вповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з унесеним до неї записом про звільнення. Водночас п. 4.2 Інструкції установлено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Таке повідомлення варто надіслати рекомендованим листом «із повідомленням» роботодавця про отримання листа працівником, оскільки в разі виникнення трудового спору зазначене повідомлення буде додатковим доказом щодо відсутності вини роботодавця в затримці видачі працівнику трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою допускається лише за письмовою згодою працівника. Якщо працівник не може з’явитися особисто для отримання трудової книжки і через певні обставини (наприклад, перебування за кордоном) не бажає (чи не має змоги) отримати трудову книжку шляхом пересилання поштою, він може реалізувати свої права та обов’язки через представництво, тобто має право довірити одержання трудової книжки третій особі. Представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та з інших підстав, встановлених актами цивільного законодавства (п. 3 ст. 237 Цивільного кодексу України). Представництво, яке грунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю (ст. 244 ЦК). Довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою, яку представляють (довірителем), іншій особі для представництва перед третіми особами. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі - заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.

Обговорюємо програму "ОСВІТА КИЄВА 2019 – 2023 РОКИ"

Публікації » Новини | 4 вересня 2018

Обговорюємо програму "ОСВІТА КИЄВА 2019 – 2023 РОКИ"

4 вересня 2018 р. відбулося спільне засідання робочої групи та членів Колегії Департаменту освіти і науки з обговорення проекту Міської комплексної цільової програми «Освіта Києва. 2019-2023 роки» Програма Комплексна. Програма розрахована на 5 років у рамках імплементації Закону України «Про освіту» та включає в себе 11 підпрограм.

Орієнтовна вартість фінансування програми з бюджету Києва становить понад 40 млрд. грн. Планується розширення мережі закладів дошкільної освіти; створення закладів різних типів і форм власності; впровадження принципу «Гроші ходять за дитиною»; створення умов для підготовки вчителя Нової української школи; перехід ЗЗСО на НУШ та забезпечення академічної, організаційної, фінансової, кадрової автономії закладів освіти.

Також передбачаються бюджетні кошти на розвиток інклюзивної освіти у розмірі 2 млрд. грн. та забезпечення права дітей з особливими освітніми потребами. Створення інклюзивно-ресурсних центрів, ресурсного центру з підтримки інклюзивної освіти.

Для позашкільної освіти передбачаються кошти на створення центру дитячої науки та впровадження пілотних проектів (допрофільна підготовка, модернізація змісту позашкільної освіти, музейна педагогіка тощо).

Передбачається безоплатна передача до комунальної власності цілісних майнових комплексів закладів професійної (професійно-технічної) освіти.

Розширене засідання Колегії Київської міської державної адміністрації

Публікації » Новини | 30 серпня 2018

Розширене засідання Колегії Київської міської державної адміністрації

30 cерпня 2018 року відбулося розширене засідання Колегії Київської міської державної адміністрації.

На засіданні обговорювалися питання стану підготовки закладів освіти до навчального року та впровадження «Нової Української Школи».

Під час виступу голова КМОППОіНУ Олександр Яцунь зупинився на основних проблемних питаннях соціально-економічного захисту освітян, зокрема на:

  • виплаті педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти Печерського району надбавки за престижність педагогічної в розмірі 30% посадового окладу (зі здійсненням перерахунку з 01.01.2018 року);
  • виплаті муніципальної надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти Печерського та Шевченківського районів отримують в розмірі 30% посадового окладу (зі здійсненням перерахунку з 01.01.2018 року);
  • передбаченні коштів на виплату у 2019 році муніципальної надбавки у розмірі 50% посадового окладу - керівним працівникам та 30% - всім іншим працівникам закладів освіти;
  • наданні додаткового обсягу освітньої субвенції для м. Києва на 2018 рік у сумі 865 млн. грн.
  • будівництві житлового будинку для освітян.

За результатами обговорення учасники засідання дійшли згоди щодо необхідності якнайшвидшого вирішення зазначених питань з метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів освітян та розвитку столичної освіти.

Щодо освітньої субвенції

Публікації » Новини | 20 серпня 2018

Щодо освітньої субвенції

Відповідно до Додатку №6 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір освітньої субвенції м. Києву на 2018 рік становить 2,8 млрд. грн. Зазначений обсяг видатків розподілений за новою формулою, на 0,3 млрд. грн менше, ніж було виділено у 2017 році.

