Авторизация| Регистрация

Безкоштовні заняття з фізики для учнів старших класів

Публікації » Новини | 10 лютого 2017

Безкоштовні заняття з фізики для учнів старших класівКафедра Оптики фізичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка запрошує учнів старших класів відвідати безкоштовні заняття з фізики, на яких плануються: лекції з демонстраційними дослідами; розв’язування типових задач ЗНО з фізики; розгляд задач підвищеної складності; виступи провідних вчених фізичного факультету про їхні наукові досягнення та участь у міжнародних проектах.

Сучасні освітні інструменти для вчителів

Публікації » Новини | 10 лютого 2017

Сучасні освітні інструменти для вчителівУ наш час технології та освіта сплетені досить тісно, практично у кожного вчителя є свої улюблені технологічні інструменти, які він використовує у своїй роботі, і які дозволяють йому дістати увагу учнів під час цікавих, захоплюючих шкільних занять.
Але як і все, що має відношення до технології, інструменти безперервно оновлюються, а старі стверджуються, розширюючи сферу застосування або просто додаючи нові функції, більш актуальні для сучасної освіти і затребувані найбільш технологічно підкованими вчителями.
Далі представлений список деяких інструментів освітніх технологій, які зараз так необхідні у арсеналі кожного вчителя, чи то для особистого використання або ж у якості навчальних посібників у педагогічному процесі.

Засідання колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту

Публікації » Новини | 9 лютого 2017

Засідання колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту8 лютого 2017 року у приміщені Київського міського будинку вчителя відбулось розширене засідання колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту щодо освоєння капітальних видатків та стан  робіт з виконання загальноміських програм за 2016 рік. 

Під час колегії Олена Фіданян, директор Департаменту зазначила, що 2016 році лише на капітальні видатки та виконання загальноміських програм було виділено 790 млн грн., що на третину більше, ніж в 2015 році.

Минулого року уперше рік освітян почався без боргів за тепло, освітлення, харчування. У жовтні вперше виділено кошти на побутові потреби садочків та шкіл. Поточні витрати на одну дитину у дошкільних навчальних закладах міста (в середньому) збільшилися в 11 раз, а на одного учня загальноосвітнього навчального закладу - у 12 разів. 650 млн грн було виділено на 8 міських освітніх програм.

Засідання президії КМОППОіНУ

Публікації » Новини | 8 лютого 2017

Засідання президії КМОППОіНУ7 лютого 2017 року відбулося засідання президії Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.

У ході засідання було обговорено питання проведення засідання ради КМОППОіНУ, статистичної звітності за 2016 рік, оплати праці профспілкових працівників з 1 січня 2017 року у зв’язку зі змінами законодавства щодо оплати праці тощо.

Заступник голови КМОППОіНУ Олена Геведзе доповіла про склад Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України станом на 1 січня 2017 року. Таким чином, Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки об’єднує 1085первинних профспілкових організацій із загальною кількістю 164010 членів профспілки (без пенсіонерів – 161348 членів профспілки)

Підбито підсумки конкурсу творчих робіт «Формула успіху молодого вчителя»

Публікації » Новини | 7 лютого 2017

Підбито підсумки конкурсу творчих робіт «Формула успіху молодого вчителя»Завершився конкурс творчих робіт «Формула успіху молодого вчителя», ініційований Київською міською організацією Профспілки працівників освіти і науки України.

Дякуємо усім, хто відгукнувся на наше запрошення!

За результатами роботи журі перше місце посіли вчитель німецької мови спеціалізованої школи № 14 м. Києва імені С.Ф. Грушевського Оболонського району Вірослава Бубон та вчитель української мови та літератури, зарубіжної літератури НВК "Домінанта" Дніпровського району Юлія Осипенко.

Друге місце здобули соціальний педагог та учитель англійської мови школи І – ІІІ ступенів №8 Оболонського району м. Києва Марина Дубовенко та вчитель географії та основ економіки СЗШ № 50 Святошинського району м. Києва Оксана Будова.

День безпечного Інтернету

Публікації » Новини | 7 лютого 2017

День безпечного Інтернету7 лютого 2017 року у світі відзначається День безпечного Інтернету, який проходить під гаслом «Будь зміною: об’єднаймося для кращого Інтернету». Всесвітній день безпечного Інтернету проводиться з 2004 року в країнах Європейського Союзу під патронатом Європейської комісії з інформаційного суспільства і ЗМІ у другий вівторок лютого.

