Авторизация| Регистрация

Прес-конференція на тему «Наступ на права освітян»

Публікації » Новини | 2 жовтня 2018

Прес-конференція на тему «Наступ на права освітян»2 жовтня в прес-центрі «Главком» відбулася прес-конференція на тему: «Наступ на права освітян». Учасники обговорили питання щодо недостатнього фінансування освітньої субвенції в розмірі 865 млн. грн для забезпечення виплати у повному обсязі заробітної плати працівникам закладів загальної середньої освіти та запланованої масштабної акції протесту біля Кабінету міністрів України.

Нагородження освітян столиці

Публікації » Новини | 2 жовтня 2018

Нагородження освітян столиці

1 жовтня 2018 року під час святкового заходу в КМДА нагородили переможців та лауреатів ІІ міського туру Всеукраїнського конкурсу «Учитель року-2018». Київською міською владою запроваджено виплату грошових премій переможцям та лауреатам у кожній номінації конкурсу: за перше місце педагоги отримають 14 892 грн (4 мінімальних зарплати) та по три і дві мінімальних зарплати виділять лауреатам, які посіли друге та третє місця – по 11 169 грн і 7 446 грн відповідно. Київський міський голова Віталій Кличко зауважив, що велику частину бюджету Києва – 13 млрд грн – цього року виділили на сферу освіти. «Це більше, ніж на інші галузі, бо ми розуміємо, що інвестиції у наших дітей – це інвестиції у майбутнє нашої країни», – наголосив Віталій Кличко. Окремо зупинився міський голова і на проблемі, яку сьогодні намагається розв’язати столична влада, – нестачі коштів державної освітньої субвенції. Віталій Кличко зазначив, що міська адміністрація вживає всіх можливих заходів задля фінансової підтримки освітян. Зокрема завдяки злагодженій роботі КМДА та Профспілки освітян м. Києва всім педагогічним працівникам столиці буде виплачено грошову винагороду до Дня працівників освіти. Голова Профспілки освітян м. Києва Олександр Яцунь вручив меру столиці пам’ятну монету «Серце віддаю дітям», випущену до 100-річчя Василя Сухомлинського. У своєму виступі О. Яцунь також зупинився на питанні збільшення обсягу освітньої субвенції для м. Києва та висловив вдячність освітянам за їх щоденну невтомну працю, талант, творчий пошук, самовідданість, добро і щедрість душі!

Звернення Київради до Кабінету міністрів України

Публікації » Новини | 27 вересня 2018

Звернення Київради до Кабінету міністрів України

Київрада звернулася до Кабінету міністрів України з вимогою переглянути розмір освітньої субвенції для столиці на 2018 рік та передбачити у бюджеті країни-2019 освітню субвенцію для столичних вчителів у повному обсязі! За таке рішення сьогодні проголосувало 85 депутататів. Сподіваюся, нас почують!

Профспілка освітян Києва йде на масштабні протестні заходи

Публікації » Новини | 27 вересня 2018

Профспілка освітян Києва йде на масштабні протестні заходи

26 вересня 2018 року в Центрі культури та мистецтв Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» відбулися збори голів первинних профспілкових організацій закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, вищої освіти м. Києва, під час яких було обговорено питання недостатнього обсягу освітньої субвенції для м. Києва. Завдяки такому «подарунку» від КМУ освітяни столиці не отримають грошову винагороду до Дня працівників освіти, скасовуються надбавки за престижність педагогічної праці, складність і напруженість у роботі. У зв’язку з цим, станом на 26 вересня цього року освітяни зібрали понад 50 тис. підписів на підтримку звернення до КМУ щодо збільшення обсягу освітньої субвенції для м. Києва. Участь у роботі зборів взяли заступники голови Київської міської державної адміністрації Мондриївський В.М. та Старостенко Г.В., перший заступник директора Департаменту освіти і науки Челомбітько В.Ю. На зборах одноголосно вирішено провести 04 жовтня 2018 року акцію протесту освітян столиці (орієнтовна кількість учасників - 50 тис.). У разі ігнорування законних прав освітян другим кроком буде одноденний страйк, а третім кроком - безстроковий.

Освітян має підтримувати все українське суспільство

Публікації » Новини | 24 вересня 2018

Освітян має підтримувати все українське суспільство

Сьогодні розповсюджена газета "Освіта України" з інтерв'ю Яцуня О. М. про недостатній обсяг освітньої субвенції, урізання фонду оплати праці, пріоритетні завдання столичної освіти на найближчі роки і цьогорічне оздоровлення дітей працівників освіти.