За інформацією Департаменту освіти і науки, молоді та спорту виконавчого органу Київради (КМДА) за результатами аналізу видатків за І квартал 2018 року на оплату праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, професійно-технічних навчальних закладів та державних вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації в частині забезпечення видатків на здобуття повної загальної середньої освіти, потреба додаткового обсягу освітньої субвенції для м. Києва на 2018 рік складає 865 млн. грн.

До такої ситуації призвело, зокрема неврахування поділу класів на групи при розрахунку освітньої субвенції. Міністерство освіти і науки України у листі №1/11-6839 від 03.07.2018 року підтверджує цей факт, зазначаючи, що «оскільки в Україні відсутні офіційні статистичні дані щодо фактичної кількості класів, які діляться на групи, і цей поділ залежить від місцевих органів виконавчої влади, у формулі такий поділ не врахований».

Такий обсяг недофінансування може призвести до скасування чи зменшення розміру надбавок за престижність педагогічної праці, за складність і напруженість у роботі, грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків тощо.

У листі від 13.07.2018 року №07010-07-5/18696 Міністерство фінансів України зазначає, що питання фінансування загальноосвітніх навчальних закладів міста має вирішуватися Київською міською державною адміністрацією за рахунок коштів бюджету м. Києва та інших джерел, не заборонених законодавством.

У разі зменшення заробітної плати освітян (внаслідок недостатнього обсягу освітньої субвенції) освітяни змушені будуть розпочати активні протестні дії, у тому числі – застосувати страйк!

Як має оплачуватися вихід на роботу у 1 вересня 2018 року?

Публікації » Новини | 16 серпня 2018

Як має оплачуватися вихід на роботу у 1 вересня 2018 року?

За інформацією Міністерства освіти і науки України, рішення про проведення свята першого дзвоника приймає кожен навчальний заклад особисто, тому свято може бути проведено як 1 вересня (в суботу), так і 3 вересня (в понеділок). Згідно зі ст. 71 Кодексу законів про працю робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Такими винятковими випадками, коли допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні, є:

  • відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
  • відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
  • виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
  • виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Компенсація за роботу у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП).

Виплата пенсії за вислугу років в період роботи на посаді методиста закладу позашкільної освіти

Головна, Новини | 3 серпня 2018

У зв'язку з надходженням звернень від спілчан щодо правомірності виплати пенсії за вислугу років у періоди роботи на посаді методиста закладу позашкільної освіти, повідомляємо наступне. 

Для визначення права на пенсію за вислугу років спеціальний стаж роботи обчислюється згідно з записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 (ст. 62 Закону України „Про пенсійне забезпечення”).

Згідно зі ст.7 Закону України „Про пенсійне забезпечення” пенсії за вислугу у років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію.

Тобто, особа, якій призначено пенсію за вислугу років, не має права працювати на посадаху закладах і установах, зазначених у всіх розділах постанови КМУ від 04 листопада 1993 року №909.

Постановою КМУ від 04 листопада 1993 року №909 не передбачено такої посади, як методист ПНЗ. Робота на посаді методиста закладу позашкільної освіти не дає права на призначення пенсії за вислугу років.

При цьому, посада методиста ПНЗ віднесена до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14 червня 2000 р. № 963.

Разом із тим, врахування стажу для призначення пенсії за вислугу років за цією постановою не здійснюється. Віднесення посади педагогічного працівника до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників жодним чином не впливає на призначення пенсії.

Таким чином, зважаючи на те, що пенсія за вислугу років не виплачується в період роботи, яка дає право на призначення цієї пенсії та те, що посаду методиста закладу позашкільної освіти не віднесено до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, працівник має право одночасно працювати на посаді методиста закладу позашкільної освіти та отримувати пенсію за вислугу років.

 

Щодо присвоєння при призначенні на посаду вчителя кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" особі, яка має науковий ступінь

Публікації » Новини | 23 липня 2018

Щодо присвоєння при призначенні на посаду вчителя кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" особі, яка має науковий ступіньЗгідно з п. 5 Порядку присвоєння кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 23.12.2015 р. № 1109, особі, яка має науковий ступінь, при призначенні на посаду педагогічного працівника присвоюється кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії», якщо на цій посаді передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій.

У листі Міністерства освіти і науки від 29.02.2016 №2/1-13-360-16 надане роз’яснення, у якому зазначається, що при призначенні на педагогічні посади осіб, які мають наукові ступені, працівникам присвоюється кваліфікаційна категорія "спеціаліст вищої категорії", яка найбільшою мірою узгоджується з високою кваліфікацією і професійним досвідом запрошеного на роботу фахівця.