День безпечного Інтернету відзначається другого дня другого тижня другого місяця щорічно.Тисячі людей в усьому світі об’єднуються та беруть участь у різних заходах заради просування ідеї відповідального використання онлайн-технологій та мобільних приладів, особливо дітьми та молоддю.

Національний комітет Дня безпечного Інтернету в Україні рекомендує під час підготовки до заходів з формування безпечної поведінки дітей та молоді вІнтернеті дотримуватися наступних принципів:

Визнання Інтернету як значущого фактору соціалізації.

Всеукраїнський конкурс «Кейс-уроки як сучасний тренд в освіті»

Публікації » Новини | 7 лютого 2017

Всеукраїнський конкурс «Кейс-уроки як сучасний тренд в освіті»Всеукраїнський конкурс «Кейс-уроки як сучасний тренд в освіті» проводиться за сприянням організації РЕФОБ та освітньої платформи 7W, а також за підтримки спонсора.

Якщо ви – вчитель освітнього закладу, якому небайдуже майбутнє наших дітей та який прагне внести свою частку в розвиток української освіти, у вас є така можливість. Просто зареєструйтеся – заповніть анкету учасника, проведіть в своїй школі кейс-урок, сфотографуйте проведення (3-5 знімків) та опублікуйте світлини на своїй сторінці у Фейсбуці (за відсутності такої можливості знімки потрібно надіслати в редакцію – ). Переможці будуть обрані за допомогою системи Random та нагороджені такими подарунками:

1 місце – 3 комп’ютери для школи та планшет для вчителя-переможця

2 місце – планшет для вчителя-переможця

3 місце – книга «Образовательный взрыв» В.М. Співаковського з автографом

Розпочалась реєстрація на ЗНО-2017: процедура реєстрації випускників

Публікації » Новини | 7 лютого 2017

Розпочалась реєстрація на ЗНО-2017: процедура реєстрації  випускниківУ понеділок 6 лютого розпочалась реєстрація для участі у зовнішньому незалежному оцінюванні 2017 року.

Цього року випускники шкіл минулих років зможуть зареєструватись для участі у тестуванні самостійно, а для випускників поточного року пункти реєстрації будуть створені за місцем їх навчання.

Випускники шкіл 2017 року під час реєстрації мають вказати назви навчальних предметів, із яких їм буде зараховано результати ЗНО як оцінки за державну підсумкову атестацію.

У 2017 році зовнішнє незалежне оцінювання буде проводитись з:

Оприлюднено текст Концепції "Нова українська школа"

Публікації » Новини | 3 лютого 2017

Оприлюднено текст Концепції "Нова українська школа"Кабінет Міністрів оприлюднив текст Концепції «Нова українська школа», що була схвалена урядом у грудні 2016 року.

Документ визначає мету, шляхи та етапи реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти на період до 2029 року.

Метою Концепції є забезпечення проведення докорінної та системної реформи загальної середньої освіти.

Автори Концепції зазначають, що реалізація документа створить умови для реформування середньої освіти з урахуванням досвіду провідних країн світу.

Зокрема, будуть розроблені нові стандарти змісту загальної середньої освіти, що ґрунтуватимуться на компетентнісному та особистісно-орієнтованому підході до навчання.

ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ЗА СУМІСНИЦТВОМ, СУМІЩЕННЯМ, РОЗШИРЕНОЮ ЗОНОЮ ОБСЛУГОВУВАННЯ В ЗАКЛАДАХ ОСВІТИ

Публікації » Новини | 2 лютого 2017

ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ЗА СУМІСНИЦТВОМ,  СУМІЩЕННЯМ, РОЗШИРЕНОЮ ЗОНОЮ ОБСЛУГОВУВАННЯ В ЗАКЛАДАХ ОСВІТИВизначення понять, що є роботою за сумісництвом, суміщенням, збільшенням обсягів виконуваної роботи, виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи та роботою, яка не вважається сумісництвом, приведено в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43, постанові Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 р. № 53-ВЛ . Положення нормативних документів колишнього СРСР нині діють на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР». Цією постановою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

Кібербезпека українських НУО: загрози та їх подолання

Публікації » Новини | 2 лютого 2017

Кібербезпека українських НУО: загрози та їх подоланняПоряд зі світовими тенденціями становище із захистом інформаційно-комунікаційних систем українських неурядових організацій виглядає особливо погано. Згідно із результатами дослідження потреб українських НУО в інформаційно-комунікаційних технологіях, проведеного Ресурсним центром ГУРТ протягом жовтня-листопада 2016 року79% опитаних НУО констатують проблеми із кібербезпекою (57% стверджує, що інформаційна система їхньої організації захищена певною мірою, а22% – що не захищена зовсім).

Серед найпоширеніших кіберзагроз респонденти назвали вірусні атаки(37%) та неправильні налаштування (30%). І, хоч 37% опитаних зазначили, що їхні НУО протягом останнього року взагалі не зазнавали проблем із кібербезпекою, загальні тенденції, підтверджені експертами, окреслюють стійку необхідність у використанні якісного антивірусного програмного забезпечення та дотримання базових вимог кібербезпеки.

Які музеї Києва можна відвідати у лютому безкоштовно?

Публікації » Новини | 1 лютого 2017

Які музеї Києва можна відвідати у лютому безкоштовно?Вільний вхід до столичних музеїв у лютому:

1 лютого

Національний музей російського мистецтва, вул. Терещенківська, 9 (до 14:00)

Мистецький центр «Шоколадний будинок», вул. Шовковична, 17/2 (11:00-14:00)

Національний науково-природничий музей, вул. Богдана Хмельницького, 15 (10:00-13:00)

Музей Ханенків, вул. Терещенківська, 15/17

«Хто, як не ми? Коли, як не зараз?»

Публікації » Новини | 31 січня 2017

«Хто, як не ми? Коли, як не зараз?»«Хто, як не ми? Коли, як не зараз?» - під таким девізом в Деснянському районі працює дитяча волонтерська організація (ДВО) «Патріот»-Троєщина. Це  молодіжне крило ГО ВПР «Захист». Дитячу організацію три роки тому  створила на базі школи І-ІІІ ступенів №321 вчителька української мови та літератури, голова профспілкового комітету Самойленко Ірина Анатоліївна.

«Під час подій на Майдані у лютому 2014 року ми з друзями після роботи їздили на Хрещатик. Учні-старшокласники, дізнавшись про це, запропонували свою допомогу. Вони несли теплі речі, печиво, чай, цукор. Так почалося наше волонтерство», – розповідає пані Ірина.

А потім почалась війна. І діти стали допомагати бійцям і тимчасово переміщеним із зони конфлікту дітям через волонтерський рух ВО «Патріот», який очолювала Анна Майборода. А в жовтні діти-волонтери поставили свій перший спектакль для бійців АТО з подарунками, поробками і листами для захисників. З того часу таких спектаклів було вже десятки, а бійців, які стали друзями,– сотні. Гроші для допомоги заробляли продаючи поробки – «фєнєчки»-браслети жовто-блакитного та червоно-чорного кольору, плетені обереги тощо. Але найбільшою популярністю серед покупців користувались розписані гільзи. Ярмарок – продаж проходив під назвою «Перекуємо мечі на рала!».

Документ-камери в школі: вебінар для освітян

Публікації » Новини | 26 січня 2017

Документ-камери в школі: вебінар для освітянОфіційний постачальник інтерактивного обладнання для освітніх закладів компанія «Інтер Системс» проведе безкоштовний вебінар, під час якого його учасники зможуть ознайомитися з сучасними документ-камерами і сканерами Eloam для освітнього процесу.

У рамках вебінару «Документ-камери і сканери Eloam для освіти» будуть розглянуті конкретні викладацькі завдання, які можна вирішити за допомогою документ-камер і сканерів Eloam.

Організатори заходу підкреслюють, що наглядні та інтерактивні уроки є завжди ефективними, тим більше для сучасних дітей, яких все важче здивувати та зацікавити.

Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці

Частиною третьою ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) встановлено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Крім того, ст. 103 КЗпП встановлено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

П. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" передбачено, якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.

 

Премія Кабінету Міністрів України для молоді

Публікації » Новини | 24 січня 2017

Премія Кабінету Міністрів України для молодіРозпочато прийом заявок на здобуття Премії Кабінету Міністрів України за особливі досягнення молоді у розбудові України.

Премію може отримати молодь віком від 14 до 35 років. Щороку присуджується до 20 Премій у розмірі 50 тис. гривень кожна.

 Премія надається за особливі досягнення з розвитку молодіжних ініціатив на місцевому рівні за наступними напрямами:

- правозахисна та політична діяльність, боротьба з корупцією, розвиток місцевого самоврядування та місцевої самоорганізації населення, вирішення питань житлово-комунального господарства;

40 молодих спеціалістів з різних сфер прийдуть викладати в українські школи

Публікації » Новини | 23 січня 2017

40 молодих спеціалістів з різних сфер прийдуть викладати в українські школиМіністерство освіти і науки України підтримуватиме проект ГО “Навчай для України», в рамках якого 40 молодих спеціалістів з різних сфер отримають педагогічні знання та навчатимуть дітей у звичайних українських школах. Відповідний меморандум про співпрацю між МОН та громадською організацією було підписано сьогодні, 19 січня, у залі Колегії Міністерства освіти і науки України.

“Я вважаю, що цей проект є дуже перспективним, він допоможе нам наблизити та взаємно інтегрувати школу та суспільство, адже саме через людей, які не залучені системи зараз, можна здійснити такі трансформації”, – зазначила Міністр освіти і науки України Лілія Гриневич.

Встановлення випробування працівникові

Встановлення випробування працівникові

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Порядок надання державної цільової підтримки для здобуття професійно-технічної та вищої освіти

Головна, Новини | 18 січня 2017

Порядок надання державної цільової підтримки для здобуття професійно-технічної та вищої освіти З 1 січня 2017 року набули чинності Порядок і умови надання державної цільової підтримки деяким категоріям громадян для здобуття професійно-технічної та вищої освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2016 р. № 975 (крім деяких положень, які набудуть чинності з 1 вересня 2017 року). Порядком та умовами визначено механізм надання державної цільової підтримки деяким категоріям громадян для здобуття професійно-технічної та вищої освіти, які навчаються у державних або комунальних професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на період здобуття професійно-технічної, вищої освіти, але не довше, ніж до досягнення ними 23 років. 

Мінсоцполітики надало роз'яснення щодо встановлення мінімальної заробітної плати працівникам

Головна, Новини | 16 січня 2017
12.01.2017 р. Міністерство соціальної політики України надало роз'яснення деяких питань оплати праці. У роз'ясненні щодо застосування Закону України від 06.12.2016 р. N 1774-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" Мінстоцполітики інформує, зокрема про наступне.
Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом: - запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою); - встановлення мінімального посадового окладу у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року; - незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору, суми податків тощо.
Із 01.01.2017 р. прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, Законом України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" затверджено у розмірі 1600 гривень, мінімальну заробітну плату в місячному розмірі - 3200 гривень, у погодинному розмірі - 19,34 гривні.
Згідно із Законом при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 гривень). Якщо ж умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до мінімальної заробітної плати.Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою. Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці.Час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами статті 113 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) без проведення доплати до рівня мінімальної заробітної плати.При запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати. Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати. Для підприємств, на яких встановлено підсумований облік робочого часу, з метою зменшення годин надурочної роботи та навантаження на фонд оплати праці рекомендується застосовувати такі облікові періоди як півріччя, рік. Законом також внесено зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати. Відповідно до цих змін розміри заробітної плати та посадових окладів будуть визначатись у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року. Звертаємо увагу, що Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 28.12.2016 р. N 1037 "Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Із 01.01.2017 р. посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, який у 2017 році становить 1600 гривень. При цьому керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з метою недопущення "зрівнялівки" в розмірах заробітної плати доручено забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. У зв'язку з цим місцевим державним адміністраціям треба взяти на особистий контроль питання забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати, особливу увагу звернути на недопущення "зрівнялівки" в розмірах заробітної плати, скорочення працівників, переведення їх на неповний робочий час. Підвищення мінімальної заробітної плати не може бути підставою для звільнення. Водночас відповідно до статті 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Також звертаємо увагу, що змінювати істотні умови праці роботодавець вправі лише за наявності змін в організації виробництва та праці. Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, зокрема, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.

ОПИТУВАННЯ СПІЛЧАН

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботи Правові аспекти звільнення працівника за вчинення аморального вчинку