Профспілка не допустить приниження освітян

Публікації » Новини | 21 вересня 2018

Уряд не додав освітянам Києва субвенцію на з/п у розмірі 865 млн.грн. до кінця поточного року. Наша вимога до прем‘єра однозначна: взяти ситуацію під особистий контроль, повернути кошти і припинити маніпуляції з боку мінфіну.

Під загрозою невиплат у повному розмірі стали надбавки за престижність і напруженість у кожному районі столиці. Звичайно, що ми цього приниження не допустимо. Вже запланована багатотисячна акція протесту біля КМУ, а в разі подальшого ігнорування — страйк. Нашу позицію розуміють і соціальні партнери, і Київрада.

Комісія Київради з питань освіти ініціювала збільшення освітньої субвенції для столиці

Публікації » Новини | 20 вересня 2018

Комісія Київради з питань освіти ініціювала збільшення освітньої субвенції для столиці

У Київській міські раді планують звернутися до народних обранців з метою підвищення розміру субвенції на оплату праці вчителям. Про це стало відомо під час засідання постійної комісії КМР з питань освіти. З відповідною ініціативою виступила голова профільної комісії, депутат фракції «Солідарність» у Київраді Ганна Старостенко.

За її словами, цього року столиці не затвердили освітню субвенцію в необхідному для Києва обсязі. І зараз складається ситуація, що місту не вистачає коштів на оплату праці педагогам, які викладають в закладах загальної освіти. Районні в місті Києві державні адміністрації уже звертаються до виконавчого органу столиці щодо потреб у додаткових кошторисних призначеннях по заробітній платі.

«Фінансування закладів загальної середньої освіти – делегована нам державою функція. Відтак місто щороку отримує субвенцію на виконання своїх обов’язків. Протягом року, Київ неодноразово звертався з пропозицією збільшення субвенції. Однак, до цього часу не був почутий Центральними органами влади,» – зазначила Ганна Старостенко.

За розрахунками Департаменту освіти і науки КМДА, сьогодні місто недоотримало 865 мільйонів гривень.

«Відповідно до інформації районних адміністрацій є ризик того, що наприкінці року деякі райони столиці не матимуть достатньо коштів для виплати зарплати освітянам. Особливо не приємно, що ця ситуація склалася напередодні Дня вчителя. Сьогодні ми повинні захистити наших педагогів, особливо в рік запровадження освітньої реформи», – підкреслила депутат.

Ініціатива була одноголосно підтримана членами постійної комісії з питань освіти. Після певних напрацювань відповідний проект рішення винесуть на пленарне засідання Київської міської ради.

Всесвітній банк проти підвищення заробітних плат українським педагогам: яке майбутнє у середньої освіти?

Публікації » Новини | 20 вересня 2018

Всесвітній банк проти підвищення заробітних плат українським педагогам: яке майбутнє у середньої освіти?

Щойно закінчився ефір на інформаційному ресурсі Голос.UA за участі Олександра Яцуня. Пропонуємо до вашої уваги повну відеотрансляцію.