Таким чином, вчителю, який має науковий ступінь та якого прийняли на роботу після введення в дію постанови КМУ від 23.12.2015 р. № 1109, має здійснюватися оплата праці за кваліфікаційною категорією «спеціаліст вищої категорії». Нарахування такому працівникові заробітної плати за іншою кваліфікаційною категорією є порушенням чинного законодавства.

Під час оздоровлення дітей працівників освіти столиці організовано якісне та змістовне дозвілля!

Головна, Новини | 6 липня 2018
На адресу КМОППОіНУ надходять подяки від працівників освіти м. Києва за організацію якісного та змістовного дозвілля дітей у дитячих оздоровчих закладах.
Нагадаємо, що 16 травня 2018 року Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України, готуючись до дитячого оздоровлення, провела «Школу вожатих» за участю педагогів-наставників освітніх закладів м. Києва, керівників таборів, у яких оздоровлюються діти освітян (ДЗСТЛОК «Верховина» та курортного об’єднання «Сонячний берег»), студентів ІІ-ІІІ курсів НПУ імені М. П. Драгоманова та Київського університету імені Бориса Грінченка.
 

Під час оздоровлення дітей працівників освіти столиці організовано якісне та змістовне дозвілля!

 

Додаткова соціальна відпустка на дітей за новим місцем роботи

Головна, Новини | 4 липня 2018

Додаткова соціальна відпустка на дітей за новим місцем роботи Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). 

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 

Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. 

Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, ав разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. 

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. 

 У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям. 

Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. 

На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року 

Якщо ж працівниця за попереднім місцем роботи перебувала у соціалоьній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років по дату звільнення (тобто вона звільнилася, не виходячи із соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, за попередніммісцем роботи вонане набулаправа на соціальну відпустку на дітей. Відповідно за новим місцем роботи у працівницівиникаєправо на соціальну відпустку на дітей. У цьому разі новому роботодавцю варто отримати від працівниці довідку від колишнього роботодавця про те, що за попереднім місцем роботи вона не мала права на цю відпустку.

 

Обмін досвідом з Профспілкою працівників державних установ міста Фукушіма

Головна, Новини | 3 липня 2018

 Обмін досвідом з Профспілкою працівників державних установ міста Фукушіма 3 липня 2018 року відбулася зустріч делегації Профспілки працівників м. Фукушіма та депутатів Київської міської ради за участю голови КМОППОіНУ.

Депутат Київської міської ради В. Муха привітала учасників зустрічі та висловила сподівання на подальшу плідну україно-японську співпрацю.

Під час зустрічі сторони обмінялися досвідом з питань захисту прав та інтересів працівників.

Так на запитання голови КМОППОіНУ О.Яцуня щодо умов праці в Японії, резидент профспілки працівників м. Фукушіма Оцука Томахіро зазначив, що тривалість робочого часу японських працівників складає 40 годин на тиждень, умови роботи та оплата праці в державних установах та організаціях встановлюються не у колективних договорах, а шляхом усних домовленостей між роботодавцями та представниками профспілок. В разі порушення прав працівників, профспілки можуть застосувати страйк, проте профспілка працівників муніципальної служби такого права не має.

Як правило, керівники державних підприємств, установ, організацій не призначаються, а обираються на свої посади, при цьому профспілка може підтримувати того чи іншого кандидата.

Цього ж дня делегація Профспілки працівників м. Фукушіма відвідала заклад дошкільної освіти (ясла-садок) №362. Сторони поділилися досвідом щодо організації виховної роботи, медичного супроводу та харчування в закладах дошкільної освіти м. Київ та м. Фукушіма.

 

 

 

 

 

Міжнародний семінар: «Соціальний діалог на регіональному рівні»

Публікації » Новини | 26 червня 2018
Міжнародний семінар: «Соціальний діалог на регіональному рівні»
25 червня 2018 року з ініціативи Сторони профспілок та за підтримки представництва ЄС розпочав свою роботу дводенний Міжнародний семінар з питання «Соціальний діалог на регіональному рівні».
Учасники семінару, зокрема голова Київської міської ради профспілок Валентин Мельник, заступник голови Київської міської державної адміністрації з питань самоврядних повноважень Олексій Резніковзаступник голови Об’єднання роботодавців України Василь Піддубний, директор Департаменту регіональної політики Свентокшиського воєводства, Польща Гржегорз Оравець, радник Кабінету міністрів праці, солідарності і соціального забезпечення Португалії Карлос Альберто Алменда Домингс, голова КМОППОіНУ Олександр Яцунь висловили своє бачення розвитку соціального діалогу на регіональному рівні.
Так, голова КМОППОіНУ Олександр Яцунь у своєму виступі зосередив увагу присутніх на прикладах результативних дій КМОППОіНУ щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти, у тому числі шляхом дієвого соціального діалогу на місцевому рівні, та наголосив на необхідності удосконалення законодавства, яке забезпечило б дієвий механізм розвитку соціального діалогу в Україні.

