Авторизация| Регистрация
Уряд має час до 01.11.17р. виправити ситуацію

Оприлюднено текст Концепції "Нова українська школа"

Публікації » Новини | 3 лютого 2017

Оприлюднено текст Концепції "Нова українська школа"Кабінет Міністрів оприлюднив текст Концепції «Нова українська школа», що була схвалена урядом у грудні 2016 року.

Документ визначає мету, шляхи та етапи реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти на період до 2029 року.

Метою Концепції є забезпечення проведення докорінної та системної реформи загальної середньої освіти.

Автори Концепції зазначають, що реалізація документа створить умови для реформування середньої освіти з урахуванням досвіду провідних країн світу.

Зокрема, будуть розроблені нові стандарти змісту загальної середньої освіти, що ґрунтуватимуться на компетентнісному та особистісно-орієнтованому підході до навчання.

ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ЗА СУМІСНИЦТВОМ, СУМІЩЕННЯМ, РОЗШИРЕНОЮ ЗОНОЮ ОБСЛУГОВУВАННЯ В ЗАКЛАДАХ ОСВІТИ

Публікації » Новини | 2 лютого 2017

ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ЗА СУМІСНИЦТВОМ,  СУМІЩЕННЯМ, РОЗШИРЕНОЮ ЗОНОЮ ОБСЛУГОВУВАННЯ В ЗАКЛАДАХ ОСВІТИВизначення понять, що є роботою за сумісництвом, суміщенням, збільшенням обсягів виконуваної роботи, виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи та роботою, яка не вважається сумісництвом, приведено в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43, постанові Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 р. № 53-ВЛ . Положення нормативних документів колишнього СРСР нині діють на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР». Цією постановою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

Кібербезпека українських НУО: загрози та їх подолання

Публікації » Новини | 2 лютого 2017

Кібербезпека українських НУО: загрози та їх подоланняПоряд зі світовими тенденціями становище із захистом інформаційно-комунікаційних систем українських неурядових організацій виглядає особливо погано. Згідно із результатами дослідження потреб українських НУО в інформаційно-комунікаційних технологіях, проведеного Ресурсним центром ГУРТ протягом жовтня-листопада 2016 року79% опитаних НУО констатують проблеми із кібербезпекою (57% стверджує, що інформаційна система їхньої організації захищена певною мірою, а22% – що не захищена зовсім).

Серед найпоширеніших кіберзагроз респонденти назвали вірусні атаки(37%) та неправильні налаштування (30%). І, хоч 37% опитаних зазначили, що їхні НУО протягом останнього року взагалі не зазнавали проблем із кібербезпекою, загальні тенденції, підтверджені експертами, окреслюють стійку необхідність у використанні якісного антивірусного програмного забезпечення та дотримання базових вимог кібербезпеки.

Які музеї Києва можна відвідати у лютому безкоштовно?

Публікації » Новини | 1 лютого 2017

Які музеї Києва можна відвідати у лютому безкоштовно?Вільний вхід до столичних музеїв у лютому:

1 лютого

Національний музей російського мистецтва, вул. Терещенківська, 9 (до 14:00)

Мистецький центр «Шоколадний будинок», вул. Шовковична, 17/2 (11:00-14:00)

Національний науково-природничий музей, вул. Богдана Хмельницького, 15 (10:00-13:00)

Музей Ханенків, вул. Терещенківська, 15/17

«Хто, як не ми? Коли, як не зараз?»

Публікації » Новини | 31 січня 2017

«Хто, як не ми? Коли, як не зараз?»«Хто, як не ми? Коли, як не зараз?» - під таким девізом в Деснянському районі працює дитяча волонтерська організація (ДВО) «Патріот»-Троєщина. Це  молодіжне крило ГО ВПР «Захист». Дитячу організацію три роки тому  створила на базі школи І-ІІІ ступенів №321 вчителька української мови та літератури, голова профспілкового комітету Самойленко Ірина Анатоліївна.

«Під час подій на Майдані у лютому 2014 року ми з друзями після роботи їздили на Хрещатик. Учні-старшокласники, дізнавшись про це, запропонували свою допомогу. Вони несли теплі речі, печиво, чай, цукор. Так почалося наше волонтерство», – розповідає пані Ірина.

А потім почалась війна. І діти стали допомагати бійцям і тимчасово переміщеним із зони конфлікту дітям через волонтерський рух ВО «Патріот», який очолювала Анна Майборода. А в жовтні діти-волонтери поставили свій перший спектакль для бійців АТО з подарунками, поробками і листами для захисників. З того часу таких спектаклів було вже десятки, а бійців, які стали друзями,– сотні. Гроші для допомоги заробляли продаючи поробки – «фєнєчки»-браслети жовто-блакитного та червоно-чорного кольору, плетені обереги тощо. Але найбільшою популярністю серед покупців користувались розписані гільзи. Ярмарок – продаж проходив під назвою «Перекуємо мечі на рала!».

Документ-камери в школі: вебінар для освітян

Публікації » Новини | 26 січня 2017

Документ-камери в школі: вебінар для освітянОфіційний постачальник інтерактивного обладнання для освітніх закладів компанія «Інтер Системс» проведе безкоштовний вебінар, під час якого його учасники зможуть ознайомитися з сучасними документ-камерами і сканерами Eloam для освітнього процесу.

У рамках вебінару «Документ-камери і сканери Eloam для освіти» будуть розглянуті конкретні викладацькі завдання, які можна вирішити за допомогою документ-камер і сканерів Eloam.

Організатори заходу підкреслюють, що наглядні та інтерактивні уроки є завжди ефективними, тим більше для сучасних дітей, яких все важче здивувати та зацікавити.

Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці

Частиною третьою ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) встановлено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Крім того, ст. 103 КЗпП встановлено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

П. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" передбачено, якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.

 

Премія Кабінету Міністрів України для молоді

Публікації » Новини | 24 січня 2017

Премія Кабінету Міністрів України для молодіРозпочато прийом заявок на здобуття Премії Кабінету Міністрів України за особливі досягнення молоді у розбудові України.

Премію може отримати молодь віком від 14 до 35 років. Щороку присуджується до 20 Премій у розмірі 50 тис. гривень кожна.

 Премія надається за особливі досягнення з розвитку молодіжних ініціатив на місцевому рівні за наступними напрямами:

- правозахисна та політична діяльність, боротьба з корупцією, розвиток місцевого самоврядування та місцевої самоорганізації населення, вирішення питань житлово-комунального господарства;

40 молодих спеціалістів з різних сфер прийдуть викладати в українські школи

Публікації » Новини | 23 січня 2017

40 молодих спеціалістів з різних сфер прийдуть викладати в українські школиМіністерство освіти і науки України підтримуватиме проект ГО “Навчай для України», в рамках якого 40 молодих спеціалістів з різних сфер отримають педагогічні знання та навчатимуть дітей у звичайних українських школах. Відповідний меморандум про співпрацю між МОН та громадською організацією було підписано сьогодні, 19 січня, у залі Колегії Міністерства освіти і науки України.

“Я вважаю, що цей проект є дуже перспективним, він допоможе нам наблизити та взаємно інтегрувати школу та суспільство, адже саме через людей, які не залучені системи зараз, можна здійснити такі трансформації”, – зазначила Міністр освіти і науки України Лілія Гриневич.

Встановлення випробування працівникові

Встановлення випробування працівникові

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Порядок надання державної цільової підтримки для здобуття професійно-технічної та вищої освіти

Головна, Новини | 18 січня 2017

Порядок надання державної цільової підтримки для здобуття професійно-технічної та вищої освіти З 1 січня 2017 року набули чинності Порядок і умови надання державної цільової підтримки деяким категоріям громадян для здобуття професійно-технічної та вищої освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2016 р. № 975 (крім деяких положень, які набудуть чинності з 1 вересня 2017 року). Порядком та умовами визначено механізм надання державної цільової підтримки деяким категоріям громадян для здобуття професійно-технічної та вищої освіти, які навчаються у державних або комунальних професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на період здобуття професійно-технічної, вищої освіти, але не довше, ніж до досягнення ними 23 років. 

Мінсоцполітики надало роз'яснення щодо встановлення мінімальної заробітної плати працівникам

Головна, Новини | 16 січня 2017
12.01.2017 р. Міністерство соціальної політики України надало роз'яснення деяких питань оплати праці. У роз'ясненні щодо застосування Закону України від 06.12.2016 р. N 1774-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" Мінстоцполітики інформує, зокрема про наступне.
Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом: - запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою); - встановлення мінімального посадового окладу у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року; - незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору, суми податків тощо.
Із 01.01.2017 р. прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, Законом України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" затверджено у розмірі 1600 гривень, мінімальну заробітну плату в місячному розмірі - 3200 гривень, у погодинному розмірі - 19,34 гривні.
Згідно із Законом при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 гривень). Якщо ж умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до мінімальної заробітної плати.Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою. Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці.Час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами статті 113 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) без проведення доплати до рівня мінімальної заробітної плати.При запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати. Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати. Для підприємств, на яких встановлено підсумований облік робочого часу, з метою зменшення годин надурочної роботи та навантаження на фонд оплати праці рекомендується застосовувати такі облікові періоди як півріччя, рік. Законом також внесено зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати. Відповідно до цих змін розміри заробітної плати та посадових окладів будуть визначатись у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року. Звертаємо увагу, що Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 28.12.2016 р. N 1037 "Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Із 01.01.2017 р. посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, який у 2017 році становить 1600 гривень. При цьому керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з метою недопущення "зрівнялівки" в розмірах заробітної плати доручено забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. У зв'язку з цим місцевим державним адміністраціям треба взяти на особистий контроль питання забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати, особливу увагу звернути на недопущення "зрівнялівки" в розмірах заробітної плати, скорочення працівників, переведення їх на неповний робочий час. Підвищення мінімальної заробітної плати не може бути підставою для звільнення. Водночас відповідно до статті 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Також звертаємо увагу, що змінювати істотні умови праці роботодавець вправі лише за наявності змін в організації виробництва та праці. Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, зокрема, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.

Підвищення оплати праці освітян з січня 2017 року

Головна, Новини | 13 січня 2017

Згідно з постановою КМУ від 28 грудня 2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників ЄТС розраховуються, виходячи з 1600 гривень, з забезпеченням диференціації заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівників, результатів їхньої роботи.

З 01.01.2017р. РЕАЛЬНЕ ЗРОСТАННЯ ЗАРПЛАТ ОСВІТЯН:19.8%-36.8%. А не на 50%,про що говорить влада...

З 01.01.2017р. РЕАЛЬНЕ ЗРОСТАННЯ ЗАРПЛАТ ОСВІТЯН:19.8%-36.8%. А не на 50%,про що говорить влада...

З 01.01.2017р. РЕАЛЬНЕ ЗРОСТАННЯ ЗАРПЛАТ ОСВІТЯН:19.8%-36.8%. А не на 50%,про що говорить влада...

 

 

Щодо вимог до освіти керівника гуртка позашкільного навчального закладу

Головна, Новини | 12 січня 2017
Щодо вимог до освіти керівника гуртка позашкільного навчального закладуСт. 21 Закону України «Про позашкільну освіту» передбачено, що педагогічним працівником позашкільного навчального закладу повинна бути особа з високими моральними якостями, яка має вищу педагогічну або іншу фахову освіту, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров'я якої дозволяє виконувати професійні обов'язки в позашкільних навчальних закладах. Педагогічним працівником позашкільного навчального закладу може бути також народний умілець з високими моральними якостями за умови забезпечення належної результативності навчально-виховного процесу. Окрім того, п. 3.26 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930, передбачено, що особи з повною вищою педагогічною освітою або іншою повною вищою освітою, прийняті на посади педагогічних працівників за спеціальностями, фахівці з яких не готувалися вищими навчальними закладами або підготовлені у недостатній кількості, за умови проходження ними підвищення кваліфікації, атестуються як такі, що мають відповідну освіту.
Таким чином, за посадою керівника гуртка позашкільного навчального закладу може працювати особа, яка:
- має вищу педагогічну освіту;
- має вищу фахову освіту (непедагогічну);
- є народним умільцем;
- має повну вищу освіту незалежно від фаху, якщо ця особа прийнята на посаду педагогічного працівника за спеціальностями, фахівці з яких не готувалися вищими навчальними закладами або підготовлені у недостатній кількості.

Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Публікації » Новини | 10 січня 2017

Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України доводить до відома постанову Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Цією постановою визначаються розміри посадових окладів та ставок заробітної плати, виходячи з розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року 1600 гривень. Для забезпечення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці та недопущення "зрівнялівки" в оплаті праці некваліфікованих та кваліфікованих працівників на рівні мінімальної заробітної плати актом доручено керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.

Затверджено розміри стипендій у державних та комунальних навчальних закладах та новий порядок їх нарахування

Головна, Новини | 6 січня 2017

Затверджено розміри стипендій у державних та комунальних навчальних закладах та новий порядок їх нарахування28 грудня 2016 р. Уряд затвердив розміри стипендій у державних та комунальних навчальних закладах, наукових установах та новий Порядок призначення і виплати стипендій учням професійно-технічних, студентам (курсантам) вищих державних та комунальних навчальних закладів, аспірантам і докторантам, які навчаються за денною формою навчання.

Інструктор з фізкультури дошкільного навчального закладу: особливості оплати праці, атестації, обсяг педагогічного навантаження

Публікації » Новини | 5 січня 2017

Інструктор з фізкультури дошкільного навчального закладу: особливості оплати праці, атестації, обсяг педагогічного навантаження1. Як розраховується кількість штатних одиниць інструкторів з фізкультури в дошкільних навчальних закладах? 

У типових штатних нормативах дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 року № 1055, передбачено посаду інструктора з фізкультури з розрахунку 0,125 штатної одиниці на одну групу. Тобто така посада вводиться до штатного розпису дошкільного навчального закладу з урахуванням кількості усіх груп, у тому числі для дітей віком до одного року, від одного до трьох років, від трьох до шести (семи) років, а також різновікових. Також у пункті 15 штатних нормативів зазначено: "у дошкільних навчальних закладах, які мають криті стаціонарні басейни, вводяться посади: інструктора з фізичної культури з розрахунку 0,25 штатної одиниці на кожні 2 групи, з якими проводяться заняття з навчання плаванню".

МОН просить не переводити освітян на півставки

Публікації » Новини | 4 січня 2017

МОН просить не переводити освітян на півставкиУ зв’язку із підвищенням з 1 січня 2017 року розміру мінімальної заробітної плати, Міністерство освіти звертає увагу керівників навчальних закладів на недопущення переведення працівників на скорочену тривалість робочого часу. Про це йдеться у листі відомства, що підписаний першим заступником міністра освіти Володимиром Ковтунцем.

У відомстві також просять керівників департаментів освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій довести зазначену інформацію до відома керівників навчальних закладів та освітніх установ.

В яких випадках встановлюється скорочена тривалість робочого часу?

Публікації » Новини | 3 січня 2017

В яких випадках встановлюється скорочена тривалість робочого часу?Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Наряду з нормальною тривалістю робочого часу трудове законодавство оперує також поняттями «скорочена тривалість робочого часу» та «неповний робочий час», які не є тотожними. Основна відміннсість скороченого робочого часу від неповного полягає у оплаті праці. Скорочена тривалість робочого часу означає, щочас, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, але працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. При неповному робочому часі оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.


ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ:

Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за фахом Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці Встановлення випробування працівникові Про здійснення відеозйомки та аудіозаписів у навчальному закладі Щодо проходження працівниками профілактичних медичних оглядів в приватних закладах охорони здоров’я Виплата пенсії особам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в період роботи Правові аспекти звільнення працівника за вчинення аморального вчинку Особливості застосування до працівників дисциплінарних стягнень