Працювати у школі стає не лише важко, але і небезпечно…

Публікації » Новини | 11 вересня 2018

Працювати у школі стає не лише важко, але і небезпечно…

10 вересня 2018 року у ЗСО №94 "Еллада" (Печерський район столиці) учень 8 класу травмував учителя Кохно Людмилу Павлівну (кинув стілець, чим завдав їй травми голови, а потім ножицями наніс кілька ударів у спину). Внаслідок ударів вчителю було пошкоджено легені. Наразі її стан оцінюється медичними працівниками як важкий. Здійснивши аналіз обставин ситуації, що склалася, можна виділити наступне: Кваліфікація дій учня Дії учня можуть бути кваліфіковані залежно від об’єктивної та суб’єктивної сторін складу злочину, зокрема як: замах на вбивство (ч. 2 чи ч.3 ст. 15 ст. 115 КК України), умисне тяжке тілесне ушкодження (ст. 121 КК України), умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження (ст. 122 КК України) умисне тяжке тілесне ушкодження, заподіяне у стані сильного душевного хвилювання (ст. 123 КК України) чи умисне легке тілесне ушкодження (ст.125 КК України). Кримінальна відповідальність учня за вчинені дії Варто зазначити, що згідно з Кримінальним кодексом України за такі діяння, як умисне тяжке тілесне ушкодження, умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження підлягають кримінальній відповідальності особи,яким виповнилося 14 років. Осудною визнається особа, яка під час вчинення злочину могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) і керувати ними. Не підлягає кримінальній відповідальності особа, яка під час вчинення злочину перебувала в стані неосудності, тобто не могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними внаслідок хронічного психічного захворювання, тимчасового розладу психічної діяльності, недоумства або іншого хворобливого стану психіки. До такої особи за рішенням суду можуть бути застосовані примусові заходи медичного характеру. Відповідальність батьків за дії учня Права та обов’язки батьків щодо виховання дітей закріплені в Конституції України, Сімейному кодексі України, Законі України «Про охорону дитинства». Адміністративна відповідальність батьків Стаття 184 КУпАП передбачає, що ухилення батьків або осіб, які їх замінюють, від виконання передбачених законодавством обов’язків щодо забезпечення необхідних умов життя, навчання та виховання неповнолітніх дітей тягне за собою попередження або накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, тягнуть за собою накладення штрафу від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Вчинення неповнолітніми діянь, що містять ознаки злочину, відповідальність за які передбачена Кримінальним кодексом України, якщо вони не досягли віку, з якого настає кримінальна відповідальність, - тягне за собою накладення штрафу на батьків або осіб, які їх замінюють, від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Цивільно-правова відповідальність батьків Згідно зі ст. 1178 Цивільного кодексу України шкода, завдана малолітньою особою (яка не досягла чотирнадцяти років), відшкодовується її батьками (усиновлювачами) або опікуном чи іншою фізичною особою, яка на правових підставах здійснює виховання малолітньої особи, - якщо вони не доведуть, що шкода не є наслідком несумлінного здійснення або ухилення ними від здійснення виховання та нагляду за малолітньою особою. Якщо малолітня особа завдала шкоди під час перебування під наглядом навчального закладу, закладу охорони здоров'я чи іншого закладу, що зобов'язаний здійснювати нагляд за нею, а також під наглядом особи, яка здійснює нагляд за малолітньою особою на підставі договору, ці заклади та особа зобов'язані відшкодувати шкоду, якщо вони не доведуть, що шкоди було завдано не з їхньої вини. Відповідно до ст. 1179 Цивільного кодексу України відшкодування шкоди, завданої неповнолітньою особою неповнолітня особа (у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років) відповідає за завдану нею шкоду самостійно на загальних підставах. У разі відсутності у неповнолітньої особи майна, достатнього для відшкодування завданої нею шкоди, ця шкода відшкодовується в частці, якої не вистачає, або в повному обсязі її батьками (усиновлювачами) або піклувальником, якщо вони не доведуть, що шкоди було завдано не з їхньої вини. Якщо неповнолітня особа перебувала у закладі, який за законом здійснює щодо неї функції піклувальника, цей заклад зобов'язаний відшкодувати шкоду в частці, якої не вистачає, або в повному обсязі, якщо він не доведе, що шкоди було завдано не з його вини. У разі виникнення цивільно-правового спору з батьками учня Профспілка освітян м. Києва ,за зверненням учителя ,представлятиме її інтереси, у тому числі у суді. Переконані,що у подальшому батьки учнів, адміністрація та педагогічні колективи навчальних закладів, органи влади та місцевого самоврядування, медичні установи повинні об’єднати зусилля та вживати всіх необхідних заходів задля уникнення таких випадків. Вчителю ЗСО №94 "Еллада" Кохно Людмилі Павлівні бажаємо якнайшвидшого одужання та відновлення сил!

Зустріч з керівництвом Держмолодьжитла

Публікації » Новини | 11 вересня 2018

Зустріч з керівництвом Держмолодьжитла

10 вересня 2018 року з метою пошуку можливих шляхів забезпечення житлом педагогічних та науково-педагогічних працівників відбулася нарада з представниками фінансової установи "Державна спеціалізована фінансова установа "Державний фонд сприяння молодіжному житловому будівництву". Під час наради голова правління Держмолодьжитла Сергій Олександрович Комнатний перезентував проект з пільгового кредитування педагогічних та науково-педагогічних працівників. Зазначений проект полягатиме у наданні освітянам пільгових довоготермінових кредитів на придбання житла та може бути реалізованим в разі виділення коштів з бюджету м. Києва. Зважаючи на нагальну необхідність поліпшення житлових умов освітян (лише на квартирній черзі перебуває понад 1400 педагогічних працівників), необхідно докласти усіх зусиль задля вирішення зазначеного питання, у тому числі шляхом запровадження програм пільгового кредитування, часткового (70 х 30, 50х50) фінансування за рахунок коштів населення та міського бюджету та інших. Під час наради профспілкова сторона та представники Держмолодьжитла домовилися напрацювати пропозиції щодо впровадження в м. Києві проекту «Пільгове кредитування педагогічних та науково-педагогічних працівників».