Особливості надання щорічної відпустки педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів

Особливості надання щорічної відпустки педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів

Щорічні основні відпустки педагогічним працівникам надаються відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ ізакладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від14 квітня 1997року №346.

 

Розширене засідання Президії ГО «Спілка ректорів вищих навчальних закладів України»

Публікації » Новини | 14 червня 2018

Розширене засідання Президії ГО «Спілка ректорів вищих навчальних закладів України»

14 червня 2018 року відбулося Розширене засідання Президії ГО «Спілка ректорів вищих навчальних закладів України» за участю віце-прем’єр-міністра України В. Кириленка, народних депутатів Т. Креміня, І. Констанкевич, першого заступника голови комітету ВРУ з питань науки і освіти О. Співаковського, першого заступника міністра освіти і науки України О. Ковтунця, керівників закладів вищої освіти.

На Розширеному засіданні ГО «Спілка ректорів вищих навчальних закладів України» розглядалися питання щодо проекту Закону про внесення змін до Закону України "Про вищу освіту" щодо зміни системи управління закладами вищої освіти (реєстраційний номер 8385), законопроектів з питань фінансування вищої освіти (внесення змін до Бюджетного та Податкового кодексів, Закону України «Про вищу освіту» щодо фінансування вищої освіти, проекту змін до наказу МОН від 17.10.2012 №º1112«Про опублікування результатів дисертацій на здобуттянаукових ступенів».

Голова КМОППОіНУ Олександр Яцунь під час свого виступу наголосив на тому, що замість підвищення соціального статусу наукових, науково-педагогічних працівників та безумовного виконання ст. 61 Закону України «Про освіту» вже з 1 січня 2019 року, на сьогодні розробники  законопроекту про внесення змін до Закону України "Про вищу освіту" щодо зміни системи управління закладами вищої освіти (реєстраційний номер 8385) вбачає модернізацію вищої освіти виключно шляхом зміни системи управління закладами вищої освіти.

"Меркурій" здобуває Кубок в серії післяматчевих пенальті

Публікації » Новини | 8 червня 2018

"Меркурій" здобуває Кубок в серії післяматчевих пенальті

Фінальному матчу за звання володаря Кубку м. Києва серед студентських команд ЗВО 2018 передувала церемонія відкриття свята, яку вітальними словами відкрили заступник Міністра освіти і науки України – Греба Роман Володимирович, Голова Київської організації профспілки працівників освіти і науки України Яцунь Олександр Михайлович, відомий український футболіст, тренер, нападник київського «Динамо», Майстер спорту міжнародного класу – Євтушенко Вадим Анатолійович та Президент Футбольної асоціації студентів м. Києва – Місюра Видим Ярославович. Після привітань, всі присутні на стадіоні «Динамо» віддали данину пам’яті славетному тренеру Валерію Лобановському. Двоє кращих студентів з кожного університету-фіналіста, мали честь покласти квіти до пам’ятника легенді.

«Освітяни столиці: реакція на сучасні виклики та загрози» - прес-конференція у «Главкомі»

Публікації » Новини | 7 червня 2018

«Освітяни столиці: реакція на сучасні виклики та загрози» - прес-конференція у «Главкомі»

7 червня 2018 року в прес-центрі ІА «Главком» відбулася прес-конференція на тему: «Освітяни столиці: реакція на сучасні виклики та загрози». Голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь у своєму виступі зосередив увагу на питанні дефіциту освітньої субвенції для м. Києва. Так, відповідно до Додатку №6 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір освітньої субвенції м. Києву на 2018 рік становить 2,8 млрд. грн. Зазначений обсяг видатків розподілений за новою формулою, на 0,3 млрд. грн менше, ніж було виділено у 2017 році. Наразі потреба додаткового обсягу освітньої субвенції для м. Києва на 2018 рік складає 865 млн. грн. Такий обсяг недофінансування може призвести до скасування чи зменшення розміру надбавок за престижність педагогічної праці, за складність і напруженість у роботі, грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків тощо. «У разі зменшення заробітної плати з 01.09.2018 р. внаслідок недостатнього обсягу освітньої субвенції, освітяни розпочнуть активні протестні дії, у тому числі страйк!» - наголосив Олександр Яцунь. Окрім того, на прес-конференції були обговорені питання щодо прискорення будівництва житла для освітян столиці, підвищення тарифів на проїзд у громадському комунальному транспорті та недопущення перепрофілювання будівлі Київського міського будинку учителя.

Відповідь КМДА щодо збереження Київського міського будинку учителя

Публікації » Новини | 6 червня 2018

Відповідь КМДА щодо збереження Київського міського будинку учителя

Станом на 07.06. 2018 року понад 46 000 освітян підтримали звернення до Президента України, Кабінету Міністрів України, Київського міського голови щодо збереження Київського міського будинку учителя саме як освітянського центру та недопущення передання будівлі Київського міського будинку учителя чи частини його приміщень установам та організаціям, діяльність яких безпосередньо не пов’язана з освітньою галуззю.
Окрім того, вчителем історії та правознавства ліцею №157 Оболонського району м. Києва Сергієм Берендєєвим та вчителем історії Києво-Печерського ліцею «Лідер» №171 Чемерисом Аркадієм було здійснено незалежне дослідження «Історія будинку вчителя», в якому дослідники дійшли висновку, що з моменту створення будівлі за адресою: м. Київ, вул. Володимирська 57 її приміщення використовувалась для потреб освітян.
У відповіді на звернення КМОППОіНУ - листі виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) за підписом О. Резнікова від 14.05.2018 року №007-1716 наголошується на тому, що Київський міський будинок учителя після реставрації планується використовувати виключно для потреб освітянської спільноти м. Києва.
КМОППОіНУ і надалі триматиме на контролі питання збереження Київського міського будинку учителя саме як освітянського центру та недопущення передання будівлі Київського міського будинку учителя чи частини його приміщень установам та організаціям, діяльність яких безпосередньо не пов’язана з освітньою галуззю.

 

Анонс прес-конференції «Освітяни столиці: реакція на сучасні виклики та загрози»

Публікації » Новини | 6 червня 2018

Анонс прес-конференції «Освітяни столиці: реакція на сучасні виклики та загрози»

7 червня, четвер, о 12:00, в прес-центрі ІА «Главком» (м. Київ, вул. Шовковична, 8/20) відбудеться прес-конференція на тему «Освітяни столиці: реакція на сучасні виклики та загрози». Запрошені гості: Олександр Яцунь, голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України, Сергій Берендєєв вчитель історії та правознавства ліцею №157 Оболонського району м. Києва, Володимир Василюк, вчитель історії, голова профспілкового комітету школи-інтернату №10, Соломінчук Вікторія, юрисконсульт Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України. 

Акредитація: 
тел.: 253 54 74 
email: officeiwp@gmail.com

Питання, які обговорюватимуться:

1.     Додаткова потреба в освітній субвенції для м. Києва
2.     Прискорення будівництва житла для освітян м.Києва
3.     Підвищення тарифів на проїзд у громадському комунальному транспорті
4.     Недопущення перепрофілювання будівлі Київського міського будинку учителя

Лабіринт 2018!

Публікації » Новини | 4 червня 2018

Лабіринт 2018!

Традиційно, на початку літа у період з 1 до 3 червня, Студентська профспілкова асоціація м. Києва спільно з первинною профспілковою організацією студентів НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського» та туристичним клубом «Глобус»  провела спортивно-інтелектуальну гру «Лабіринт» серед студентських команд вищих навчальних закладів.

          Адреналін, азарт, жага до перемоги – саме ці почуття переповнювали профспілковікоманди на змагальних етапах. Вир емоцій захопив студентів під час проведення конкурсу капітанів, інтелектуального конкурсу, нічного квесту,фотоквесту, туріади, презентації команд та ін.  

          Зморені але щасливі студенти продовжували спілкування у колі друзів під пісні біля багаття до ранку. А на ранок на них знову чекали нові випробування та конкурси.

          Вперше за роки існування«Лабіринту» перемогу святкували дві команди, а саме «СуперШева» Київського національного університету імені Тараса Шевченка (капітан – Горбатюк Владислав) та «Драгоманівці» Національного педагогічного університету імені М.П.Драгоманова (капітан – Бенца Іван).

          Третє місце виборолакоманда «Самці Сонця» Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана(капітан команди – Гаврилюк Ярослав).

          «Лабіринт 2018» закінчився приємними враженнями та спогадами. Бажаємо студентам вдало здати сесію та гарно відпочити, не зупинятися на досягнутому, а рухатися до нових звершень і перемог.

          До зустрічі на «Лабіринті 2019»!   


ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2018

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботи

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці