Авторизація|

Щодо дії постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22 у 2019 році

Публікації » Новини | 20 лютого 2019

Щодо дії постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22 у 2019 році

До Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України надходять звернення щодо надання роз’яснення стосовно дії постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» у 2019 році. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, підвищуються з 1 січня 2018 р. на 10 відсотків. Зазначеною постановою не обумовлено встановлення підвищених посадових окладів лише на 2018 рік. У 2019 році посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, мають підвищуватися на 10%. Таким чином, невиконання у 2019 році вимог постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» щодо підвищення на 10 відсотків посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, є порушенням законодавства.

Учителі вимагають захистити їх від булінгу (за матеріалами газети "Голос України")

Публікації » Новини | 18 лютого 2019

Учителі вимагають захистити їх від булінгу (за матеріалами газети "Голос України")

Учителі вийдуть під стіни МВС та Генпрокуратури з вимогою належного розслідування справи про побиття вчителя фізкультури столичного ліцею № 157 Ігоря Матвієнка. Освітяни вийдуть під стіни МВС та Генпрокуратури, щоб домогтися належного розслідування справи про побиття вчителя фізкультури столичного ліцею № 157 Ігоря Матвієнка. Про це розповів на прес-конференції голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь. Раніше МОН звернулося до міністра внутрішніх справ Арсена Авакова з проханням узяти цю справу під особистий контроль. Учителі НВК «Спеціалізована школа І—ІІ ступенів — ліцей» № 157 Оболонського району міста Києва вимагають всебічного і неупередженого розслідування справи про побиття їхнього колеги Ігоря Матвієнка (кадр із відеозвернення). Подія сталася 16 січня. Батько четвертокласника Романа — Володимир Доценко — жорстоко побив учителя фізкультури просто на подвір’ї школи. Інцидент зафіксували камери відеоспостереження. Пізніше він сам з’явився з адвокатом у поліцію. Доценку оголосили підозру у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 121 Кримінального кодексу (умисне тяжке тілесне ушкодження). За це можуть дати до восьми років позбавлення волі. Педагог перебуває в лікарні. У нього діагностовано струс головного мозку, забій грудної клітки, надрив легені, пневмоторакс та численні гематоми. — Ігор Матвієнко — спортсмен, тренер з тхеквондо, але він не захотів застосовувати силу проти батька, — переконаний Олександр Яцунь. Про причини таких «розбірок» мама хлопчика розповіла в інтерв’ю ТСН. За її словами, це був «крик душі» чоловіка — реакція на «прояв сили» щодо дитини: учитель перед усім класом «до болю» схопив Романа за плечі і гримнув «так, що у дитини було якийсь час закладено вухо». У школі стверджують, що потім педагог вибачився перед хлопцем. Але це його не врятувало... Дехто з кола Матвієнка тепер боїться йти на роботу: зробиш учню зауваження й отримаєш... Колектив ліцею оприлюднив відеозвернення «Захистімо вчителів!» та провів флешмоб під таким гаслом. Педагоги закликають керівників компетентних відомств забезпечити неупереджене всебічне розслідування справи про побиття Ігоря Матвієнка та проведення відкритих судових засідань. «Школа — не місце для насильства», — наголошують вони, і батьки не мають подавати дітям подібний приклад розв’язання конфліктів. Низку нападів на вчителів нещодавно фіксували в Києві, Одесі, Полтаві. «Ці жахливі події стали наслідком безправ’я вчителів, — вважають педагоги 157-го ліцею. — Але мовчати більше несила. Досить!» Вони закликали МОН та Верховну Раду забезпечити впровадження ефективних механізмів захисту прав освітян. І запропонували ухвалити зміни до закону про протидію шкільному цькуванню, адже в нас «жорстокі дії батьків учнів щодо вчителів не вважаються булінгом».

Протидія булінгу

Публікації » Новини | 18 лютого 2019

Протидія булінгу

Якщо педагог або інший працівник закладу освіти став свідком булінгу, то він має повідомити керівника закладу незалежно від того, чи поскаржилась йому жертва булінгу чи ні.

Після отримання звернення дитини, відповідна особа або орган інформує керівника закладу освіти у письмовій формі про випадок булінгу.

Керівник закладу розглядає таке звернення та з’ясовує всі обставини цькування. Надалі він скликає засідання комісії з розгляду випадків булінгу та окреслює подальші дії. Якщо комісія визнала, що це був булінг, а не одноразовий конфлікт, то очільник закладу зобов’язаний повідомити уповноважені підрозділи органів Національної поліції України та Службу у справах дітей.

Збільшення видатків столичного бюджету на оплату праці

Публікації » Новини | 18 лютого 2019

Збільшення видатків столичного бюджету на оплату праці

13 лютого 2019 року, під час розширеного засідання Колегії Київської міської державної адміністрації, було розглянуто питання щодо збільшення видатків столичного бюджету на 1,8 млрд гривень.

У зв’язку із наявним залишком коштів на початок року, пропонується підвищити заробітну плату працівникам бюджетної сфери та на соціальний захист киян. «Загалом на оплату праці пропонується спрямувати фактично половину коштів, на які плануємо збільшити видаткову частину бюджету, – 903,1 млн гривень», – пояснив міський голова.

Планується збільшення заробітної плати для робітничих спеціальностей у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти та інших.

Засідання робочої групи з розробки законопроекту про статус педагогічного і науково-педагогічного працівника

Публікації » Новини | 8 лютого 2019

Засідання робочої групи з розробки законопроекту про статус педагогічного і науково-педагогічного працівника

07.02.2019 року відбулося засідання робочої групи з розробки законопроекту про статус педагогічного і науково-педагогічного працівника. З вступним словом виступив ректор Національного технічного університету України імені Ігоря Сікорського Згуровський Михайло Захарович, який наголосив на актуальності та необхідності розробки законопроекту про статус педагогічного і науково-педагогічного працівника. Голова КМОППОіНУ Яцунь Олександр Михайлович зазначив, що чинне законодавство містить декларативну норму про право педагогічних працівників на захист професійної честі та гідності, проте не передбачає дієвого механізму такого захисту. 18 грудня 2018 року було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)». Разом з тим, згідно з цим Законом жорстокі дії батьків учнів щодо учителів не вважаються булінгом. Своє бачення щодо концептуальних питань законопроекту висловили також директор Інституту післядипломної педагогічної освіти Київського університету імені Бориса Грінченка Войцехівський Михайло Федорович, завідувач НДЛ Київського університету імені Бориса Грінченка Линьов Костянтин Олександрович, головний науковий консультант відділу проблем розвитнку національного законодавства Інституту законодавства Верховної Ради України Какауліна Людмила Миколаївна, помічник народного депутата Черних Андрій Олегович, старший науковий співробітник відділу проблем цивільного, трудового та підприємницького права Інституту держави і права імені В.М. Корецького НАН України Трунова Галина Анатоліївна, вчителі правознавства Наровлянський Олександр Данилович, Берендєєв Сергій Олександрович, вчитель історії Баленко Ірина Іванівна, заступник директора ЗСО Бабенко Артур Борисович, керівник ІОЦ забезпечення навчального Національного технічного університету України імені Ігоря Сікорського процесу Маторіна Тетяна Анатоліївна та інші.

Податкова соціальна пільга для студентів

Публікації » Новини | 29 січня 2019
Податкова соціальна пільга для студентів
Відповідно до п 169.1.3 (з урахуванням п.п. 169.4.1) Податкового кодексу України  студент має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150 % суми пільги, яка визначена п.п. 169.1.1 ПКУ (у 2019 році – 1440,75 гривні).
Разом з тим,  податкова соціальна пільга не може бути застосована до заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету. Отже, якщо студент отримує стипендію з бюджету, то податкова соціальна пільга до заробітної плати такого платника податку не застосовується. У разі, якщо студент, який не отримує стипендію або отримує стипендію не з бюджету (спонсорську) та одночасно з навчанням працює і одержує заробітну плату, то він має право на застосування податкової соціальної пільги у розмірі 150 % при умові, що розмір його заробітної плати на місяць не перевищує у 2019 році – 2690,00 гривень.
При цьому студент повинен надати роботодавцю довідку з закладу освіти про те, що він там навчається та не одержує стипендію з бюджету.

Тернопільська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України підтримує вимоги освітян м. Києва

Публікації » Новини | 25 січня 2019
Тернопільська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України підтримує вимоги освітян м. Києва
Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України висловлює подяку Тернопільській обласній організації Профспілки працівників освіти і науки України за підтримку вимог освітян столиці щодо внесення змін у нормативно-правові акти для забезпечення прав та інтересів працівників освіти.

Загальні збори голів ППО

Публікації » Новини | 25 січня 2019

Загальні збори голів ППО

Освітянська профспілкова громада столиці прийняла важливі вимоги задля збереження людської гідності: від Міністерства освіти і науки України: внести зміни до наказів МОН від 06.12.2010 року № 1205 «Про затвердження Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти»щодо введення до штатних розписів закладів освіти посад охоронців (окрім посад сторожів); від Верховної Ради України: внести зміни до законодавства щодо посилення відповідальності за поширення недостовірної інформації про педагогічних працівників (окрім цивільно-правової відповідальності, передбачити адміністративну відповідальність); доповнити Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)» стосовно визнання булінгом жорстоких дій, психологічного, фізичного насильства батьків стосовно педагогічних працівників. внести зміни до чинного законодавства щодо посилення статусу освітян. З цією метою разом з соціальними партнерами створити робочу групу для напрацювання відповідних документів та превентивних заходів; від начальника поліції і прокурора м.Києва: взяти під особистий контроль питання об‘єктивного та оперативного розслідування жорстокого побиття вчителя Матвієнка Ігора Миколайовича. У разі несправедливого вироку суду профспілка залишає за собою право на безстроковий страйк.

Загальні збори голів первинних профспілкових організацій

Публікації » Новини | 22 січня 2019

Загальні збори голів первинних профспілкових організацій

23.01.2019 в центрі культури КПІ відбудуться профспілкові збори освітян столиці.На порядку денному питання,які отримали широкий резонанс у суспільстві та пов‘язані з випадками насилля над вчителями.
На форум запрошені очільники Київради,Департаменту освіти.А також представники правоохоронних органів та ЗМІ.
Початок о 15.30

Прес-конференція на "Главкомі": Стоп знущанню над вчителями!

Публікації » Новини | 21 січня 2019

Прес-конференція на "Главкомі": Стоп знущанню над вчителями!

Оприлюднено відкриту заяву Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України щодо жорстоких нападів на вчителів.

Профспілка освітян Києва звертається до Генеральної прокуратури, до Міністерства внутрішніх справ взяти під особистий контроль питання застосування запобіжного заходу для чоловіка, який побив вчителя ліцею – замість домашнього арешту застосувати тримання під вартою, а також внести зміни в закон про протидію булінгу. Про це заявив Олександр Яцунь, голова Київської міської організації профспілки працівників освіти і науки, під час прес-конференції в прес-центрі «Главком». Повний текст читайте тут: https://glavcom.ua/kyiv/news/osvityani-vimagayut-trimati-pid-vartoyu-napadnika-na-vchitelya-stolichnogo-liceyu-562891.html

Відкрита заява Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України щодо жорстоких нападів на вчителів

Публікації » Новини | 18 січня 2019

Відкрита заява Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України щодо жорстоких нападів на вчителів

16 січня 2019 року о 13-59 сталася ганебна подія – учитель фізкультури НВК Ліцей №157 Матвієнко Ігор Миколайович був жорстоко побитий батьком учня 4-го класу спільно з іншими невідомими особами. Внаслідок цього вчитель потрапив до реанімації. Нанесення тяжких тілесних ушкоджень сталося на території закладу освіти. Прикро й те, що цей випадок є непоодиноким. Так, 10 вересня 2018 року у спеціалізованій школі №94 "Еллада" у Печерському районі столиці учень 8 класу травмував учителя Кохно Людмилу Павлівну, пошкодивши їй легені. Упродовж останніх років аналогічні події мали місце і в інших населених пунктах України.

З перших уст: про сертифікацію педагогічних працівників

Публікації » Новини | 16 січня 2019

З перших уст: про сертифікацію педагогічних працівників

Хто пропустив дивіться: Лілія Гриневич в ефірі Сніданок з 1+1 говорить про Сертифікацію педагогічних працівників

Грошова компенсація працівникам за невикористані дні щорічної відпустки

Публікації » Новини | 16 січня 2019

Грошова компенсація працівникам  за невикористані дні щорічної відпустки

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 56 календарних днів, то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 32 календарних дні він може отримати компенсацію. Компенсацію за всю невикористану щорічну відпустку працівник може отримати тільки при звільненні. Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу. У разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки. Умови виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівникам галузі «Освіта» визначено Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів Українивід 14 квітня 1997 р. №346. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів). Окрім того, у разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки". У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією особам віком до вісімнадцяти років не допускається.

Зауваження КМОППОіНУ до законопроекту "Про повну загальну середню освіту"

Публікації » Новини | 9 січня 2019

Зауваження КМОППОіНУ до законопроекту "Про повну загальну середню освіту"

Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України надала зауваження та пропозиції до проекту Закону України «Про повну загальну середню освіту», опублікованого на сайті Міністерства освіти і науки України»:

  1. Статтею 23 проекту передбачено, що «педагогічні працівники, які досягли пенсійного віку, можуть продовжити педагогічну діяльність у державних і комунальних закладах загальної середньої освіти виключно на основі строкових трудових договорів (контрактів), що укладаються строком не більше ніж на 1 рік і можливим щорічним укладанням нових контрактів строком не більше ніж на 1 рік».

Переведення працівників-пенсіонерів на контрактну форму містить у собі ознаки дискримінації працівників за віком. Конституція України не пов’язує права на працю з віковими обмеженнями. Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності.

Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації» передбачено, що ситуація, за якої особа або група осіб за ознаками віку зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами є дискримінацією.

Вікове обмеження щодо перебування вчителів-пенсіонерів на роботі за безстроковими договорами ставить громадян, які однаковою мірою відповідають вимогам професійної правосуб'єктності, у нерівні правові умови за ознакою віку і таким чином фактично обмежує встановлені  Основним Законом України гарантії рівних можливостей реалізації конституційного  права на працю.

 

Відповідно до Кодексу законів про працю України укладення контракту з працівником, якого було прийнято на роботу за безстроковим трудовим договором, може відбуватися лише за його згодою. Переведення працівника на контракт в односторонньому порядку не допускається. Такі дії не відповідають низці національних та міжнародних  нормативно-правових актів, зокрема Кодексу законів про працю України, рішенню Конституційного Суду України від 9 липня 1998 року № 12-рп/98; Рекомендації Міжнародної організації праці 1980 року № 162 щодо літніх працівників;Рекомендації МОП № 166 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.

 

  1. Пунктом 4 ст. 23 встановлюється граничне навантаження вчителя (включає не більше 27 навчальних годин на тиждень (1,5 тарифної ставки з урахуванням сумісництва та суміщення посад).

На сьогодні навантаження учителя за основним місцем роботи граничними розмірами не обмежується.

Виконання педагогічними працівниками навантаження більше, ніж на ставку, обумовлюється, у першу чергу, низьким рівнем заробітної плати працівників освіти. Тому заплановане нововведення може призвести до втрати кадрового потенціалу закладів освіти.

Вчителі можуть виконувати педагогічне навантаження за суміщенням за іншими педагогічними посадами, де навантаження на ставку перевищує 18 годин (практичний психолог та соціальний педагог – 40 годин, вихователь групи продовженого дня – 30 годин). Наприклад, вчитель початкових класів, який сьогодні має навантаження на ставку 18 годин, у багатьох випадках виконує навантаження вихователя групи продовженого дня на 0,5 ставки (15 годин). У такому випадку навантаження вчителя разом з суміщенням складає 33 години.

Окрім того, оскільки рівень доходів працівників освіти не стимулює молодь до роботи в навчальних закладах, значний обсяг педагогічного навантаження 27 годин і більше у багатьох випадках обумовлюється наявністю вакантних посад.

  1. У п. 6 ст. 23 законопроекту необхідно передбачити, що розподіл педагогічного навантаження у закладі загальної середньої освіти затверджується його керівником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.
  2. У статті 22 законопроекту передбачено, що «педагогічні працівники мають трудові права, визначені Законом України «Про освіту», цим та іншими законами України, а також установчими документами і трудовим договором». Зазначене формулювання встановлює вичерпний перелік нормативно-правових актів, якими можуть встановлюватися права  працівників. Пропонуємо п. 2 ст.22 викласти наступним чином: «педагогічні працівники мають трудові права, визначені Законом України «Про освіту», іншими нормативно-правовими актами, а також установчими документами і трудовим договором, галузевими, територіальними, колективними угодами та договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо».
  3. Стаття 38 проекту містить обмеження щодо участі представників трудового колективу у обранні керівника навчального закладу. Так, ст. 38 проекту передбачено, що до участі в роботі конкурсної комісії винятково з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники загальних зборів трудового колективу та/або батьківського самоврядування закладу загальної середньої освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс, громадського об’єднання керівників закладів освіти, первинної профспілкової організації тощо.

Окрім того, у складі конкурсної комісії варто передбачити представника первинної (районної, міської) організації профспілки.

  1. У ст. 28 компетенція загальних зборів трудового колективу обмежується виключно повноваженнями, визначеними законодавством. Тому пропонуємо замість слів «загальні збори загальні збори можуть здійснювати інші повноваження, визначені законодавством» вказати «загальні збори загальні збори можуть здійснювати інші повноваження».
  2. Ст. 38 проекту передбачає підстави дострокового звільнення керівника закладу загальної середньої освіти, які мають бути передбачені у строковому трудовому договорі:

порушення вимог цього Закону щодо мови освітнього процесу, наповнюваності класів;

порушення вимог статей 30 та 31 Закону України «Про освіту»;

порушення прав учнів чи працівників, що встановлено рішенням суду, яке набрало законної сили;

неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених цим Законом;

не усунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

В ст. 38 слід вказати не будь-які порушення, а конкретизувати, що ці порушення мають бути вчинені безпосередньо з вини керівника.

Окрім того, підставою для дострокового звільнення керівника не повинне бути будь-яке неналежне виконання обов’язків, а лише те, яке призводить до суспільно небезпечних наслідків, порушення прав та інтересів учасників освітнього процесу. 

  1. Статтею 54 Закону України «Про освіту» передбачено право педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників на творчу відпустку строком до одного року не частіше одного разу на 10 років. Разом з тим, до сьогодні не розроблено порядку надання такої відпустки. Тому у спеціальних законах, зокрема і у Законі України «Про повну загальну середню освіту», потрібно передбачити підстави та порядок надання творчої відпустки педагогічним працівникам.
  2. У Законі України «Про повну загальну середню освіту» необхідно передбачити положення щодо діяльності вечірніх (змінних) шкіл II-III ступенів – як освітніх закладів для осіб, які не мають можливості навчатися у школах з денною формою навчання.

 

Уряд затвердив Положення про сертифікацію вчителів

Публікації » Новини | 28 грудня 2018

Уряд затвердив Положення про сертифікацію вчителів

Уряд затвердив положення «Про сертифікацію педагогічних працівників». Сертифікація вчителів складатиметься з вивчення практичного досвіду роботи, зовнішнього оцінювання та створення електронного портфоліо.

Комітет з питань освіти і науки ВРУ розпочинає роботу

Публікації » Новини | 19 грудня 2018
Комітет з питань освіти і науки ВРУ розпочинає роботу
Голова КМОППОіНУ бере участь у розширеному засіданні Комітету з питань науки і освіти.
Одне з питань, яке розглядатиметься, - "Про ситуацію, яка склалася із виплатою зарплати педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти у 2018 році".

З 1 січня 2019 року зарплата викладачів вишів підвищиться на 20%

Публікації » Новини | 19 грудня 2018

З 1 січня 2019 року зарплата викладачів вишів підвищиться на 20%

1 січня 2019 року зарплата науково-педагогічних працівників зросте на 20%. Відповідну постанову було прийнято на засіданні Кабінету Міністрів України 18 грудня. «За останні 2 роки ми суттєво підвищили зарплати педагогам – вчителям, вихователям у дитсадках. Однак, жодне із цих підвищень не стосувалося викладачів – науково-педагогічних працівників, які працюють у наших університетах. Цьогоріч саме вони отримають найбільше збільшення заробітної плати – на 20%. Навіть попри війну та складну економічну ситуацію ми мусимо інвестувати у наших вчителів, вихователів та викладачів. Збереження та розвиток нашого людського та інтелектуального потенціалу – пріоритет для Уряду, і ми це демонструємо реальними рішеннями», – пояснила Міністр освіти і науки України. З січня 2019 року зарплати усіх науково-педагогічних працівників загалом підвищаться на 20%. Зарплати інших педагогічних працівників, як і решти бюджетників, наступного року зростуть на 9%.


ДИТЯЧИЙ ВІДПОЧИНОК 2019

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

02.вересня

З Днем знань!

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Коментар до рішення Конституційного Суду України щодо віку для виходу на пенсію за вислугу років Щодо доплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК:

Про зміни в Порядку ведення касових операці