Чи може трудова книжка видаватися членові сім’ї працівника, якщо в день звільнення він відсутній на роботі?

Публікації » Новини | 10 вересня 2018

Чи може трудова книжка видаватися членові сім’ї працівника, якщо в день звільнення він відсутній на роботі?

Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту вiд 29.07.1993 р. № 58, власник або вповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з унесеним до неї записом про звільнення. Водночас п. 4.2 Інструкції установлено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Таке повідомлення варто надіслати рекомендованим листом «із повідомленням» роботодавця про отримання листа працівником, оскільки в разі виникнення трудового спору зазначене повідомлення буде додатковим доказом щодо відсутності вини роботодавця в затримці видачі працівнику трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою допускається лише за письмовою згодою працівника. Якщо працівник не може з’явитися особисто для отримання трудової книжки і через певні обставини (наприклад, перебування за кордоном) не бажає (чи не має змоги) отримати трудову книжку шляхом пересилання поштою, він може реалізувати свої права та обов’язки через представництво, тобто має право довірити одержання трудової книжки третій особі. Представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та з інших підстав, встановлених актами цивільного законодавства (п. 3 ст. 237 Цивільного кодексу України). Представництво, яке грунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю (ст. 244 ЦК). Довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою, яку представляють (довірителем), іншій особі для представництва перед третіми особами. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі - заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.

Обговорюємо програму "ОСВІТА КИЄВА 2019 – 2023 РОКИ"

Публікації » Новини | 4 вересня 2018

Обговорюємо програму "ОСВІТА КИЄВА 2019 – 2023 РОКИ"

4 вересня 2018 р. відбулося спільне засідання робочої групи та членів Колегії Департаменту освіти і науки з обговорення проекту Міської комплексної цільової програми «Освіта Києва. 2019-2023 роки» Програма Комплексна. Програма розрахована на 5 років у рамках імплементації Закону України «Про освіту» та включає в себе 11 підпрограм.

Орієнтовна вартість фінансування програми з бюджету Києва становить понад 40 млрд. грн. Планується розширення мережі закладів дошкільної освіти; створення закладів різних типів і форм власності; впровадження принципу «Гроші ходять за дитиною»; створення умов для підготовки вчителя Нової української школи; перехід ЗЗСО на НУШ та забезпечення академічної, організаційної, фінансової, кадрової автономії закладів освіти.

Також передбачаються бюджетні кошти на розвиток інклюзивної освіти у розмірі 2 млрд. грн. та забезпечення права дітей з особливими освітніми потребами. Створення інклюзивно-ресурсних центрів, ресурсного центру з підтримки інклюзивної освіти.

Для позашкільної освіти передбачаються кошти на створення центру дитячої науки та впровадження пілотних проектів (допрофільна підготовка, модернізація змісту позашкільної освіти, музейна педагогіка тощо).

Передбачається безоплатна передача до комунальної власності цілісних майнових комплексів закладів професійної (професійно-технічної) освіти.

Розширене засідання Колегії Київської міської державної адміністрації

Публікації » Новини | 30 серпня 2018

Розширене засідання Колегії Київської міської державної адміністрації

30 cерпня 2018 року відбулося розширене засідання Колегії Київської міської державної адміністрації.

На засіданні обговорювалися питання стану підготовки закладів освіти до навчального року та впровадження «Нової Української Школи».

Під час виступу голова КМОППОіНУ Олександр Яцунь зупинився на основних проблемних питаннях соціально-економічного захисту освітян, зокрема на:

  • виплаті педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти Печерського району надбавки за престижність педагогічної в розмірі 30% посадового окладу (зі здійсненням перерахунку з 01.01.2018 року);
  • виплаті муніципальної надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти Печерського та Шевченківського районів отримують в розмірі 30% посадового окладу (зі здійсненням перерахунку з 01.01.2018 року);
  • передбаченні коштів на виплату у 2019 році муніципальної надбавки у розмірі 50% посадового окладу - керівним працівникам та 30% - всім іншим працівникам закладів освіти;
  • наданні додаткового обсягу освітньої субвенції для м. Києва на 2018 рік у сумі 865 млн. грн.
  • будівництві житлового будинку для освітян.

За результатами обговорення учасники засідання дійшли згоди щодо необхідності якнайшвидшого вирішення зазначених питань з метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів освітян та розвитку столичної освіти.

Щодо освітньої субвенції

Публікації » Новини | 20 серпня 2018

Щодо освітньої субвенції

Відповідно до Додатку №6 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір освітньої субвенції м. Києву на 2018 рік становить 2,8 млрд. грн. Зазначений обсяг видатків розподілений за новою формулою, на 0,3 млрд. грн менше, ніж було виділено у 2017 році.

За інформацією Департаменту освіти і науки, молоді та спорту виконавчого органу Київради (КМДА) за результатами аналізу видатків за І квартал 2018 року на оплату праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, професійно-технічних навчальних закладів та державних вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації в частині забезпечення видатків на здобуття повної загальної середньої освіти, потреба додаткового обсягу освітньої субвенції для м. Києва на 2018 рік складає 865 млн. грн.

До такої ситуації призвело, зокрема неврахування поділу класів на групи при розрахунку освітньої субвенції. Міністерство освіти і науки України у листі №1/11-6839 від 03.07.2018 року підтверджує цей факт, зазначаючи, що «оскільки в Україні відсутні офіційні статистичні дані щодо фактичної кількості класів, які діляться на групи, і цей поділ залежить від місцевих органів виконавчої влади, у формулі такий поділ не врахований».

Такий обсяг недофінансування може призвести до скасування чи зменшення розміру надбавок за престижність педагогічної праці, за складність і напруженість у роботі, грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків тощо.

У листі від 13.07.2018 року №07010-07-5/18696 Міністерство фінансів України зазначає, що питання фінансування загальноосвітніх навчальних закладів міста має вирішуватися Київською міською державною адміністрацією за рахунок коштів бюджету м. Києва та інших джерел, не заборонених законодавством.

У разі зменшення заробітної плати освітян (внаслідок недостатнього обсягу освітньої субвенції) освітяни змушені будуть розпочати активні протестні дії, у тому числі – застосувати страйк!

Як має оплачуватися вихід на роботу у 1 вересня 2018 року?

Публікації » Новини | 16 серпня 2018

Як має оплачуватися вихід на роботу у 1 вересня 2018 року?

За інформацією Міністерства освіти і науки України, рішення про проведення свята першого дзвоника приймає кожен навчальний заклад особисто, тому свято може бути проведено як 1 вересня (в суботу), так і 3 вересня (в понеділок). Згідно зі ст. 71 Кодексу законів про працю робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Такими винятковими випадками, коли допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні, є:

  • відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
  • відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
  • виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
  • виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Компенсація за роботу у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП).

Виплата пенсії за вислугу років в період роботи на посаді методиста закладу позашкільної освіти

Головна, Новини | 3 серпня 2018

У зв'язку з надходженням звернень від спілчан щодо правомірності виплати пенсії за вислугу років у періоди роботи на посаді методиста закладу позашкільної освіти, повідомляємо наступне. 

Для визначення права на пенсію за вислугу років спеціальний стаж роботи обчислюється згідно з записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 (ст. 62 Закону України „Про пенсійне забезпечення”).

Згідно зі ст.7 Закону України „Про пенсійне забезпечення” пенсії за вислугу у років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію.

Тобто, особа, якій призначено пенсію за вислугу років, не має права працювати на посадаху закладах і установах, зазначених у всіх розділах постанови КМУ від 04 листопада 1993 року №909.

Постановою КМУ від 04 листопада 1993 року №909 не передбачено такої посади, як методист ПНЗ. Робота на посаді методиста закладу позашкільної освіти не дає права на призначення пенсії за вислугу років.

При цьому, посада методиста ПНЗ віднесена до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14 червня 2000 р. № 963.

Разом із тим, врахування стажу для призначення пенсії за вислугу років за цією постановою не здійснюється. Віднесення посади педагогічного працівника до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників жодним чином не впливає на призначення пенсії.

Таким чином, зважаючи на те, що пенсія за вислугу років не виплачується в період роботи, яка дає право на призначення цієї пенсії та те, що посаду методиста закладу позашкільної освіти не віднесено до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, працівник має право одночасно працювати на посаді методиста закладу позашкільної освіти та отримувати пенсію за вислугу років.

 

Щодо присвоєння при призначенні на посаду вчителя кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" особі, яка має науковий ступінь

Публікації » Новини | 23 липня 2018

Щодо присвоєння при призначенні на посаду вчителя кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" особі, яка має науковий ступіньЗгідно з п. 5 Порядку присвоєння кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 23.12.2015 р. № 1109, особі, яка має науковий ступінь, при призначенні на посаду педагогічного працівника присвоюється кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії», якщо на цій посаді передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій.

У листі Міністерства освіти і науки від 29.02.2016 №2/1-13-360-16 надане роз’яснення, у якому зазначається, що при призначенні на педагогічні посади осіб, які мають наукові ступені, працівникам присвоюється кваліфікаційна категорія "спеціаліст вищої категорії", яка найбільшою мірою узгоджується з високою кваліфікацією і професійним досвідом запрошеного на роботу фахівця.

Таким чином, вчителю, який має науковий ступінь та якого прийняли на роботу після введення в дію постанови КМУ від 23.12.2015 р. № 1109, має здійснюватися оплата праці за кваліфікаційною категорією «спеціаліст вищої категорії». Нарахування такому працівникові заробітної плати за іншою кваліфікаційною категорією є порушенням чинного законодавства.

Під час оздоровлення дітей працівників освіти столиці організовано якісне та змістовне дозвілля!

Головна, Новини | 6 липня 2018
На адресу КМОППОіНУ надходять подяки від працівників освіти м. Києва за організацію якісного та змістовного дозвілля дітей у дитячих оздоровчих закладах.
Нагадаємо, що 16 травня 2018 року Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України, готуючись до дитячого оздоровлення, провела «Школу вожатих» за участю педагогів-наставників освітніх закладів м. Києва, керівників таборів, у яких оздоровлюються діти освітян (ДЗСТЛОК «Верховина» та курортного об’єднання «Сонячний берег»), студентів ІІ-ІІІ курсів НПУ імені М. П. Драгоманова та Київського університету імені Бориса Грінченка.
 

Під час оздоровлення дітей працівників освіти столиці організовано якісне та змістовне дозвілля!

 

Додаткова соціальна відпустка на дітей за новим місцем роботи

Головна, Новини | 4 липня 2018

Додаткова соціальна відпустка на дітей за новим місцем роботи Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). 

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 

Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. 

Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, ав разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. 

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. 

 У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям. 

Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. 

На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року 

Якщо ж працівниця за попереднім місцем роботи перебувала у соціалоьній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років по дату звільнення (тобто вона звільнилася, не виходячи із соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, за попередніммісцем роботи вонане набулаправа на соціальну відпустку на дітей. Відповідно за новим місцем роботи у працівницівиникаєправо на соціальну відпустку на дітей. У цьому разі новому роботодавцю варто отримати від працівниці довідку від колишнього роботодавця про те, що за попереднім місцем роботи вона не мала права на цю відпустку.

 

Обмін досвідом з Профспілкою працівників державних установ міста Фукушіма

Головна, Новини | 3 липня 2018

 Обмін досвідом з Профспілкою працівників державних установ міста Фукушіма 3 липня 2018 року відбулася зустріч делегації Профспілки працівників м. Фукушіма та депутатів Київської міської ради за участю голови КМОППОіНУ.

Депутат Київської міської ради В. Муха привітала учасників зустрічі та висловила сподівання на подальшу плідну україно-японську співпрацю.

Під час зустрічі сторони обмінялися досвідом з питань захисту прав та інтересів працівників.

Так на запитання голови КМОППОіНУ О.Яцуня щодо умов праці в Японії, резидент профспілки працівників м. Фукушіма Оцука Томахіро зазначив, що тривалість робочого часу японських працівників складає 40 годин на тиждень, умови роботи та оплата праці в державних установах та організаціях встановлюються не у колективних договорах, а шляхом усних домовленостей між роботодавцями та представниками профспілок. В разі порушення прав працівників, профспілки можуть застосувати страйк, проте профспілка працівників муніципальної служби такого права не має.

Як правило, керівники державних підприємств, установ, організацій не призначаються, а обираються на свої посади, при цьому профспілка може підтримувати того чи іншого кандидата.

Цього ж дня делегація Профспілки працівників м. Фукушіма відвідала заклад дошкільної освіти (ясла-садок) №362. Сторони поділилися досвідом щодо організації виховної роботи, медичного супроводу та харчування в закладах дошкільної освіти м. Київ та м. Фукушіма.

 

 

 

 

 


ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2018

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботи

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці